“仙人掌”式干部具有“头上开花”“身上带刺”“脚下有根”的特性，他们勇于干事创新，敢于同歪风邪气、不良行为作斗争，深受群众欢迎，对于这样的干部应该要旗帜鲜明地为他们打气撑腰，完善机制为其成长厚植沃土，让越来越多的干部争做“仙人掌”。
完善容错纠错机制，防止追责问责泛化，让干部敢于“头上开花”。“仙人掌”式干部善于学习、头脑灵活、勇于创新，但干事创业之路大多数时候是无法“借镜观形”的，势必是需要“摸着石头过河”，要避免“干事多出错多、不干事不出事”的逆向惩罚，对干部在履职尽责和探索创新中造成的“非主观故意”和“非违纪违法”失误多一些宽容，少一些苛责，允许试错，宽容失败，让干部勇于作为、开拓创新，敢下“深水”捉“大鱼”，让能为者定心，想为者撑腰，让干部敢于“头上开花”，为党和国家事业绽放发展的绚丽。
完善考评考绩机制，树立鲜明选任导向，让干部勇于“身上带刺”。“仙人掌”式干部头脑清醒、立场坚定、敢说真话“举刺不避乎权势，犯颜不畏乎逆鳞。”但是这样的干部也容易得罪人、边缘化，被“卡脖子”、“使绊子”，若让“带刺”干部被排挤，影响的是风清气正政治生态的营造，损害的是党和国家的利益。要为敢于善于斗争、敢于担当作为、敢抓善管不怕得罪人的干部撑腰鼓劲，看准的就要大胆使用。要树立“干有奖、诤不罚”的鲜明导向，为敢于较真者保驾护航，鼓励“带刺”干部坚持底线原则，讲忠诚、不徇私、有担当，让“带刺”干部备受欢迎，营造“上交不谄，下交不渎”的良好政治风气。
完善教育培训机制，铺就茁壮成长之路，让干部勤于“脚下生根”。仙人掌的根分布广且扎根深，能保证生长的水分，也避免高温的伤害。年轻干部也应该这样扎根基层、心系群众、韧劲十足，才能茁壮成长，积累经验避免失误，要培养年轻干部的“扎根”精神，敢于给年轻干部“压担子”，“墩墩苗”，让年轻干部脚步向下，沉到一线，深根厚植于群众，拜群众为师，要把基层当作最好的课堂，把群众当作最好的老师，采用挂派、交流等形式让年轻干部在一线历练，让干部脚下的“根”紧紧扎于基层的土地，联系着人民群众。（秦柯棋）
“仙人掌”式干部具有“头上开花”“身上带刺”“脚下有根”的特性，他们勇于干事创新，敢于同歪风邪气、不良行为作斗争，深受群众欢迎，对于这样的干部应该要旗帜鲜明地为他们打气撑腰，完善机制为其成长厚植沃土，让越来越多的干部争做“仙人掌”。
完善容错纠错机制，防止追责问责泛化，让干部敢于“头上开花”。“仙人掌”式干部善于学习、头脑灵活、勇于创新，但干事创业之路大多数时候是无法“借镜观形”的，势必是需要“摸着石头过河”，要避免“干事多出错多、不干事不出事”的逆向惩罚，对干部在履职尽责和探索创新中造成的“非主观故意”和“非违纪违法”失误多一些宽容，少一些苛责，允许试错，宽容失败，让干部勇于作为、开拓创新，敢下“深水”捉“大鱼”，让能为者定心，想为者撑腰，让干部敢于“头上开花”，为党和国家事业绽放发展的绚丽。
完善考评考绩机制，树立鲜明选任导向，让干部勇于“身上带刺”。“仙人掌”式干部头脑清醒、立场坚定、敢说真话“举刺不避乎权势，犯颜不畏乎逆鳞。”但是这样的干部也容易得罪人、边缘化，被“卡脖子”、“使绊子”，若让“带刺”干部被排挤，影响的是风清气正政治生态的营造，损害的是党和国家的利益。要为敢于善于斗争、敢于担当作为、敢抓善管不怕得罪人的干部撑腰鼓劲，看准的就要大胆使用。要树立“干有奖、诤不罚”的鲜明导向，为敢于较真者保驾护航，鼓励“带刺”干部坚持底线原则，讲忠诚、不徇私、有担当，让“带刺”干部备受欢迎，营造“上交不谄，下交不渎”的良好政治风气。
完善教育培训机制，铺就茁壮成长之路，让干部勤于“脚下生根”。仙人掌的根分布广且扎根深，能保证生长的水分，也避免高温的伤害。年轻干部也应该这样扎根基层、心系群众、韧劲十足，才能茁壮成长，积累经验避免失误，要培养年轻干部的“扎根”精神，敢于给年轻干部“压担子”，“墩墩苗”，让年轻干部脚步向下，沉到一线，深根厚植于群众，拜群众为师，要把基层当作最好的课堂，把群众当作最好的老师，采用挂派、交流等形式让年轻干部在一线历练，让干部脚下的“根”紧紧扎于基层的土地，联系着人民群众。（秦柯棋）
