基层工作中，常能见到这样的场景：面对群众新诉求或改革新问题，个别干部总习惯性抛出一句“以前都这样”。这句轻描淡写的托词，恰似一块生锈的盾牌，既挡住工作创新的锐气，也遮住责任担当的光芒。
“以前都这样”的背后，是思想惰性在作祟。曾推进社区数字化治理平台建设时，需各部门打破数据壁垒，一位同志却以“纸质台账用了十几年”为由拒绝配合。他无视群众“少跑腿、好办事”的迫切需求，将旧习惯当作不可逾越的铁律。这种思维定式，本质是把经验主义奉为圭臬、把路径依赖当成工作指南。时代在变、群众期待在变、治理场景也在变，若总抱着“老黄历”过日子，用过去的标尺衡量当下工作，不仅会错失发展机遇，更会透支群众信任。
不可否认，过往经验能让人少走弯路、避免“踩坑”，但经验绝非固步自封的“资本”，更不是包打一切的“万能钥匙”。一味迷信“以不变应万变”，不顾现实变化盲目“按惯例”办事，实则是懒政怠政，暴露创新能力、责任意识与担当精神的缺失。从“放管服”改革打破审批桎梏，到疫情防控中动态调整策略，再到基层治理“接诉即办”机制创新，这些进步都是对“以前都这样”的突破。通瑞嘉苑西社区党群服务中心项目建设中，我们摒弃“政府说了算”的传统模式，邀请居民全程参与方案设计，结合社区人员构成规划活动区域，最终赢得群众认可。事实证明，唯有跳出“路径依赖”的舒适区，才能找到解决问题的新路径。
破除“以前都这样”的思维惯性，既要干部提升主动担当意识，更要建立科学评价机制。要把群众满意度作为工作标尺，鼓励敢于突破、勇于创新的干部；对墨守成规、敷衍塞责的行为，及时纠偏问责。同时，要为干部创新提供容错空间，让他们在探索中不怕犯错、敢于尝试。
时代车轮滚滚向前，改革发展任务日益艰巨。作为党员干部，必须清醒认识到：“以前都这样”绝不是推卸责任的借口，更不是停滞不前的理由。唯有以“时时放心不下”的责任感、“事事落实到位”的执行力，主动适应新形势、探索新方法、解决新问题，才能在新时代赶考路上交出合格答卷。（北京市通州区潞邑街道办事处 关昕）
基层工作中，常能见到这样的场景：面对群众新诉求或改革新问题，个别干部总习惯性抛出一句“以前都这样”。这句轻描淡写的托词，恰似一块生锈的盾牌，既挡住工作创新的锐气，也遮住责任担当的光芒。
“以前都这样”的背后，是思想惰性在作祟。曾推进社区数字化治理平台建设时，需各部门打破数据壁垒，一位同志却以“纸质台账用了十几年”为由拒绝配合。他无视群众“少跑腿、好办事”的迫切需求，将旧习惯当作不可逾越的铁律。这种思维定式，本质是把经验主义奉为圭臬、把路径依赖当成工作指南。时代在变、群众期待在变、治理场景也在变，若总抱着“老黄历”过日子，用过去的标尺衡量当下工作，不仅会错失发展机遇，更会透支群众信任。
不可否认，过往经验能让人少走弯路、避免“踩坑”，但经验绝非固步自封的“资本”，更不是包打一切的“万能钥匙”。一味迷信“以不变应万变”，不顾现实变化盲目“按惯例”办事，实则是懒政怠政，暴露创新能力、责任意识与担当精神的缺失。从“放管服”改革打破审批桎梏，到疫情防控中动态调整策略，再到基层治理“接诉即办”机制创新，这些进步都是对“以前都这样”的突破。通瑞嘉苑西社区党群服务中心项目建设中，我们摒弃“政府说了算”的传统模式，邀请居民全程参与方案设计，结合社区人员构成规划活动区域，最终赢得群众认可。事实证明，唯有跳出“路径依赖”的舒适区，才能找到解决问题的新路径。
破除“以前都这样”的思维惯性，既要干部提升主动担当意识，更要建立科学评价机制。要把群众满意度作为工作标尺，鼓励敢于突破、勇于创新的干部；对墨守成规、敷衍塞责的行为，及时纠偏问责。同时，要为干部创新提供容错空间，让他们在探索中不怕犯错、敢于尝试。
时代车轮滚滚向前，改革发展任务日益艰巨。作为党员干部，必须清醒认识到：“以前都这样”绝不是推卸责任的借口，更不是停滞不前的理由。唯有以“时时放心不下”的责任感、“事事落实到位”的执行力，主动适应新形势、探索新方法、解决新问题，才能在新时代赶考路上交出合格答卷。（北京市通州区潞邑街道办事处 关昕）
