当前，部分年轻干部身上存在一种“早衰”现象：面对任务畏首畏尾“不敢干”，能力不足“不会干”，消极懈怠“不愿干”。这种“三不”状态与年轻干部应有的朝气蓬勃形成鲜明反差，不仅影响个人成长，更会影响工作推进。年轻干部作为党和国家事业的生力军，必须坚决破除这种消极状态，以敢为的锐气、善为的底气、愿为的志气，在新时代新征程上展现青春担当。
以“越是艰险越向前”的锐气破除“不敢干”。现实中，有的年轻干部面对矛盾绕道走，遇到难题往后退，奉行“不干事就不出事”的庸俗哲学；有的害怕担责，文件层层请示，工作级级上报，看似讲规矩实则不担当。年轻干部最宝贵的品质就是敢闯敢试，要拿出“初生牛犊不怕虎”的劲头，对看准的事大胆干，对定下的事抓紧干，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，在乡村振兴、基层治理、项目建设等一线经风雨、见世面，把“烫手山芋”当作“成长阶梯”，在破解难题中锤炼胆识魄力。
以“宝剑锋从磨砺出”的底气克服“不会干”。一些年轻干部从“校门”直接到“机关门”，缺乏实践历练，面对复杂局面时往往产生“本领恐慌”；还有些学习浮于表面，对政策一知半解，对业务似懂非懂。能力不足不可怕，可怕的是以“不会”为借口逃避责任。年轻干部要发扬“挤”和“钻”的精神，在学中干、干中学，补齐能力短板。要放下“高学历”架子，拜群众为师，在“走村串户”中读懂基层，在“家长里短”中把握民情，主动到改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿墩苗历练，把“不会”的领域变成“擅长”的强项，真正成为能扛重活、打硬仗的多面手。
以“不待扬鞭自奋蹄”的志气扭转“不愿干”。个别年轻干部存在“躺平”心态，认为“干多干少一个样”；有的把“年轻”当资本，想着“到点提拔”，不愿踏实苦干。青春最亮丽的底色是奋斗，年轻干部要树立正确政绩观，把“小我”融入“大我”，在服务群众中实现价值。要保持“一日无为、三日难安”的紧迫感，主动跳出舒适区，在急难险重任务中冲锋在前。要涵养“甘坐冷板凳”的定力，不因一时得失而动摇，不因岗位平凡而懈怠，用实实在在的业绩赢得组织认可和群众口碑。
当前，部分年轻干部身上存在一种“早衰”现象：面对任务畏首畏尾“不敢干”，能力不足“不会干”，消极懈怠“不愿干”。这种“三不”状态与年轻干部应有的朝气蓬勃形成鲜明反差，不仅影响个人成长，更会影响工作推进。年轻干部作为党和国家事业的生力军，必须坚决破除这种消极状态，以敢为的锐气、善为的底气、愿为的志气，在新时代新征程上展现青春担当。
以“越是艰险越向前”的锐气破除“不敢干”。现实中，有的年轻干部面对矛盾绕道走，遇到难题往后退，奉行“不干事就不出事”的庸俗哲学；有的害怕担责，文件层层请示，工作级级上报，看似讲规矩实则不担当。年轻干部最宝贵的品质就是敢闯敢试，要拿出“初生牛犊不怕虎”的劲头，对看准的事大胆干，对定下的事抓紧干，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，在乡村振兴、基层治理、项目建设等一线经风雨、见世面，把“烫手山芋”当作“成长阶梯”，在破解难题中锤炼胆识魄力。
以“宝剑锋从磨砺出”的底气克服“不会干”。一些年轻干部从“校门”直接到“机关门”，缺乏实践历练，面对复杂局面时往往产生“本领恐慌”；还有些学习浮于表面，对政策一知半解，对业务似懂非懂。能力不足不可怕，可怕的是以“不会”为借口逃避责任。年轻干部要发扬“挤”和“钻”的精神，在学中干、干中学，补齐能力短板。要放下“高学历”架子，拜群众为师，在“走村串户”中读懂基层，在“家长里短”中把握民情，主动到改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿墩苗历练，把“不会”的领域变成“擅长”的强项，真正成为能扛重活、打硬仗的多面手。
以“不待扬鞭自奋蹄”的志气扭转“不愿干”。个别年轻干部存在“躺平”心态，认为“干多干少一个样”；有的把“年轻”当资本，想着“到点提拔”，不愿踏实苦干。青春最亮丽的底色是奋斗，年轻干部要树立正确政绩观，把“小我”融入“大我”，在服务群众中实现价值。要保持“一日无为、三日难安”的紧迫感，主动跳出舒适区，在急难险重任务中冲锋在前。要涵养“甘坐冷板凳”的定力，不因一时得失而动摇，不因岗位平凡而懈怠，用实实在在的业绩赢得组织认可和群众口碑。
