公司拟大规模降薪调岗，员工在工作群收集证据、探讨维权方法，是否属于“破坏公司团结、严重损害公司利益”？
据报道，在重庆市高级人民法院近期发布的一起典型案例中，案涉公司以员工周某违反《员工手册》中“恶意诽谤上司和同事、破坏团结”及“未经公司许可，擅自对外发布有损公司声誉的个人观点”等规定，认为其存在教唆、组织他人诽谤公司以及破坏公司团结、严重损害公司利益的行为，单方解除了与周某的劳动合同。法院最终判定公司这一行为违法。
职场工作群，本该是沟通工作、衔接事务的公共空间，不是噤若寒蝉、只许顺从的“一言堂”。员工因在工作群探讨维权被开除，看似是企业依规管理的常规操作，实则是用工管理权的过度越界。法院最终判决公司解雇行为违法，不仅守住了劳动者的合法权益，更给当下的职场管理敲响了警钟：合理维权不是违纪，良性沟通不是破坏团结，让人说话，天塌不下来。
现实中，有的公司总是容不得员工表达“不同的立场”，一有人提意见就觉得是在挑事。工作群是发布工作信息的，是讨论工作进展的，也该是表达意见的地方。
报道中涉及的公司，存在降薪调岗、迟延发放工资的客观事实，周某等人在员工微信群交流维权信息、梳理取证思路，属于维护自身合法权益，并未散布不实言论，且相关言论仅在员工微信群发送，未对外扩散传播。
而且，降薪调岗不是小事情，不是公司单方面说了算。员工的主动沟通、理性维权，是法律给的权利。公司的规章制度也不是想怎么定就怎么定，得经过民主程序、公示告知，若程序不合规，写进《员工手册》也未必算数。
这个案例的意义，不只是帮一个员工讨回公道，更是提醒所有公司：职场需要秩序，但不需要沉默的顺从；管理可以严格，但不能滥用权力。那些愿意沟通、理性维权的员工，也是良性职场的一部分。
（本文摘自新京报第A02版）
公司拟大规模降薪调岗，员工在工作群收集证据、探讨维权方法，是否属于“破坏公司团结、严重损害公司利益”？
据报道，在重庆市高级人民法院近期发布的一起典型案例中，案涉公司以员工周某违反《员工手册》中“恶意诽谤上司和同事、破坏团结”及“未经公司许可，擅自对外发布有损公司声誉的个人观点”等规定，认为其存在教唆、组织他人诽谤公司以及破坏公司团结、严重损害公司利益的行为，单方解除了与周某的劳动合同。法院最终判定公司这一行为违法。
职场工作群，本该是沟通工作、衔接事务的公共空间，不是噤若寒蝉、只许顺从的“一言堂”。员工因在工作群探讨维权被开除，看似是企业依规管理的常规操作，实则是用工管理权的过度越界。法院最终判决公司解雇行为违法，不仅守住了劳动者的合法权益，更给当下的职场管理敲响了警钟：合理维权不是违纪，良性沟通不是破坏团结，让人说话，天塌不下来。
现实中，有的公司总是容不得员工表达“不同的立场”，一有人提意见就觉得是在挑事。工作群是发布工作信息的，是讨论工作进展的，也该是表达意见的地方。
报道中涉及的公司，存在降薪调岗、迟延发放工资的客观事实，周某等人在员工微信群交流维权信息、梳理取证思路，属于维护自身合法权益，并未散布不实言论，且相关言论仅在员工微信群发送，未对外扩散传播。
而且，降薪调岗不是小事情，不是公司单方面说了算。员工的主动沟通、理性维权，是法律给的权利。公司的规章制度也不是想怎么定就怎么定，得经过民主程序、公示告知，若程序不合规，写进《员工手册》也未必算数。
这个案例的意义，不只是帮一个员工讨回公道，更是提醒所有公司：职场需要秩序，但不需要沉默的顺从；管理可以严格，但不能滥用权力。那些愿意沟通、理性维权的员工，也是良性职场的一部分。
（本文摘自新京报第A02版）
