甘肃积极探索创新，将招聘会搬进直播间，省市县人社部门三级联动，就业领导小组成员单位共同发力，先后有7名厅局长、15名市县政府分管领导和117名市县人社局长“直播带岗”，19名有关高校负责人上线推介学子，通过“云”端招聘，更精准地对接供需，使求职者找到称心工作，让企业招到心仪人才。（9月23日《人民日报》）
直播带货已经日趋成熟并深受广大消费者青睐，为推动经济发展作出了巨大贡献。直播间的产品丰富多样、数不胜数，大到房产汽车，小到零食百货，只有想不到，没有直播带货“带不到”。甘肃别出心裁，将岗位带进直播间，搭建起企业和人才之间的桥梁和纽带，实现求职者求职和企业引才的双赢局面，切实激活人才引进一池春水。
直播带岗为人才提供更多就业选择。2022年我国高校毕业生首次突破1000万，再加上社会上待就业群体，就业压力可想而知。对于求职者来说，求职的渠道无外乎考试、人才市场、各大招聘软件，其中不乏千军万马过独木桥或虚假招聘信息等情况。直播带岗，则会为求职者提供更多就业信息和机会，因其是政府搭建平台、当地人社局提供岗位，就业岗位绝对真实且权威，只要求职者和招聘者实现双向选择，求职者就业后将得到相关的权益和保障。
直播带岗为企业提供更多引才渠道。受疫情影响，大中小各类企业人才流失严重，迫切需要引进人才填补岗位空缺。而且，企业招聘人才的渠道也比较少，求职者覆盖面小，不能快速引进需要人才。通过直播带岗，可以吸引全国的人才走进直播间看见企业招聘岗位，大大增加了招聘岗位的曝光度。在政府工作人员的推介下，会使岗位得到更多的关注和青睐，企业从而也会实现“矮子里拔将军”到“优中选优”的转变。
直播带岗为人才和企业搭建起桥梁。传统求职方式中，招聘会可以实现交流互动，但是会加大人和人之间的接触；网上招聘信息数量大、种类多，但是实现不了交流互动。直播带岗，则正好结合了招聘会和网上招聘信息的优点，不仅可以看到众多招聘信息，还能和直播带岗人员实时互动了解岗位情况。因其政府主导的特殊性不会对岗位优点进行夸大，也不会对其缺点进行隐瞒，将会把最真实的岗位情况暴露在求职者面前。通过直播互动，会大幅提升人岗匹配度和求职成功率。
直播带岗，是后疫情时代的特殊产物，更是求职者求职和企业引才崭新载体，在今后的一段时间将为推动就业和经济社会发展发挥巨大作用。相信在不久的将来，能有更多地方尝试直播带岗，实现求职和引才的迭代升级、完美转变。(王研 )
甘肃积极探索创新，将招聘会搬进直播间，省市县人社部门三级联动，就业领导小组成员单位共同发力，先后有7名厅局长、15名市县政府分管领导和117名市县人社局长“直播带岗”，19名有关高校负责人上线推介学子，通过“云”端招聘，更精准地对接供需，使求职者找到称心工作，让企业招到心仪人才。（9月23日《人民日报》）
直播带货已经日趋成熟并深受广大消费者青睐，为推动经济发展作出了巨大贡献。直播间的产品丰富多样、数不胜数，大到房产汽车，小到零食百货，只有想不到，没有直播带货“带不到”。甘肃别出心裁，将岗位带进直播间，搭建起企业和人才之间的桥梁和纽带，实现求职者求职和企业引才的双赢局面，切实激活人才引进一池春水。
直播带岗为人才提供更多就业选择。2022年我国高校毕业生首次突破1000万，再加上社会上待就业群体，就业压力可想而知。对于求职者来说，求职的渠道无外乎考试、人才市场、各大招聘软件，其中不乏千军万马过独木桥或虚假招聘信息等情况。直播带岗，则会为求职者提供更多就业信息和机会，因其是政府搭建平台、当地人社局提供岗位，就业岗位绝对真实且权威，只要求职者和招聘者实现双向选择，求职者就业后将得到相关的权益和保障。
直播带岗为企业提供更多引才渠道。受疫情影响，大中小各类企业人才流失严重，迫切需要引进人才填补岗位空缺。而且，企业招聘人才的渠道也比较少，求职者覆盖面小，不能快速引进需要人才。通过直播带岗，可以吸引全国的人才走进直播间看见企业招聘岗位，大大增加了招聘岗位的曝光度。在政府工作人员的推介下，会使岗位得到更多的关注和青睐，企业从而也会实现“矮子里拔将军”到“优中选优”的转变。
直播带岗为人才和企业搭建起桥梁。传统求职方式中，招聘会可以实现交流互动，但是会加大人和人之间的接触；网上招聘信息数量大、种类多，但是实现不了交流互动。直播带岗，则正好结合了招聘会和网上招聘信息的优点，不仅可以看到众多招聘信息，还能和直播带岗人员实时互动了解岗位情况。因其政府主导的特殊性不会对岗位优点进行夸大，也不会对其缺点进行隐瞒，将会把最真实的岗位情况暴露在求职者面前。通过直播互动，会大幅提升人岗匹配度和求职成功率。
直播带岗，是后疫情时代的特殊产物，更是求职者求职和企业引才崭新载体，在今后的一段时间将为推动就业和经济社会发展发挥巨大作用。相信在不久的将来，能有更多地方尝试直播带岗，实现求职和引才的迭代升级、完美转变。(王研 )
