“老俞”俞敏洪因为一封全员信，引发了舆论风波。
11月16日，新东方成立32周年纪念日，身处南极的创始人俞敏洪发了一封内部信，向全体员工及支持者致谢。在信中，“俞老板”以“冰雪中的坚守”为主题回顾创业历程并擘画未来。不过，当这封从南极发出的信，抵达新东方办公室的格子间，却意外引发了员工的无情吐槽。
作为新东方的创始人，俞敏洪始终是以积极、励志、充满激情的企业家形象存在于公共舆论场中的。当一个创业有成、屡次“站在崩溃边缘”的老兵，在自己创业32年的时候，回顾一路走来的风风雨雨，如果心底没有半点波澜，似乎也不现实。
所以，很难说，这封信说错了什么。企业家我手写我心，字里行间是对来时路的回顾与未来愿景的展望，这跟那种忤逆员工利益、违背公共表达原则的“说错话”，还是有着本质区别。
但员工的意难平，完全可以理解：你在南极游山玩水，我在公司加班到深夜；你在游艇上享受世界，我回到家冰箱空空如也，这样的不公平感、被剥夺感，实在无法让“打工人”共情。
只能说，俞敏洪的这封公开信，因为外在环境的变化，让企业老板与“打工人”之间那种天然存在的张力，一下子变得异常敏感起来。
要说这事儿哪里有什么需要改进的地方，那就是俞敏洪的发言可以更接地气一些。如今的“打工人”心态变了，变得更务实、更具体了。他们对老板的要求，已经不仅仅是“三观正”，还有看得见的体恤与共情。
企业家创业不易，但过去的荣光，如果不能兑换成今日共享的荣耀，等待“俞老板”们的，恐怕就只有口水与不满了。
那么，俞敏洪的这封全员信，怎么写会更好？
比如，能不能在这个具有纪念意义的日子，给员工发一点奖金，哪怕只是象征性的；要不要给他们准备一份小礼物，让大家共享创业的荣耀；或者，在合理安排的前提下，给员工分批放半天假呢？
“老俞”俞敏洪因为一封全员信，引发了舆论风波。
11月16日，新东方成立32周年纪念日，身处南极的创始人俞敏洪发了一封内部信，向全体员工及支持者致谢。在信中，“俞老板”以“冰雪中的坚守”为主题回顾创业历程并擘画未来。不过，当这封从南极发出的信，抵达新东方办公室的格子间，却意外引发了员工的无情吐槽。
作为新东方的创始人，俞敏洪始终是以积极、励志、充满激情的企业家形象存在于公共舆论场中的。当一个创业有成、屡次“站在崩溃边缘”的老兵，在自己创业32年的时候，回顾一路走来的风风雨雨，如果心底没有半点波澜，似乎也不现实。
所以，很难说，这封信说错了什么。企业家我手写我心，字里行间是对来时路的回顾与未来愿景的展望，这跟那种忤逆员工利益、违背公共表达原则的“说错话”，还是有着本质区别。
但员工的意难平，完全可以理解：你在南极游山玩水，我在公司加班到深夜；你在游艇上享受世界，我回到家冰箱空空如也，这样的不公平感、被剥夺感，实在无法让“打工人”共情。
只能说，俞敏洪的这封公开信，因为外在环境的变化，让企业老板与“打工人”之间那种天然存在的张力，一下子变得异常敏感起来。
要说这事儿哪里有什么需要改进的地方，那就是俞敏洪的发言可以更接地气一些。如今的“打工人”心态变了，变得更务实、更具体了。他们对老板的要求，已经不仅仅是“三观正”，还有看得见的体恤与共情。
企业家创业不易，但过去的荣光，如果不能兑换成今日共享的荣耀，等待“俞老板”们的，恐怕就只有口水与不满了。
那么，俞敏洪的这封全员信，怎么写会更好？
比如，能不能在这个具有纪念意义的日子，给员工发一点奖金，哪怕只是象征性的；要不要给他们准备一份小礼物，让大家共享创业的荣耀；或者，在合理安排的前提下，给员工分批放半天假呢？
