“新官不理旧账”，是政绩观偏差的典型表现之一。现在我们绝大多数干部，都能做到“一张蓝图绘到底”；但是也有个别干部，存在“新官不理旧账”问题。
某些地方政策调整如同“变脸”，前任定下的招商优惠、扶持补贴、民生承诺，新任上台就想着推翻，政策调整的速度，正应了古代小说里经常讲的话头“说时迟那时快”，“云气不待族而雨，草木不待黄而落”，白纸黑字的承诺，霎时间变成一张空文。
某些地方历史问题积压拖延，历任领导把那些征地拆迁、工程欠款、信访积案等，当作烫手山芋避之唯恐不及，能拖则拖、能躲则躲，宁愿让矛盾积压、问题发酵，也不敢触碰肯綮，生怕引火烧身。
某些地方项目工程随意叫停，古调浑不爱、今人更不弹，为彰显“新思路”“新作为”，一些干部对前任确定的工程项目随意搁置，不惜浪费资金、延误工期，哪怕这些项目关系民生诉求。
以上种种，都是“新官不理旧账”的画像。这些画像的背后，反映的是思想不纯正、干事不担当、制度不完善。
从思想根源上看，某些干部在如何看待政绩这个根本问题上出现了认识错位，把“另起炉灶”当作创新，把“改弦更张”当作魄力，只愿开“新局”，不愿守旧成。
从责任意识上看，某些干部有“多一事不如少一事”的躺平心态，畏惧历史问题复杂、害怕触碰既有利益，要让他面对太行王屋二山，他宁愿学孟母三迁，也不会“叩石垦壤”“毕力平险”。
从制度约束上看，缺乏对历史债务、遗留问题、政策承诺的刚性交接制度，权责界定模糊、追溯机制缺位，让“不理旧账”有了可乘之机。当然，“不理旧账”频发的地方，还可能和上级考核导向偏差有关。比如有些考核，更看重新增业绩，对接续推进工作、解决遗留问题，重视不足、评判缺位，导致干部只愿为自己“树幌子”，不愿为前任“擦屁股”。
“新官不理旧账”，危害甚巨。
《道德经》里讲“信不足焉，有不信焉”，这种不理旧账的做法，落空当初承诺，消解政府公信，让人民群众看不到政策预期，谁还敢来你这里投资兴业？这种失信行为传递出错误导向，也必将助长推诿扯皮、不负责任的歪风邪气，污染政治生态，损害干部形象，党风政风社风，也会因此变得浑浊。而遗留问题长期积压、群众诉求无人回应，必然把肘腋之疾生生地拖成心腹之患，长此以往，激化各种矛盾，破坏社会和谐，最终影响安全稳定大局。
所以说对“新官不理旧账”现象，必须内外兼修，多管齐下，严肃纠治。
一要“补钙”，筑思想之基，强精神之力，引导干部树立“功成不必在我、功成必定有我”的理念，摒弃“敲锣打鼓重新开张”的短视思维，涵养“一任接着一任干”的政治担当。
二要“扎笼”，建立干部离任交接清单，将政策承诺、合同协议、债务纠纷等全部纳入交接范围，让交的人“交得清”，接的人“接得好”，实现无缝衔接、丝滑耦合。
三要“亮线”，把“理旧账”纳入干部考核评价核心指标，划定任务范围，亮明底线红线，对拒不履行承诺、推诿遗留问题、损害群众利益的行为，严肃追责问责。
四要“通渠”，公开政策承诺、项目进展、历史问题办理情况，让人民群众有全程监督的渠道，把“旧账”解决成效交群众评判，以监督倒逼责任落实。
“人而无信，不知其可”；“政贵有恒，治须有常”。对“旧账”的态度，实际上是“新官”使命担当的度量衡。“理”，理的是责任；“不理”，丢掉的是初心。实际上，在人民群众面前，哪有“前任”与“后任”之分？“旧账”“新账”，都是“总账”。
