“妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭，吸引了不少育儿妇女的目光。记者采访发现，不少“妈妈岗”竞争激烈，但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈，需要社会各方给予更多关注和支持。（5月6日 工人日报）
据报道，在鼓励用人单位设立“妈妈岗”方面，广东走在了全国前列，并在全省范围推行“妈妈岗”就业模式；珠海市举行“妈妈岗”招聘会；中山市的制造生产车间按照“全能工”+“妈妈岗”模式进行员工配置，如有“妈妈岗”请假，岗位空缺由“全能工”补上。
对于每一个步入婚姻殿堂，即将成为“妈妈”的年轻女性来说，如何平衡事业和家庭是一个必答题。一旦有了孩子，成为妈妈，要哺育孩子、照料好婴幼儿，必将耗费大量的时间精力，直到孩子进入幼儿园才可能松劲。这期间，如何兼顾好家庭和工作，既是每一个年轻妈妈、爸爸的事，也是地方党委政府的事。“妈妈岗”的设置，顺应了女工既能自由带娃，又能安心上班的心愿。
“妈妈岗”，让“妈妈”顾家、工作两不误。相比于普通岗位，“妈妈岗”的最大特色就是管理很人性化，让年轻的宝妈们可以根据自己的实际情况，合理安排工作时间，能够让妈妈们兼顾家庭与工作，有利于降低生育成本、缓解育儿压力。当了妈妈，却没有离开职场，照样有赚钱的能力，既能解除妈妈们的就业焦虑，让她们有信心在孩子入托、入园后，满怀信心重入职场；也使宝妈们有了满满的归属感和幸福感。
“妈妈岗”，解决了企业用工荒问题。为了鼓励企业设立“妈妈岗”，一些地方政府更是拿出真金白银给予奖励。比如广东省中山市，将“妈妈岗”纳入就业补助资金配套范围。规定与劳动者签订一年以上劳动合同，并按规定缴纳社会保险费的用人单位，可分别获得单位“社会保险补贴”每人每月300元、“用人单位岗位补贴”每人每月100元，最长不超过1年；成功申报劳务用工“妈妈岗”的用人单位实现灵活就业的人员，可给予“灵活就业人员社会保险补贴”每人每月300元，最长不超过1年。真金白银的投入，对缓解一部分企业的用工荒，无疑起到了立竿见影的效果。
女性不是就业市场的累赘与包袱，“妈妈岗”的设立，推动了招工求职双向奔赴，让“妈妈”顾家工作两不误，值得大力推广。（江武）
“妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭，吸引了不少育儿妇女的目光。记者采访发现，不少“妈妈岗”竞争激烈，但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈，需要社会各方给予更多关注和支持。（5月6日 工人日报）
据报道，在鼓励用人单位设立“妈妈岗”方面，广东走在了全国前列，并在全省范围推行“妈妈岗”就业模式；珠海市举行“妈妈岗”招聘会；中山市的制造生产车间按照“全能工”+“妈妈岗”模式进行员工配置，如有“妈妈岗”请假，岗位空缺由“全能工”补上。
对于每一个步入婚姻殿堂，即将成为“妈妈”的年轻女性来说，如何平衡事业和家庭是一个必答题。一旦有了孩子，成为妈妈，要哺育孩子、照料好婴幼儿，必将耗费大量的时间精力，直到孩子进入幼儿园才可能松劲。这期间，如何兼顾好家庭和工作，既是每一个年轻妈妈、爸爸的事，也是地方党委政府的事。“妈妈岗”的设置，顺应了女工既能自由带娃，又能安心上班的心愿。
“妈妈岗”，让“妈妈”顾家、工作两不误。相比于普通岗位，“妈妈岗”的最大特色就是管理很人性化，让年轻的宝妈们可以根据自己的实际情况，合理安排工作时间，能够让妈妈们兼顾家庭与工作，有利于降低生育成本、缓解育儿压力。当了妈妈，却没有离开职场，照样有赚钱的能力，既能解除妈妈们的就业焦虑，让她们有信心在孩子入托、入园后，满怀信心重入职场；也使宝妈们有了满满的归属感和幸福感。
“妈妈岗”，解决了企业用工荒问题。为了鼓励企业设立“妈妈岗”，一些地方政府更是拿出真金白银给予奖励。比如广东省中山市，将“妈妈岗”纳入就业补助资金配套范围。规定与劳动者签订一年以上劳动合同，并按规定缴纳社会保险费的用人单位，可分别获得单位“社会保险补贴”每人每月300元、“用人单位岗位补贴”每人每月100元，最长不超过1年；成功申报劳务用工“妈妈岗”的用人单位实现灵活就业的人员，可给予“灵活就业人员社会保险补贴”每人每月300元，最长不超过1年。真金白银的投入，对缓解一部分企业的用工荒，无疑起到了立竿见影的效果。
女性不是就业市场的累赘与包袱，“妈妈岗”的设立，推动了招工求职双向奔赴，让“妈妈”顾家工作两不误，值得大力推广。（江武）
