据报道，小古（化名）在一家公司工作6年半，自2025年9月起，其遭到无故搬走电脑、被踢出845个工作群，坐了一个月冷板凳的不公正对待后，无奈被迫离职，最后半个月工资只拿到55元。她进行劳动仲裁胜诉，公司拒绝支付工资与补偿，提起诉讼，历经一审、二审，最终胜诉。维权的艰难让她深感委屈，于是她将这些经历唱成歌，不料视频爆火。
55元工资、845个工作群，这些数字，刺痛了职场打工人。踢出群、坐冷板凳，通过“冷暴力”手段逼员工主动离职，规避经济补偿，是典型的隐性解雇行为——公司不直接出具书面辞退通知，而是通过搬走电脑、收回工作权限、移出工作群等方式，制造无法正常工作的环境，逼迫小古在压力下辞职。
近年来，职场冷暴力手段频频出现，已逐渐触碰法律红线，需引起有关方面警惕，不可纵容。
企业之所以用这招，根本还是为了规避因违法解除劳动合同而需支付赔偿金的法律责任。此次事件中，在长达近一年时间的维权过程中，该公司拒绝支付小古工资与补偿，直到法院二审判决后，前公司才终于向小古支付了相关款项。而即便此时，关于拖欠社保和公积金的争议仍未结束，相关维权仍然在继续。她的遭遇暴露了职场打工人维权困境。
此外，此事中加班费认定、工资异议期限制、社保公积金缴纳不足、845个工作群背后工作与生活的边界模糊等，这些都事关职场员工权益，在现实中常常成为职场打工人“说不出的烦恼”，也共同构成了一个真实的职场困境。
这不应该仅仅是茶余饭后的谈资，而应是有关方面加强对企业用工行为监督检查的典型样本。同时，也应当促使相关部门反思：在部分行业职场“内卷”盛行的当下，如何对隐性解雇这类行为作出更清晰的界定、搭建更便捷的维权救济渠道，让劳动者维权时，不必再经历漫长又孤独的孤军奋战。
据报道，小古（化名）在一家公司工作6年半，自2025年9月起，其遭到无故搬走电脑、被踢出845个工作群，坐了一个月冷板凳的不公正对待后，无奈被迫离职，最后半个月工资只拿到55元。她进行劳动仲裁胜诉，公司拒绝支付工资与补偿，提起诉讼，历经一审、二审，最终胜诉。维权的艰难让她深感委屈，于是她将这些经历唱成歌，不料视频爆火。
55元工资、845个工作群，这些数字，刺痛了职场打工人。踢出群、坐冷板凳，通过“冷暴力”手段逼员工主动离职，规避经济补偿，是典型的隐性解雇行为——公司不直接出具书面辞退通知，而是通过搬走电脑、收回工作权限、移出工作群等方式，制造无法正常工作的环境，逼迫小古在压力下辞职。
近年来，职场冷暴力手段频频出现，已逐渐触碰法律红线，需引起有关方面警惕，不可纵容。
企业之所以用这招，根本还是为了规避因违法解除劳动合同而需支付赔偿金的法律责任。此次事件中，在长达近一年时间的维权过程中，该公司拒绝支付小古工资与补偿，直到法院二审判决后，前公司才终于向小古支付了相关款项。而即便此时，关于拖欠社保和公积金的争议仍未结束，相关维权仍然在继续。她的遭遇暴露了职场打工人维权困境。
此外，此事中加班费认定、工资异议期限制、社保公积金缴纳不足、845个工作群背后工作与生活的边界模糊等，这些都事关职场员工权益，在现实中常常成为职场打工人“说不出的烦恼”，也共同构成了一个真实的职场困境。
这不应该仅仅是茶余饭后的谈资，而应是有关方面加强对企业用工行为监督检查的典型样本。同时，也应当促使相关部门反思：在部分行业职场“内卷”盛行的当下，如何对隐性解雇这类行为作出更清晰的界定、搭建更便捷的维权救济渠道，让劳动者维权时，不必再经历漫长又孤独的孤军奋战。
