日前，各地陆续展开2023年公务员省考招录，已公布公务员报考信息的省份中，云南、广西、贵州、天津、湖北、江西、河南、四川、重庆、内蒙古10个省份，放宽了部分岗位的35岁的年龄限制至40岁，能否打破“35岁职场门槛”话题火上热搜。（3月30日 中国青年报）
根据2019年中组部修订的《公务员录用规定》中，报考公务员条件要求：“18周岁以上、35周岁以下。”公务员考试历来都具有“风向标”意义，不少事业单位、国企乃至民营企业同样将不超过35岁作为录用标准。
公考是我国选拔人才的一种重要途径，同时也肩负着引领社会用人观、就业观的特殊意义。多地公考放宽部分岗位的“35岁门槛”至40岁，实际上这对各行业的招聘起到风向标作用和方向性指引，为更多年轻人就业从年龄上提供机会和可能，无疑释放出了促进就业公平的信号。
促进“35岁门槛”以上群体就业，体现着和谐社会下的就业公正观。2022年全国总工会一项全国性调查显示：35-39岁年龄组职工中，有54.1%担心失业；《2022春季职场跳槽观察》调查数据显示，7成35岁以上职场人员职业晋升停滞。公考“35岁门槛”松动这一举措，是向35岁“门槛”以上人才抛出了“橄榄枝”，推开了“玻璃门”，彰显了当前老龄化时代大环境下的人文关怀。
人才，用的是“人”，尤是其“才”，公考给出的如此诚意，既顺了民意、获了支持，人才聚拢的“池子”和奋斗的空间也更大，有利于缓解就业焦虑，避免造成人才浪费和年龄断层；又有力地为促进就业公平、社会文明进步提振赋能，值得各地区、各单位、各企业积极借鉴。
“35岁门槛”以上人才得以入“公”，还传递出了众多正能量的“情绪价值”。由于“35岁危机”“35岁门槛”等年龄焦虑，将35岁作为“职业红线”，40岁及以上人才被“一刀切”、边缘化，人力资源浪费现象较为普遍。35岁并没有“老”，正是精力旺盛、干劲正足的年纪，这应该成为全社会的共识。35岁左右的劳动力是职场上的“生力军”，意味着他们能在更高站位、更大范围、更深意义上承担责任,实现为国履职、为民奉献的人生价值。公考的这一做法，是给社会范围内的奋斗热潮再添“一把火”，让任人唯贤的人才观、自强不息的奋斗观更加成为广泛的社会共识。
站在老龄化社会加速的现实关口，我们应该重新审视“35岁门槛”这个观念，尊重每个人的职业发展和努力，而不是将年龄作为衡量一个人价值的标准。写好“35岁门槛”以上人才入职岗位的“后半篇文章”，切实为其解决实际困难，只有做到真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，才能既有温度，又出实效。（尚泽玲）
日前，各地陆续展开2023年公务员省考招录，已公布公务员报考信息的省份中，云南、广西、贵州、天津、湖北、江西、河南、四川、重庆、内蒙古10个省份，放宽了部分岗位的35岁的年龄限制至40岁，能否打破“35岁职场门槛”话题火上热搜。（3月30日 中国青年报）
根据2019年中组部修订的《公务员录用规定》中，报考公务员条件要求：“18周岁以上、35周岁以下。”公务员考试历来都具有“风向标”意义，不少事业单位、国企乃至民营企业同样将不超过35岁作为录用标准。
公考是我国选拔人才的一种重要途径，同时也肩负着引领社会用人观、就业观的特殊意义。多地公考放宽部分岗位的“35岁门槛”至40岁，实际上这对各行业的招聘起到风向标作用和方向性指引，为更多年轻人就业从年龄上提供机会和可能，无疑释放出了促进就业公平的信号。
促进“35岁门槛”以上群体就业，体现着和谐社会下的就业公正观。2022年全国总工会一项全国性调查显示：35-39岁年龄组职工中，有54.1%担心失业；《2022春季职场跳槽观察》调查数据显示，7成35岁以上职场人员职业晋升停滞。公考“35岁门槛”松动这一举措，是向35岁“门槛”以上人才抛出了“橄榄枝”，推开了“玻璃门”，彰显了当前老龄化时代大环境下的人文关怀。
人才，用的是“人”，尤是其“才”，公考给出的如此诚意，既顺了民意、获了支持，人才聚拢的“池子”和奋斗的空间也更大，有利于缓解就业焦虑，避免造成人才浪费和年龄断层；又有力地为促进就业公平、社会文明进步提振赋能，值得各地区、各单位、各企业积极借鉴。
“35岁门槛”以上人才得以入“公”，还传递出了众多正能量的“情绪价值”。由于“35岁危机”“35岁门槛”等年龄焦虑，将35岁作为“职业红线”，40岁及以上人才被“一刀切”、边缘化，人力资源浪费现象较为普遍。35岁并没有“老”，正是精力旺盛、干劲正足的年纪，这应该成为全社会的共识。35岁左右的劳动力是职场上的“生力军”，意味着他们能在更高站位、更大范围、更深意义上承担责任,实现为国履职、为民奉献的人生价值。公考的这一做法，是给社会范围内的奋斗热潮再添“一把火”，让任人唯贤的人才观、自强不息的奋斗观更加成为广泛的社会共识。
站在老龄化社会加速的现实关口，我们应该重新审视“35岁门槛”这个观念，尊重每个人的职业发展和努力，而不是将年龄作为衡量一个人价值的标准。写好“35岁门槛”以上人才入职岗位的“后半篇文章”，切实为其解决实际困难，只有做到真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，才能既有温度，又出实效。（尚泽玲）
