近日，一家互联网企业“试点强制下午6点下班”的规定冲上了热搜。有人称赞企业管理人性化，有人认为这本就是劳动者应有的权利——员工正常下班咋就成了福利？（7月8日 中国青年网）
互联网职工正常下班，上了热搜，还让界内人士当成了福利，这是多么让人意外，在感叹意外的同时，也不得不让人深思，互联网行业内卷太严重了，很多不正常的事件被看成习以为常，整个互联网企业应该好好地进行反思了。
在中国，互联网企业对于员工管理存在着很不正常的现象，很多企业工作日提倡“966工作制”，即每天早上九点上班，晚上九点下班，一周工作6天。非但如此，职工加班是经常的，晚上加班加到深夜也是很常见的，虽说企业工资高，但这也是严重地侵害《劳动法》的行为，是法律法规所不能容忍的。
互联网企业在工作时间上凭什么可以凌驾于法律法规之上呢？这是有其原因的；一是互联网企业虽说工作时间长，但是相关的薪水也高，年轻人加班，可以获得更高的薪酬，这让很多年轻人在此岗位上，虽说工作很辛苦，因为收入高，有一种自豪感、成就感；二是互联网企业对于工作时间的要求，其行业普遍于此，或许已经形成了本行业的潜规则，你这样做，他也这样做，久而久之，见怪不怪。年轻人对侵害自身利益的维权观念不强，互联网企业管理者在这一事件中不重视这一问题，互联网工作人员长期加班的问题成了社会的通病，根本不能解决。
如今某些企业试点强制企业员工6点下班，这不应该成为互联网职工的福利，这应该成为正常的现象，对于这样的正常行为，不是某一个互联网企业应该做到的，应该每一个企业都应该做到。企业的利益是重要，但是员工的身体健康也同样重要，长期加班会严重损害他们的身体健康，无论是给加班费的，还是那些白用工的，都应该好好地反思自己。再者就是相关的劳动监管部门，也应该对互联网企业落实严格的监管，要规范他们的劳动时间，要对不履行《劳动法》的企业进行严格的管控，坚决不能让互联网企业不正常的加班行为内卷越来越严重，严重地侵害《劳动法》，严重伤害百姓的利益。
让互联网企业执行正常的工作时间，不再成为福利，《劳动法》发力需要企业员工维权，更需要企业良知发现，做事有人情味。
(苗凤军)
近日，一家互联网企业“试点强制下午6点下班”的规定冲上了热搜。有人称赞企业管理人性化，有人认为这本就是劳动者应有的权利——员工正常下班咋就成了福利？（7月8日 中国青年网）
互联网职工正常下班，上了热搜，还让界内人士当成了福利，这是多么让人意外，在感叹意外的同时，也不得不让人深思，互联网行业内卷太严重了，很多不正常的事件被看成习以为常，整个互联网企业应该好好地进行反思了。
在中国，互联网企业对于员工管理存在着很不正常的现象，很多企业工作日提倡“966工作制”，即每天早上九点上班，晚上九点下班，一周工作6天。非但如此，职工加班是经常的，晚上加班加到深夜也是很常见的，虽说企业工资高，但这也是严重地侵害《劳动法》的行为，是法律法规所不能容忍的。
互联网企业在工作时间上凭什么可以凌驾于法律法规之上呢？这是有其原因的；一是互联网企业虽说工作时间长，但是相关的薪水也高，年轻人加班，可以获得更高的薪酬，这让很多年轻人在此岗位上，虽说工作很辛苦，因为收入高，有一种自豪感、成就感；二是互联网企业对于工作时间的要求，其行业普遍于此，或许已经形成了本行业的潜规则，你这样做，他也这样做，久而久之，见怪不怪。年轻人对侵害自身利益的维权观念不强，互联网企业管理者在这一事件中不重视这一问题，互联网工作人员长期加班的问题成了社会的通病，根本不能解决。
如今某些企业试点强制企业员工6点下班，这不应该成为互联网职工的福利，这应该成为正常的现象，对于这样的正常行为，不是某一个互联网企业应该做到的，应该每一个企业都应该做到。企业的利益是重要，但是员工的身体健康也同样重要，长期加班会严重损害他们的身体健康，无论是给加班费的，还是那些白用工的，都应该好好地反思自己。再者就是相关的劳动监管部门，也应该对互联网企业落实严格的监管，要规范他们的劳动时间，要对不履行《劳动法》的企业进行严格的管控，坚决不能让互联网企业不正常的加班行为内卷越来越严重，严重地侵害《劳动法》，严重伤害百姓的利益。
让互联网企业执行正常的工作时间，不再成为福利，《劳动法》发力需要企业员工维权，更需要企业良知发现，做事有人情味。
(苗凤军)
