近期，全国多地针对年轻干部中存在的“玩心重、混日子、生活不检点”等问题展开专项查摆。一些年轻干部在工作中表现出“佛系心态”，满足于“差不多就行”，甚至滋生“躺平”“摆烂”等消极思想，这看似只是个人工作态度问题，实则关乎党和国家事业的长远发展，不仅浪费人才资源，更会侵蚀政治生态。因此，必须高度重视年轻干部队伍中出现的“玩心重、混日子”倾向，花大力气查摆整治，锻造出堪当重任的年轻干部队伍。
年轻干部“混日子”现象的表现形式多样且隐蔽。有的在岗不在状态，上班时间“摸鱼”刷手机、看视频，把办公室当成休息室；有的推诿扯皮，遇到矛盾绕道走，面对困难往后退，把“多一事不如少一事”奉为处世哲学；更有甚者，沉迷于吃喝玩乐，把“八小时之外”变成“放纵之时”。这些现象折射出部分年轻干部理想信念“总开关”松动，担当精神缺失，职业操守淡化，若任其发展，必将侵蚀干部队伍的生机活力。
深入剖析，年轻干部“混日子”现象的背后存在多重诱因。在思想根源上，一些年轻干部没有树立正确的权力观、政绩观、事业观，把工作岗位当作“跳板”而非“责任田”，有的认为工作就是为了攒资历、等提拔，有的甚至把为民服务异化为“为人民币服务”；在制度环境上，一些地方和单位存在“论资排辈”“平衡照顾”等不良风气，让踏实干事的干部吃亏，助长了“混日子”的歪风，或是对年轻干部的日常管理存在“宽松软”现象，缺乏有效的监督管理机制。
根治年轻干部“混日子”的不良作风，需要个人作为与组织管理同向发力。从个人层面看，年轻干部要告别佛系心态，保持赶考状态，把个人理想融入党和人民的伟大事业中，常怀“本领恐慌”的危机感，保持“时时放心不下”的责任心，走出舒适区，在一线经风雨、见世面、壮筋骨，狠抓工作落实，在急难险重任务中锤炼过硬本领。从组织层面看，各级党组织要切实担负起教育管理监督的责任，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。既要健全考核评价机制，强化结果运用，让“躺平者”躺不住、“混日子”没市场；也要坚持“一把尺子量到底”，以阳光考核堵住权力寻租的漏洞；更要完善容错纠错机制，为担当者担当、为负责者负责，让干部放下“怕出错”的思想包袱，营造干事创业的良好氛围。
近期，全国多地针对年轻干部中存在的“玩心重、混日子、生活不检点”等问题展开专项查摆。一些年轻干部在工作中表现出“佛系心态”，满足于“差不多就行”，甚至滋生“躺平”“摆烂”等消极思想，这看似只是个人工作态度问题，实则关乎党和国家事业的长远发展，不仅浪费人才资源，更会侵蚀政治生态。因此，必须高度重视年轻干部队伍中出现的“玩心重、混日子”倾向，花大力气查摆整治，锻造出堪当重任的年轻干部队伍。
年轻干部“混日子”现象的表现形式多样且隐蔽。有的在岗不在状态，上班时间“摸鱼”刷手机、看视频，把办公室当成休息室；有的推诿扯皮，遇到矛盾绕道走，面对困难往后退，把“多一事不如少一事”奉为处世哲学；更有甚者，沉迷于吃喝玩乐，把“八小时之外”变成“放纵之时”。这些现象折射出部分年轻干部理想信念“总开关”松动，担当精神缺失，职业操守淡化，若任其发展，必将侵蚀干部队伍的生机活力。
深入剖析，年轻干部“混日子”现象的背后存在多重诱因。在思想根源上，一些年轻干部没有树立正确的权力观、政绩观、事业观，把工作岗位当作“跳板”而非“责任田”，有的认为工作就是为了攒资历、等提拔，有的甚至把为民服务异化为“为人民币服务”；在制度环境上，一些地方和单位存在“论资排辈”“平衡照顾”等不良风气，让踏实干事的干部吃亏，助长了“混日子”的歪风，或是对年轻干部的日常管理存在“宽松软”现象，缺乏有效的监督管理机制。
根治年轻干部“混日子”的不良作风，需要个人作为与组织管理同向发力。从个人层面看，年轻干部要告别佛系心态，保持赶考状态，把个人理想融入党和人民的伟大事业中，常怀“本领恐慌”的危机感，保持“时时放心不下”的责任心，走出舒适区，在一线经风雨、见世面、壮筋骨，狠抓工作落实，在急难险重任务中锤炼过硬本领。从组织层面看，各级党组织要切实担负起教育管理监督的责任，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。既要健全考核评价机制，强化结果运用，让“躺平者”躺不住、“混日子”没市场；也要坚持“一把尺子量到底”，以阳光考核堵住权力寻租的漏洞；更要完善容错纠错机制，为担当者担当、为负责者负责，让干部放下“怕出错”的思想包袱，营造干事创业的良好氛围。
