“进过方舱的不要、阳过的不要。”最近一段时间，曾感染过新冠的陈峰和同伴在求职过程中频频遭拒。由于旅馆不接收新冠肺炎康复者，陈峰“流浪”生活已经持续1个月。梳理相关报道就会发现，这并非个例。在某劳务中介6月28日招工信息表上，36项招聘信息中有9家用人单位，明确告知不要有新冠阳性史的人员。此外，一些知名公司也将其作为招聘要求，其中不乏白纸黑字予以标注。（7月5日《新京报》）
其实，作为一名新冠阳性康复者，他们也和常人一样，曾患过新冠肺炎并不代表对其他人还存有感染、传播的“威胁”。如果仅仅以“进过方舱、曾经阳过”为由，就给“新冠阳性康复者”乱贴“标签”，动辄以“拒绝录用”相待，这无疑是一种赤裸裸的“就业歧视”行为。
根据《就业促进法》第三十条规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。同时，《就业促进法》第六十二条也规定，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。另外，《传染病防治法》第十六条规定，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。可见，新冠阳性康复者的“就业权”也是受到法律保护的，不能随意“被剥夺”。
因此，笔者以为，要加强对新冠阳性康复者的“就业保护”，还需跟进“监管机制”。这就要求我们的劳动监察部门要积极承担起监管的主体责任，为新冠阳性康复者“撑腰”，对一些用人单位恶意拒绝录用新冠阳性康复者的“歧视”行为，要根据相关法律法规予以追责处理，该约谈的要约谈，该追究法律责任的要追究法律责任，使招聘单位切实尊重新冠阳性康复者的就业权益，让新冠阳性康复者也能和其他人一样，享有正当的、合法的就业权益。
同时，新冠阳性康复者也应学会维权，要学会运用法律武器，通过法律途径，向拒绝录用行为说“不”，维护自身的合法就业权益。要切忌“当哑巴”，自认倒霉，而任凭无良用人单位“拒之门外”。
新冠阳性康复者在患病时已经受到过身心的痛苦，康复后社会应给与更多的关爱。笔者相信，只要监管到位，维权跟进，将有效遏制对新冠阳性康复者的“就业歧视”行为，从而让新冠阳性康复者也能像其他求职者一样顺利入职入岗。（叶金福）
“进过方舱的不要、阳过的不要。”最近一段时间，曾感染过新冠的陈峰和同伴在求职过程中频频遭拒。由于旅馆不接收新冠肺炎康复者，陈峰“流浪”生活已经持续1个月。梳理相关报道就会发现，这并非个例。在某劳务中介6月28日招工信息表上，36项招聘信息中有9家用人单位，明确告知不要有新冠阳性史的人员。此外，一些知名公司也将其作为招聘要求，其中不乏白纸黑字予以标注。（7月5日《新京报》）
其实，作为一名新冠阳性康复者，他们也和常人一样，曾患过新冠肺炎并不代表对其他人还存有感染、传播的“威胁”。如果仅仅以“进过方舱、曾经阳过”为由，就给“新冠阳性康复者”乱贴“标签”，动辄以“拒绝录用”相待，这无疑是一种赤裸裸的“就业歧视”行为。
根据《就业促进法》第三十条规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。同时，《就业促进法》第六十二条也规定，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。另外，《传染病防治法》第十六条规定，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。可见，新冠阳性康复者的“就业权”也是受到法律保护的，不能随意“被剥夺”。
因此，笔者以为，要加强对新冠阳性康复者的“就业保护”，还需跟进“监管机制”。这就要求我们的劳动监察部门要积极承担起监管的主体责任，为新冠阳性康复者“撑腰”，对一些用人单位恶意拒绝录用新冠阳性康复者的“歧视”行为，要根据相关法律法规予以追责处理，该约谈的要约谈，该追究法律责任的要追究法律责任，使招聘单位切实尊重新冠阳性康复者的就业权益，让新冠阳性康复者也能和其他人一样，享有正当的、合法的就业权益。
同时，新冠阳性康复者也应学会维权，要学会运用法律武器，通过法律途径，向拒绝录用行为说“不”，维护自身的合法就业权益。要切忌“当哑巴”，自认倒霉，而任凭无良用人单位“拒之门外”。
新冠阳性康复者在患病时已经受到过身心的痛苦，康复后社会应给与更多的关爱。笔者相信，只要监管到位，维权跟进，将有效遏制对新冠阳性康复者的“就业歧视”行为，从而让新冠阳性康复者也能像其他求职者一样顺利入职入岗。（叶金福）
