半月谈记者走访调研发现，当下基层存在一批沉默干部，他们谨守“为官慎言”、信奉“沉默是金”，或被迫、或主动选择不说话、不说真话、不说有实质内容的话。这种干部“群体失语”现象正在基层抬头，损害干事创业氛围。（5月21日 半月谈网）
现实中，有些基层干部,自身可能确实没有太多的问题,但在长期的官场生涯中,却习得了一些庸俗作风。比如,信奉“事不关己,高高挂起”,总是明哲保身,不蹚浑水。特别是在民主测评等考核机制下,更不愿因为得罪人而丢选票。很多时候,他们明明知道同事、下属的违规违纪问题,但却“聪明”地选择了“沉默”。
毋庸置疑，“沉默”的背后反映的是一些基层干部担当精神的缺失。有权必有责、有责要担当。作为全心全意为人民服务的基层干部，理应坚守为民初心，面对问题与困难就保持“沉默”，就是失职失责。而过分爱惜自己的羽毛，一味盯着自己头上的乌纱帽，其实还是私心作祟。如果明知是违纪，仍甘心做自欺欺人的鸵鸟，迟早自己也难独善其身。
中部某厅局一位科级干部说，政府机关的这批沉默干部，许多是因为不想揽事。在机关，大家干的工作都一样，不是你干就是我干，只要有人顶在前头，这事就与我无关。而领导出于结果考虑，自然要选一个相对较懂的人来完成，肯定是谁的见解多，就把任务丢给谁。
身为党员干部，要有敢于追求真理、坚持实事求是原则的勇气，做到不唯上、不唯书、只唯实，敢于把问题说出来，把缺点和错误摆上来，把责任担起来，树立求真务实的良好作风。而不能只在意自己的位子、帽子，唯恐说真话揽事干，是非面前，明哲保身，习惯于“沉默”，做老好人。
当好干部，廉洁从政，个体的“独善其身”只是最低限度的自律，勇于担当、守土有责，更应是职责所在。生活中常说“沉默是金”，但在涉及到权力监督和为民服务方面，如果依然奉行“沉默”的原则，那就是失职，应该被严肃问责。
其实，不想揽事的“沉默”干部本质上是一种不作为。对此，政府管理中要探索实行严格的目标责任制，厘清职责边界，以制度倒逼干部积极主动作为，营造好的干事创业氛围。
（文/文君）
半月谈记者走访调研发现，当下基层存在一批沉默干部，他们谨守“为官慎言”、信奉“沉默是金”，或被迫、或主动选择不说话、不说真话、不说有实质内容的话。这种干部“群体失语”现象正在基层抬头，损害干事创业氛围。（5月21日 半月谈网）
现实中，有些基层干部,自身可能确实没有太多的问题,但在长期的官场生涯中,却习得了一些庸俗作风。比如,信奉“事不关己,高高挂起”,总是明哲保身,不蹚浑水。特别是在民主测评等考核机制下,更不愿因为得罪人而丢选票。很多时候,他们明明知道同事、下属的违规违纪问题,但却“聪明”地选择了“沉默”。
毋庸置疑，“沉默”的背后反映的是一些基层干部担当精神的缺失。有权必有责、有责要担当。作为全心全意为人民服务的基层干部，理应坚守为民初心，面对问题与困难就保持“沉默”，就是失职失责。而过分爱惜自己的羽毛，一味盯着自己头上的乌纱帽，其实还是私心作祟。如果明知是违纪，仍甘心做自欺欺人的鸵鸟，迟早自己也难独善其身。
中部某厅局一位科级干部说，政府机关的这批沉默干部，许多是因为不想揽事。在机关，大家干的工作都一样，不是你干就是我干，只要有人顶在前头，这事就与我无关。而领导出于结果考虑，自然要选一个相对较懂的人来完成，肯定是谁的见解多，就把任务丢给谁。
身为党员干部，要有敢于追求真理、坚持实事求是原则的勇气，做到不唯上、不唯书、只唯实，敢于把问题说出来，把缺点和错误摆上来，把责任担起来，树立求真务实的良好作风。而不能只在意自己的位子、帽子，唯恐说真话揽事干，是非面前，明哲保身，习惯于“沉默”，做老好人。
当好干部，廉洁从政，个体的“独善其身”只是最低限度的自律，勇于担当、守土有责，更应是职责所在。生活中常说“沉默是金”，但在涉及到权力监督和为民服务方面，如果依然奉行“沉默”的原则，那就是失职，应该被严肃问责。
其实，不想揽事的“沉默”干部本质上是一种不作为。对此，政府管理中要探索实行严格的目标责任制，厘清职责边界，以制度倒逼干部积极主动作为，营造好的干事创业氛围。
（文/文君）
