在校招中拉黑专家所在高校，暴露了企业对规则的漠视。
校招“拉黑”高校，企业招人还真是任性。
据红星新闻报道，1月7日，有广东工业大学应届毕业生发帖称，她向广州多益网络股份有限公司（下称“多益网络”）招聘官网投递简历，在“教育背景”一栏填写毕业学校时却弹出提示，称“因广东工业大学老师罗某某在软件企业认定相关事件中的颠倒是非行为，已被系统列入黑名单，无法投递简历。”
据当事者罗教授回忆，当时“因为多益公司材料准备得不是很好，我们五名专家一致都打分较低。项目资助可能是按照这个分数排名来的，排名靠后就得不到政府项目的资助。”
企业因对专家的评审结果不满，便将怨气转嫁到全校学生身上，这种任性的报复行为，显然逾越了商业伦理，也涉嫌违法。
从事件本身来看，多益网络的“拉黑”理由根本站不住脚。政府邀请的评审专家，依据既定标准独立履职，打分无论高低，都是正常的履职行为，而且最终的评审结果并非由某个专家所决定，即便企业对结果有异议，也应通过正规渠道申诉。
把未获项目资助归咎于评审专家，已然不妥，进而在校招中拉黑专家所在高校，更是一种“恨屋及乌”的报复逻辑在作祟，暴露了企业对规则的漠视。
更令人无法接受的是，多益网络此举直接损害了高校毕业生的平等就业权。
就业促进法明确，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。企业作为市场经济的主体，应当承担起相应的社会责任，尊重每一位求职者的平等就业权，而不是凭借个人好恶或一时之气，对特定高校的学生进行无端打压。
涉事企业如此做法，等于以“与岗位无关的因素”对劳动者实施区别对待，公然搞就业歧视，不仅违背了人才招聘的基本准则，也涉嫌侵犯学生的合法权益。
就业市场，不是“快意恩仇”的江湖，企业不能凭借主观臆断和情绪化决策，随意对求职者设置障碍。这种行为若得不到纠正和制止，将会产生不良的示范效应。
而且，从企业自身发展角度看，如此短视和任性的行为也不利于其长远发展。一个不尊重规则、不重视人才公平竞争的企业，难以吸引到真正优秀的人才。
企业任性“拉黑”高校，法律需要及时出手了！相关部门不妨及时介入，依法进行调查和处理，维护就业市场的公平和秩序。同时，也应加强对企业的法治教育和引导，提高其法律意识和责任意识。
在校招中拉黑专家所在高校，暴露了企业对规则的漠视。
校招“拉黑”高校，企业招人还真是任性。
据红星新闻报道，1月7日，有广东工业大学应届毕业生发帖称，她向广州多益网络股份有限公司（下称“多益网络”）招聘官网投递简历，在“教育背景”一栏填写毕业学校时却弹出提示，称“因广东工业大学老师罗某某在软件企业认定相关事件中的颠倒是非行为，已被系统列入黑名单，无法投递简历。”
据当事者罗教授回忆，当时“因为多益公司材料准备得不是很好，我们五名专家一致都打分较低。项目资助可能是按照这个分数排名来的，排名靠后就得不到政府项目的资助。”
企业因对专家的评审结果不满，便将怨气转嫁到全校学生身上，这种任性的报复行为，显然逾越了商业伦理，也涉嫌违法。
从事件本身来看，多益网络的“拉黑”理由根本站不住脚。政府邀请的评审专家，依据既定标准独立履职，打分无论高低，都是正常的履职行为，而且最终的评审结果并非由某个专家所决定，即便企业对结果有异议，也应通过正规渠道申诉。
把未获项目资助归咎于评审专家，已然不妥，进而在校招中拉黑专家所在高校，更是一种“恨屋及乌”的报复逻辑在作祟，暴露了企业对规则的漠视。
更令人无法接受的是，多益网络此举直接损害了高校毕业生的平等就业权。
就业促进法明确，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。企业作为市场经济的主体，应当承担起相应的社会责任，尊重每一位求职者的平等就业权，而不是凭借个人好恶或一时之气，对特定高校的学生进行无端打压。
涉事企业如此做法，等于以“与岗位无关的因素”对劳动者实施区别对待，公然搞就业歧视，不仅违背了人才招聘的基本准则，也涉嫌侵犯学生的合法权益。
就业市场，不是“快意恩仇”的江湖，企业不能凭借主观臆断和情绪化决策，随意对求职者设置障碍。这种行为若得不到纠正和制止，将会产生不良的示范效应。
而且，从企业自身发展角度看，如此短视和任性的行为也不利于其长远发展。一个不尊重规则、不重视人才公平竞争的企业，难以吸引到真正优秀的人才。
企业任性“拉黑”高校，法律需要及时出手了！相关部门不妨及时介入，依法进行调查和处理，维护就业市场的公平和秩序。同时，也应加强对企业的法治教育和引导，提高其法律意识和责任意识。
