政绩观正确与否，影响干部个人的成长，更关系党和人民事业的发展。揆诸现实，急功近利、寅吃卯粮等政绩观偏差问题仍不同程度存在，其中一个典型就是只顾“任期政绩”。
所谓“任期型政绩”，就是将有限的任期异化为“个人工期”，把复杂的治理简化为“项目竞赛”，试图在三年五载的时限内拼凑出耀眼的功绩簿。比如，奉行“注意力政绩”，领导关注什么就搞什么，把资源集中堆砌在上级的可视范围，对群众的急难愁盼却视而不见；沉迷短期效应，热衷修建广场、地标，却留下一堆半拉子工程；还有曲解“新官上任三把火”为“另起炉灶”，导致很多项目翻烧饼，最终沦为“四不像”。
乱象背后，是隐蔽的投机主义作祟。部分干部精于算计时间成本与政治收益，抱着“干满三五年就走人”的临时心态。在他们眼中，任期不是为民服务的周期，而是个人升迁的阶梯；政绩不是造福一方的实绩，而是向上攀爬的筹码。于是，“不怕群众不满意，就怕领导不注意”，进而导致真问题被遮蔽、深层次矛盾被搁置，政策执行沦为“应景之作”。而更深层的原因，也在于机制存在短板：或是前期有“唯项目论”倾向，加剧干部追逐短期显绩；或是监督问责存在“时差效应”，问题暴露时当事人往往已升迁或调离。
根治“任期型政绩”顽疾，必须系统施治、标本兼治。广大干部要认清，“功成不必在我、功成必定有我”不是空话，真正的政绩不是昙花一现的“灯光秀”，而要经得起历史和实践的长期检验。当然，更要扎紧制度笼子，推动考评从结果验收向过程追踪延伸，洞穿“政绩透支”等行为。
政声人去后，民意闲谈中。发展是一场接力赛，每任领导干部都要接棒跑好自己这一程。唯有摒弃“任期投机主义”，跳出“速效政绩”窠臼，一锤接着一锤敲、一任接着一任干，才能创造出无愧于时代的扎实业绩。
政绩观正确与否，影响干部个人的成长，更关系党和人民事业的发展。揆诸现实，急功近利、寅吃卯粮等政绩观偏差问题仍不同程度存在，其中一个典型就是只顾“任期政绩”。
所谓“任期型政绩”，就是将有限的任期异化为“个人工期”，把复杂的治理简化为“项目竞赛”，试图在三年五载的时限内拼凑出耀眼的功绩簿。比如，奉行“注意力政绩”，领导关注什么就搞什么，把资源集中堆砌在上级的可视范围，对群众的急难愁盼却视而不见；沉迷短期效应，热衷修建广场、地标，却留下一堆半拉子工程；还有曲解“新官上任三把火”为“另起炉灶”，导致很多项目翻烧饼，最终沦为“四不像”。
乱象背后，是隐蔽的投机主义作祟。部分干部精于算计时间成本与政治收益，抱着“干满三五年就走人”的临时心态。在他们眼中，任期不是为民服务的周期，而是个人升迁的阶梯；政绩不是造福一方的实绩，而是向上攀爬的筹码。于是，“不怕群众不满意，就怕领导不注意”，进而导致真问题被遮蔽、深层次矛盾被搁置，政策执行沦为“应景之作”。而更深层的原因，也在于机制存在短板：或是前期有“唯项目论”倾向，加剧干部追逐短期显绩；或是监督问责存在“时差效应”，问题暴露时当事人往往已升迁或调离。
根治“任期型政绩”顽疾，必须系统施治、标本兼治。广大干部要认清，“功成不必在我、功成必定有我”不是空话，真正的政绩不是昙花一现的“灯光秀”，而要经得起历史和实践的长期检验。当然，更要扎紧制度笼子，推动考评从结果验收向过程追踪延伸，洞穿“政绩透支”等行为。
政声人去后，民意闲谈中。发展是一场接力赛，每任领导干部都要接棒跑好自己这一程。唯有摒弃“任期投机主义”，跳出“速效政绩”窠臼，一锤接着一锤敲、一任接着一任干，才能创造出无愧于时代的扎实业绩。
