近期，江苏、湖南等部分地区制造业企业“招工难”“用工荒”问题再次凸显，引发了舆论高度关注。（7月6日 经济日报）
制造业企业“招工难”“用工荒”，必然影响制造业企业的发展速度和质量，破解这个“难”，应该在“智”上下功夫。
为何制造业招工难，用工荒？零工经济和服务业发展的虹吸效应显现；就业市场出现结构性错配，农民工增量显著下降；工资不高，管理严，工作累；人才晋升通道过窄，成长激励不明显；生活服务行业对技能要求相对较低，如快递、外卖和网约车等平台从业门槛不高，工资水平却相对更高，有些行业工作时间自由度也非常高，容易吸引中青年劳动力加入等等。有些原因是社会发展的必然结果，有些原因是制造业自身的落伍导致，不管怎样的原因，都需要用“智”去破解。
用管理之“智”破解。作为制造业，应该拓宽人才晋升通道，应该加大成长激励，应该让劳动者在你这里工作有盼头，有干头，有发展前途，只有这样，才能留住人。没有前途的企业，没有希望的平台，难以留住人。制造业必须打造人才至上晋升的宽广渠道。用管理之“智”告别管理的苛刻与冷漠。制造业管理不应该是奴隶管理，应该是主人管理，希望管理，阳光管理。
用科技之“智”破解。一些单调的重复性工作，必须依靠机器人、自动化来完成。制造业必须彻底告别“人海战术”。全面建设社会主义现代化国家，制造业必须在现代化道路上迎头赶上，用科技之智告机械操作，淡化枯燥工作。让人们更多的靠“智”工作，这样，才能告别累，提高工作质量，提高利润，让劳动者就业能够更自由，更宽松，更幸福，待遇更高。
用教育之“智”破解。一说制造业招工难，用工荒，人们就寄希望与“职业技术教育”，这当然没错。不过，应该更准确一些，应该寄希望于精准职业技术教育。所谓精准职业技术教育，就是职业学校与企业合办的职业技术教育，企业需要怎样的技能人才，我就办怎样的职业技术教育。教育之“智”贵在学校和企业联办之智上。当前，一些职业学校也有校企联办，但是，走上了畸形之路，是学校和私立培训机构联办，其实，这是利用公办资源赋能私立职业教育，与国家的教育方针背道而驰，必须纠正。学校与企业联办是直接和实体企业联办，和地方企业联办，这是硬标准。公办职业学校不能成了私立培训机构的招生幌子、代言人。教育之“智”贵在精准，真实。
用政策之“智”破解。这里的政策之“智”，就是要通过国家政策的改革创新，保证制造业劳动者的各种权益，让制造业的劳动者能够有获得感、幸福感、安全感。国家对于制造业的用工制度应该格外呵护，应该有更健全的劳动者保障机制，这是帮助制造业提高魅力，助力其更好的走出招工难，告别用工荒。比如，建立制造业大类劳动者权益保障机制，劳动者可以在企业之间流动，晋级等等。
总之，通过多种“智”能办法，通过创新驱动和全要素生产率提升，提高制造业附加值和实体企业经营效益，保证劳动者工资权益，成长权益，增加制造业从业人员收入，提升制造业就业质量，促进我国制造业实现高质量就业，这是制造业告别招工难，走出用工荒的牛鼻子。
（文/殷建光）
近期，江苏、湖南等部分地区制造业企业“招工难”“用工荒”问题再次凸显，引发了舆论高度关注。（7月6日 经济日报）
制造业企业“招工难”“用工荒”，必然影响制造业企业的发展速度和质量，破解这个“难”，应该在“智”上下功夫。
为何制造业招工难，用工荒？零工经济和服务业发展的虹吸效应显现；就业市场出现结构性错配，农民工增量显著下降；工资不高，管理严，工作累；人才晋升通道过窄，成长激励不明显；生活服务行业对技能要求相对较低，如快递、外卖和网约车等平台从业门槛不高，工资水平却相对更高，有些行业工作时间自由度也非常高，容易吸引中青年劳动力加入等等。有些原因是社会发展的必然结果，有些原因是制造业自身的落伍导致，不管怎样的原因，都需要用“智”去破解。
用管理之“智”破解。作为制造业，应该拓宽人才晋升通道，应该加大成长激励，应该让劳动者在你这里工作有盼头，有干头，有发展前途，只有这样，才能留住人。没有前途的企业，没有希望的平台，难以留住人。制造业必须打造人才至上晋升的宽广渠道。用管理之“智”告别管理的苛刻与冷漠。制造业管理不应该是奴隶管理，应该是主人管理，希望管理，阳光管理。
用科技之“智”破解。一些单调的重复性工作，必须依靠机器人、自动化来完成。制造业必须彻底告别“人海战术”。全面建设社会主义现代化国家，制造业必须在现代化道路上迎头赶上，用科技之智告机械操作，淡化枯燥工作。让人们更多的靠“智”工作，这样，才能告别累，提高工作质量，提高利润，让劳动者就业能够更自由，更宽松，更幸福，待遇更高。
用教育之“智”破解。一说制造业招工难，用工荒，人们就寄希望与“职业技术教育”，这当然没错。不过，应该更准确一些，应该寄希望于精准职业技术教育。所谓精准职业技术教育，就是职业学校与企业合办的职业技术教育，企业需要怎样的技能人才，我就办怎样的职业技术教育。教育之“智”贵在学校和企业联办之智上。当前，一些职业学校也有校企联办，但是，走上了畸形之路，是学校和私立培训机构联办，其实，这是利用公办资源赋能私立职业教育，与国家的教育方针背道而驰，必须纠正。学校与企业联办是直接和实体企业联办，和地方企业联办，这是硬标准。公办职业学校不能成了私立培训机构的招生幌子、代言人。教育之“智”贵在精准，真实。
用政策之“智”破解。这里的政策之“智”，就是要通过国家政策的改革创新，保证制造业劳动者的各种权益，让制造业的劳动者能够有获得感、幸福感、安全感。国家对于制造业的用工制度应该格外呵护，应该有更健全的劳动者保障机制，这是帮助制造业提高魅力，助力其更好的走出招工难，告别用工荒。比如，建立制造业大类劳动者权益保障机制，劳动者可以在企业之间流动，晋级等等。
总之，通过多种“智”能办法，通过创新驱动和全要素生产率提升，提高制造业附加值和实体企业经营效益，保证劳动者工资权益，成长权益，增加制造业从业人员收入，提升制造业就业质量，促进我国制造业实现高质量就业，这是制造业告别招工难，走出用工荒的牛鼻子。
（文/殷建光）
