新规的落地不能止于“发布”，更需要构建常态化的监管机制。
不得以高薪等噱头虚假宣传、不得变相发布招聘信息……网络招聘全面“立规”，求职有望告别“踩坑”。
据《工人日报》报道，人社部、中央网信办、工信部、公安部、金融监管总局近日联合印发《关于规范网络平台招聘类信息发布的通知》，从网络招聘服务许可管理、账号资质审核、招聘信息格式标准等方面“立规矩”，进一步规范网络招聘秩序，让广大求职者找工作更安心。
五部门联合印发《通知》，为混乱的网络招聘市场戴上“紧箍”，无疑是对求职者权益的有力守护。但制度的生命力在于执行，“紧箍”能否发挥实效，关键在于监管能否持续“念咒”，让规范落地生根。
网络招聘的核心价值在于搭建高效精准的供需桥梁，而乱象的根源在于规则缺失与监管缺位。
此前，部分平台重流量轻管理，对招聘账号资质审核流于形式，对“高薪低门槛”“保录内推”等虚假信息放任不管；一些无资质机构擅自开展招聘服务，让求职者难以辨别信息真伪。这些问题不仅消耗了求职者的时间与精力，更破坏了人力资源市场的公平秩序，甚至滋生出“培训贷”“简历倒卖”等违法产业链。
此次新规从许可管理、账号审核、信息标准等方面划定红线，正是抓住了乱象的关键症结，为市场设立了清晰的行为边界。
但“纸面上的规则”到“实践中的秩序”仍有距离。对平台而言，从“重流量”转向“重管理”需要打破固有利益逻辑，资质核验、信息筛查等要求必然增加运营成本，如果缺乏刚性约束，难免出现敷衍了事、选择性执行的情况。
对监管部门而言，网络招聘的虚拟性、跨区域性特点，让违法违规行为更具隐蔽性，单一部门的监管力量难以实现全链条覆盖。因此，新规的落地不能止于“发布”，更需要构建常态化的监管机制。
持续“念咒”，首先要压实平台主体责任。平台是招聘信息传播的关键环节，必须摒弃“流量至上”的思维，将资质审核、信息校验作为核心义务。无论是账号的实名制管理、定期资质核验，还是“招聘服务类”标签的明示，本质上都是要求平台当好“守门人”。只有平台主动把好第一道关口，才能从源头减少虚假信息的传播，让求职者少走弯路。
此外，更要强化跨部门协同监管的合力。网络招聘乱象涉及资质审核、信息安全、市场秩序等多个领域，单靠某一部门难以形成监管闭环。新规提出的健全协同监管机制、推进信息互联互通，正是破解监管碎片化的关键。通过部门间的联动排查、线索共享、联合执法，才能织密监管网络，让违法违规行为无处遁形。
此外，针对毕业生求职等问题，高校既要做好就业服务工作，助力学生更顺利地实现就业，也要加强防诈骗教育，提升学生的风险防范能力。
所以，网络招聘市场的规范并非一蹴而就，“紧箍”的戴上只是开始。
新规的落地不能止于“发布”，更需要构建常态化的监管机制。
不得以高薪等噱头虚假宣传、不得变相发布招聘信息……网络招聘全面“立规”，求职有望告别“踩坑”。
据《工人日报》报道，人社部、中央网信办、工信部、公安部、金融监管总局近日联合印发《关于规范网络平台招聘类信息发布的通知》，从网络招聘服务许可管理、账号资质审核、招聘信息格式标准等方面“立规矩”，进一步规范网络招聘秩序，让广大求职者找工作更安心。
五部门联合印发《通知》，为混乱的网络招聘市场戴上“紧箍”，无疑是对求职者权益的有力守护。但制度的生命力在于执行，“紧箍”能否发挥实效，关键在于监管能否持续“念咒”，让规范落地生根。
网络招聘的核心价值在于搭建高效精准的供需桥梁，而乱象的根源在于规则缺失与监管缺位。
此前，部分平台重流量轻管理，对招聘账号资质审核流于形式，对“高薪低门槛”“保录内推”等虚假信息放任不管；一些无资质机构擅自开展招聘服务，让求职者难以辨别信息真伪。这些问题不仅消耗了求职者的时间与精力，更破坏了人力资源市场的公平秩序，甚至滋生出“培训贷”“简历倒卖”等违法产业链。
此次新规从许可管理、账号审核、信息标准等方面划定红线，正是抓住了乱象的关键症结，为市场设立了清晰的行为边界。
但“纸面上的规则”到“实践中的秩序”仍有距离。对平台而言，从“重流量”转向“重管理”需要打破固有利益逻辑，资质核验、信息筛查等要求必然增加运营成本，如果缺乏刚性约束，难免出现敷衍了事、选择性执行的情况。
对监管部门而言，网络招聘的虚拟性、跨区域性特点，让违法违规行为更具隐蔽性，单一部门的监管力量难以实现全链条覆盖。因此，新规的落地不能止于“发布”，更需要构建常态化的监管机制。
持续“念咒”，首先要压实平台主体责任。平台是招聘信息传播的关键环节，必须摒弃“流量至上”的思维，将资质审核、信息校验作为核心义务。无论是账号的实名制管理、定期资质核验，还是“招聘服务类”标签的明示，本质上都是要求平台当好“守门人”。只有平台主动把好第一道关口，才能从源头减少虚假信息的传播，让求职者少走弯路。
此外，更要强化跨部门协同监管的合力。网络招聘乱象涉及资质审核、信息安全、市场秩序等多个领域，单靠某一部门难以形成监管闭环。新规提出的健全协同监管机制、推进信息互联互通，正是破解监管碎片化的关键。通过部门间的联动排查、线索共享、联合执法，才能织密监管网络，让违法违规行为无处遁形。
此外，针对毕业生求职等问题，高校既要做好就业服务工作，助力学生更顺利地实现就业，也要加强防诈骗教育，提升学生的风险防范能力。
所以，网络招聘市场的规范并非一蹴而就，“紧箍”的戴上只是开始。
