最近，有领导跟笔者谈到如何取得工作成绩的问题，该领导直言不讳地指出，有人认为工作成绩“三分靠干、七分靠写”，但是在他看来，工作成绩“一分靠干、九分靠写”。（5月23日 红网）
天下事，“以实则治，以文则不治”。使命呼唤担当，实干成就梦想。敲锣打鼓很轻松、很惬意，也很引人注目，但是，业精于勤毁于嬉。成绩是紧锣密鼓干出来的，而不是废寝忘食“写”出来的。
正是因为我们党不忘初心、不懈奋斗，敢于面对曲折，勇于修正错误，才攻克了一个又一个看似不可攻克的难关，创造了一个又一个彪炳史册的人间奇迹。工作成绩“九分靠写”，无疑是对实干的亵渎。
实干，就是低调务实，少说多干，少“写”多干，全力以赴推动工作落实和事业发展。任何成绩都是干出来的，不是“写”出来的。如果工作不能落实，事业发展不好，民生得不到改善，话说得再漂亮，也只是徒有“写功”，没有实绩。
就现实而言，能说会“写”也是干部必备的一项技能，因为毕竟对上要联系协调工作，对下要联系服务群众，能说会“写”可以达到事半功倍的效果。但这并不意味着，能说会“写”的干部就等同于“吹牛干部”，更不代表工作成绩“一分靠干、九分靠写”。
之所以有干部认可少干多“写”，甚至认为“一分靠干、九分靠写”，这与一些领导干部的政绩观跑偏有着直接关系。为了谋求个人政绩，急于在最短时间内取得突破，想的不是一步一个脚印干出来，而是在汇报材料上大费周章，把“纸上的成绩”当成干出来的成绩。最常见的就是上边刚刚布置工作，有的部门就开始“写”经验成就了，用注水的数据、虚假的材料争当“典型”。
“有一说一，有二说二”是诚实做人应有的姿态，写工作成绩亦是如此。能否精准提炼，考验的是干部的写作技巧；能否写出令人称赞的成绩，考验的是一个地方和部门一年来的实干实效。“不会写”是干部的能力问题，“不实干”就是领导的担当问题了，不能混淆二者概念，也不能拿“不会写”来掩盖“不实干”，不实干还要假装实干、邀功请赏，那就是作风问题了。
（文/文艳）
最近，有领导跟笔者谈到如何取得工作成绩的问题，该领导直言不讳地指出，有人认为工作成绩“三分靠干、七分靠写”，但是在他看来，工作成绩“一分靠干、九分靠写”。（5月23日 红网）
天下事，“以实则治，以文则不治”。使命呼唤担当，实干成就梦想。敲锣打鼓很轻松、很惬意，也很引人注目，但是，业精于勤毁于嬉。成绩是紧锣密鼓干出来的，而不是废寝忘食“写”出来的。
正是因为我们党不忘初心、不懈奋斗，敢于面对曲折，勇于修正错误，才攻克了一个又一个看似不可攻克的难关，创造了一个又一个彪炳史册的人间奇迹。工作成绩“九分靠写”，无疑是对实干的亵渎。
实干，就是低调务实，少说多干，少“写”多干，全力以赴推动工作落实和事业发展。任何成绩都是干出来的，不是“写”出来的。如果工作不能落实，事业发展不好，民生得不到改善，话说得再漂亮，也只是徒有“写功”，没有实绩。
就现实而言，能说会“写”也是干部必备的一项技能，因为毕竟对上要联系协调工作，对下要联系服务群众，能说会“写”可以达到事半功倍的效果。但这并不意味着，能说会“写”的干部就等同于“吹牛干部”，更不代表工作成绩“一分靠干、九分靠写”。
之所以有干部认可少干多“写”，甚至认为“一分靠干、九分靠写”，这与一些领导干部的政绩观跑偏有着直接关系。为了谋求个人政绩，急于在最短时间内取得突破，想的不是一步一个脚印干出来，而是在汇报材料上大费周章，把“纸上的成绩”当成干出来的成绩。最常见的就是上边刚刚布置工作，有的部门就开始“写”经验成就了，用注水的数据、虚假的材料争当“典型”。
“有一说一，有二说二”是诚实做人应有的姿态，写工作成绩亦是如此。能否精准提炼，考验的是干部的写作技巧；能否写出令人称赞的成绩，考验的是一个地方和部门一年来的实干实效。“不会写”是干部的能力问题，“不实干”就是领导的担当问题了，不能混淆二者概念，也不能拿“不会写”来掩盖“不实干”，不实干还要假装实干、邀功请赏，那就是作风问题了。
（文/文艳）
