近日半月谈记者调研发现，部分地方由于财政困难，乡镇干部本应享受的正常待遇不能兑现，工资滞发、奖金被扣，导致基层干部工作积极性和主动性受到影响。报道刊发后，引起不少网友强烈共鸣。（5月26日 半月谈）
俗话说得好，“人往高处走，水往低处流”。长期以来，乡镇干部待遇低、保障少等问题难以解决，严重制约了优秀干部人才向乡镇流动，也限制了乡镇事业的长远发展。
不可否认的是，乡镇干部身处艰苦边远地区和基层一线，他们远离家庭和亲人，每天面对繁琐的工作，发扬着不怕苦、不怕累的革命精神，过着寂寞甚至是清贫的生活。即使条件艰苦，他们依然选择了坚守，发挥着自己的光和热。
正是他们，挑起了建设乡镇的重担，他们踏踏实实地为群众办实事、谋利益，带领群众发家致富，推动乡镇经济发展，成为老百姓离不开的“领头羊”。他们深入到群众之中，主动感知群众困难，倾听群众之声，切实解民之忧，了解基层的实际情况和群众最真实的需要和困难，真切体会到群众的喜怒哀乐，对人民群众心怀深厚感情，在工作和生活中“想群众所想、急群众所急”，赢得了群众的信赖，谱写出精彩的人生。
乡镇干部常年奋战在基层第一线，实属不易。但是，在新常态下，部分地方由于财政困难，乡镇干部本应享受的正常待遇不能兑现，工资滞发、奖金被扣，导致基层干部工作积极性和主动性受到了严重的影响。即便是各地组织部门推出满5年的基层工作经验等相关政策将人才输送进各地乡镇机关，但是往往未满5年大多数人通过借调，遴选等方式调往县市级机关。驻守乡镇的干部主要以老一辈为主，年轻干部大量流失，导致乡镇工作不仅进展缓慢，而且缺乏新鲜活力，这样的状况不利于乡镇的快速发展。
为有效解决这一难题，各地需出台拓宽乡镇干部晋升通道、提高乡镇干部待遇等一系列文件，做到真情关怀、真心爱护，让乡镇干部有“干头”更有“奔头”。只有这样，才能免除乡镇干部的后顾之忧，进一步激发乡镇干部干劲，为打赢乡村振兴、基层治理等工作注入强大动力。
（文/胡喜庆）
近日半月谈记者调研发现，部分地方由于财政困难，乡镇干部本应享受的正常待遇不能兑现，工资滞发、奖金被扣，导致基层干部工作积极性和主动性受到影响。报道刊发后，引起不少网友强烈共鸣。（5月26日 半月谈）
俗话说得好，“人往高处走，水往低处流”。长期以来，乡镇干部待遇低、保障少等问题难以解决，严重制约了优秀干部人才向乡镇流动，也限制了乡镇事业的长远发展。
不可否认的是，乡镇干部身处艰苦边远地区和基层一线，他们远离家庭和亲人，每天面对繁琐的工作，发扬着不怕苦、不怕累的革命精神，过着寂寞甚至是清贫的生活。即使条件艰苦，他们依然选择了坚守，发挥着自己的光和热。
正是他们，挑起了建设乡镇的重担，他们踏踏实实地为群众办实事、谋利益，带领群众发家致富，推动乡镇经济发展，成为老百姓离不开的“领头羊”。他们深入到群众之中，主动感知群众困难，倾听群众之声，切实解民之忧，了解基层的实际情况和群众最真实的需要和困难，真切体会到群众的喜怒哀乐，对人民群众心怀深厚感情，在工作和生活中“想群众所想、急群众所急”，赢得了群众的信赖，谱写出精彩的人生。
乡镇干部常年奋战在基层第一线，实属不易。但是，在新常态下，部分地方由于财政困难，乡镇干部本应享受的正常待遇不能兑现，工资滞发、奖金被扣，导致基层干部工作积极性和主动性受到了严重的影响。即便是各地组织部门推出满5年的基层工作经验等相关政策将人才输送进各地乡镇机关，但是往往未满5年大多数人通过借调，遴选等方式调往县市级机关。驻守乡镇的干部主要以老一辈为主，年轻干部大量流失，导致乡镇工作不仅进展缓慢，而且缺乏新鲜活力，这样的状况不利于乡镇的快速发展。
为有效解决这一难题，各地需出台拓宽乡镇干部晋升通道、提高乡镇干部待遇等一系列文件，做到真情关怀、真心爱护，让乡镇干部有“干头”更有“奔头”。只有这样，才能免除乡镇干部的后顾之忧，进一步激发乡镇干部干劲，为打赢乡村振兴、基层治理等工作注入强大动力。
（文/胡喜庆）
