近日，浙江省诸暨市总工会建成10家职工情绪管理服务站，设置个人咨询室、情绪疏导区等功能区，与温州医科大学合作制定职工心理健康服务体系研究计划书，规划建设应用心理实验室，智慧化开展职工情绪管理服务、专业化出具职工个人心理健康评估报告、个性化提供情绪调节员疏导，智能有效科学助力职工情绪管理心理“减压”。
职工的情绪，不仅关系到个人的精神面貌，更关系到工作中的安全以及工作效率。职工情绪管理服务站提供个性化服务，值得点赞。一方面，职工情绪管理服务站个性化服务是对职工的精准帮扶。职工遇到情绪问题，有的是工作引发的，有的是家庭引发的。不管是什么原因，采取有针对性的情绪疏导，体现了情绪管理的科学和人文情怀。
另一方面，职工情绪管理服务站个性化服务，也给我们社会树立了关爱职工的典范。关爱职工的心理健康，我们要坚信“办法总比困难多”。我们要从实际出发，坚持以人为本的原则，让职工的心理问题及时得到疏导，让他们快乐工作和生活。
职工的情绪管理不是小事，我们要给予充分重视。职工情绪管理服务站个性化服务是很好的案例。常言道，事在人为。管理好职工的情绪，我们可以想得更多、做得更好。
近日，浙江省诸暨市总工会建成10家职工情绪管理服务站，设置个人咨询室、情绪疏导区等功能区，与温州医科大学合作制定职工心理健康服务体系研究计划书，规划建设应用心理实验室，智慧化开展职工情绪管理服务、专业化出具职工个人心理健康评估报告、个性化提供情绪调节员疏导，智能有效科学助力职工情绪管理心理“减压”。
职工的情绪，不仅关系到个人的精神面貌，更关系到工作中的安全以及工作效率。职工情绪管理服务站提供个性化服务，值得点赞。一方面，职工情绪管理服务站个性化服务是对职工的精准帮扶。职工遇到情绪问题，有的是工作引发的，有的是家庭引发的。不管是什么原因，采取有针对性的情绪疏导，体现了情绪管理的科学和人文情怀。
另一方面，职工情绪管理服务站个性化服务，也给我们社会树立了关爱职工的典范。关爱职工的心理健康，我们要坚信“办法总比困难多”。我们要从实际出发，坚持以人为本的原则，让职工的心理问题及时得到疏导，让他们快乐工作和生活。
职工的情绪管理不是小事，我们要给予充分重视。职工情绪管理服务站个性化服务是很好的案例。常言道，事在人为。管理好职工的情绪，我们可以想得更多、做得更好。