“新官不理旧账”，是政绩观偏差的典型表现之一。现在我们绝大多数干部，都能做到“一张蓝图绘到底”；但是也有个别干部，存在“新官不理旧账”问题。
某些地方政策调整如同“变脸”，前任定下的招商优惠、扶持补贴、民生承诺，新任上台就想着推翻，政策调整的速度，正应了古代小说里经常讲的话头“说时迟那时快”，“云气不待族而雨，草木不待黄而落”，白纸黑字的承诺，霎时间变成一张空文。
某些地方历史问题积压拖延，历任领导把那些征地拆迁、工程欠款、信访积案等，当作烫手山芋避之唯恐不及，能拖则拖、能躲则躲，宁愿让矛盾积压、问题发酵，也不敢触碰肯綮，生怕引火烧身。
某些地方项目工程随意叫停，古调浑不爱、今人更不弹，为彰显“新思路”“新作为”，一些干部对前任确定的工程项目随意搁置，不惜浪费资金、延误工期，哪怕这些项目关系民生诉求。
以上种种，都是“新官不理旧账”的画像。这些画像的背后，反映的是思想不纯正、干事不担当、制度不完善。
从思想根源上看，某些干部在如何看待政绩这个根本问题上出现了认识错位，把“另起炉灶”当作创新，把“改弦更张”当作魄力，只愿开“新局”，不愿守旧成。
从责任意识上看，某些干部有“多一事不如少一事”的躺平心态，畏惧历史问题复杂、害怕触碰既有利益，要让他面对太行王屋二山，他宁愿学孟母三迁，也不会“叩石垦壤”“毕力平险”。
从制度约束上看，缺乏对历史债务、遗留问题、政策承诺的刚性交接制度，权责界定模糊、追溯机制缺位，让“不理旧账”有了可乘之机。当然，“不理旧账”频发的地方，还可能和上级考核导向偏差有关。比如有些考核，更看重新增业绩，对接续推进工作、解决遗留问题，重视不足、评判缺位，导致干部只愿为自己“树幌子”，不愿为前任“擦屁股”。
“新官不理旧账”，危害甚巨。
《道德经》里讲“信不足焉，有不信焉”，这种不理旧账的做法，落空当初承诺，消解政府公信，让人民群众看不到政策预期，谁还敢来你这里投资兴业？这种失信行为传递出错误导向，也必将助长推诿扯皮、不负责任的歪风邪气，污染政治生态，损害干部形象，党风政风社风，也会因此变得浑浊。而遗留问题长期积压、群众诉求无人回应，必然把肘腋之疾生生地拖成心腹之患，长此以往，激化各种矛盾，破坏社会和谐，最终影响安全稳定大局。
所以说对“新官不理旧账”现象，必须内外兼修，多管齐下，严肃纠治。
一要“补钙”，筑思想之基，强精神之力，引导干部树立“功成不必在我、功成必定有我”的理念，摒弃“敲锣打鼓重新开张”的短视思维，涵养“一任接着一任干”的政治担当。
二要“扎笼”，建立干部离任交接清单，将政策承诺、合同协议、债务纠纷等全部纳入交接范围，让交的人“交得清”，接的人“接得好”，实现无缝衔接、丝滑耦合。
三要“亮线”，把“理旧账”纳入干部考核评价核心指标，划定任务范围，亮明底线红线，对拒不履行承诺、推诿遗留问题、损害群众利益的行为，严肃追责问责。
四要“通渠”，公开政策承诺、项目进展、历史问题办理情况，让人民群众有全程监督的渠道，把“旧账”解决成效交群众评判，以监督倒逼责任落实。
“人而无信，不知其可”；“政贵有恒，治须有常”。对“旧账”的态度，实际上是“新官”使命担当的度量衡。“理”，理的是责任；“不理”，丢掉的是初心。实际上，在人民群众面前，哪有“前任”与“后任”之分？“旧账”“新账”，都是“总账”。
