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用好改革一线“练兵场”

2025-07-30 15:47 千龙网

党的二十届三中全会为进一步全面深化改革绘就了壮阔蓝图,这不仅是国家前行的指南针,更是干部大显身手的舞台。全面深化改革的前沿阵地,恰似一座巨大的“练兵场”,各级组织部门应充分利用这一关键平台,在改革浪潮中挖掘、培育并任用优秀干部,促使干部在改革的狂风巨浪中勇往直前,以饱满的热情投身改革发展的时代洪流。

沧海横流,方显英雄本色。当下,改革已进入“深水区”,每一步前行都伴随着前所未有的困难与挑战,诸多棘手难题亟待解决。此时,身处改革一线的干部,其在重大时刻的立场抉择、关键时刻的担当作为、工作落实的策略方法、服务群众的真诚态度以及面对原则问题的坚守底线,都成为衡量干部综合素质的关键指标。这些表现能够真实反映出干部的政治素养、担当精神、为民情怀与工作能力。各级组织部门需着力构建在改革一线近距离考察识别干部的机制,不仅要关注干部的日常表现与常规工作,更要深入了解他们在应对急难险重任务、处理复杂问题以及经受重大考验时的实际行动。通过全方位、多角度、立体式的识别评价,精准发现那些真正想要改革、善于谋划改革、能够有效推动改革的优秀干部,让他们在改革舞台上崭露头角。

艰难困苦,玉汝于成。回首改革开放40多年的光辉历程,无数优秀党员干部在改革浪潮中脱颖而出。随着改革的持续深入,急难险重的任务日益增多,无论是项目建设的火热工地,还是乡村振兴的广阔田野,亦或是群众关切的民生领域,多元化的“实战场景”共同构筑起培养锻炼干部的“天然练兵场”。时代呼唤英雄,英雄顺应时代。各级组织部门要在“练兵场”里找出改革的“排头兵”、攻坚的“急先锋”,赋予他们时代的使命重担,激励他们将“时时放心不下”的责任感融入改革攻坚的伟大事业中,全力以赴在改革发展的实践中开拓创新,创造出不凡的业绩。

担当作为,锻造改革发展精兵强将。前进途中,诸多“娄山关”“腊子口”等待干部去攻克,这无疑对干部的能力素质提出了更高要求。坚持“干什么学什么,缺什么补什么”,因材施教、精准滴灌,帮助干部弥补知识弱项、能力短板和经验盲区,不断适应改革发展新形势新任务。通过加强思想淬炼、专业训练、实践锻炼和作风锤炼,不断提升干部推动高质量发展、服务群众以及防范化解风险的能力。引导干部树立正确的政绩观,确保他们在关键时刻能够勇挑重担、冲锋陷阵,经受住重大斗争的严峻考验,成为改革路上的中流砥柱。同时,要进一步健全选贤任能机制,持续深化落实激励干部敢为相关政策,让敢为善为的改革闯将、发展干将得实惠、有奔头。

责任编辑:刘美君(QN0048)作者:丰台区委组织部 钟一鸣

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