最近，云南大姚县湾碧乡因白发而“火”的“80后”乡党委书记李忠凯，已通过县政协副主席的任前公示。
用什么人、不用什么人，是最重要的导向，最鲜明的态度。重用，是对干部最有效、最直接的激励和鞭策。云南省大姚县湾碧乡党委书记李忠凯，因为工作辛苦而成为“白发干部”，因为工作成绩突出而被评为“楚雄州担当作为的优秀基层干部”。近日，李忠凯获得提拔重用，得到了最大最好的奖励，并将激励基层干部担当作为。
重用基层一线干部的体现。李忠凯所在的湾碧乡是楚雄州大姚县最偏远的地方，其长期工作在基层一线。基层“做官都是苦事，为官原是苦人”，一张苍老的面孔，一头醒目的白发，是李忠凯苦累辛劳的客观真实反映。辛勤付出终有回报。李忠凯获得重用，表明基层一线成为了培养干部的“主阵地”、识别干部的“主战场”、选拔干部的“主渠道”，想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀基层干部，绝不会被埋没，一定有更好的机会、有更大的舞台。
重用担当有为干部的体现。李忠凯所在的乡是云南省级建档立卡贫困乡，全乡有建档立卡贫困户1656户6420人，贫困发生率高达37.24%，基础设施薄弱、生态脆弱等诸多“短板”严重制约着发展。李忠凯面对繁重的脱贫攻坚工作，迎难而上，竭心尽力，集山区、边远、民族、贫困为一体的湾碧乡发生了翻天覆地的变化。干出实绩才有位子。李忠凯获得重用，是组织上把敢扛事、愿做事、能干事的担当者悉心选出来、大胆用起来的体现，形成强烈的正向激励效应，鼓励和带动更多基层干部积极担当、奋发进取。
重用付出奉献干部的体现。李忠凯在工作中尽心尽责，但在家庭里却只能“舍小家为大家”，母亲生病不能在旁照顾、读六年级的孩子也不能尽享父爱。在脱贫攻坚一线，在艰苦边远地区，“5+2”“白+黑”是不少基层干部的常态，身体上的劳累、精神上的压力，还有家庭时光的占据，都是他们所不得不面对的现实。历尽苦难痴心不改，雄心壮志不言愁。李忠凯获得重用，体现了组织对基层干部付出奉献的充分肯定，把重用作为对付出奉献干部的最大关爱。
“疾风知劲草，板荡识诚臣。” 用好一个人，激励一大片。“80后白发书记”李忠凯获得重用，激励广大基层干部见贤思齐、锐意进取、奋发有为，在攻坚克难中敢于负责、勇于担当、善于作为，涌现出更多的新时代实干家、担当者。
最近，云南大姚县湾碧乡因白发而“火”的“80后”乡党委书记李忠凯，已通过县政协副主席的任前公示。
用什么人、不用什么人，是最重要的导向，最鲜明的态度。重用，是对干部最有效、最直接的激励和鞭策。云南省大姚县湾碧乡党委书记李忠凯，因为工作辛苦而成为“白发干部”，因为工作成绩突出而被评为“楚雄州担当作为的优秀基层干部”。近日，李忠凯获得提拔重用，得到了最大最好的奖励，并将激励基层干部担当作为。
重用基层一线干部的体现。李忠凯所在的湾碧乡是楚雄州大姚县最偏远的地方，其长期工作在基层一线。基层“做官都是苦事，为官原是苦人”，一张苍老的面孔，一头醒目的白发，是李忠凯苦累辛劳的客观真实反映。辛勤付出终有回报。李忠凯获得重用，表明基层一线成为了培养干部的“主阵地”、识别干部的“主战场”、选拔干部的“主渠道”，想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀基层干部，绝不会被埋没，一定有更好的机会、有更大的舞台。
重用担当有为干部的体现。李忠凯所在的乡是云南省级建档立卡贫困乡，全乡有建档立卡贫困户1656户6420人，贫困发生率高达37.24%，基础设施薄弱、生态脆弱等诸多“短板”严重制约着发展。李忠凯面对繁重的脱贫攻坚工作，迎难而上，竭心尽力，集山区、边远、民族、贫困为一体的湾碧乡发生了翻天覆地的变化。干出实绩才有位子。李忠凯获得重用，是组织上把敢扛事、愿做事、能干事的担当者悉心选出来、大胆用起来的体现，形成强烈的正向激励效应，鼓励和带动更多基层干部积极担当、奋发进取。
重用付出奉献干部的体现。李忠凯在工作中尽心尽责，但在家庭里却只能“舍小家为大家”，母亲生病不能在旁照顾、读六年级的孩子也不能尽享父爱。在脱贫攻坚一线，在艰苦边远地区，“5+2”“白+黑”是不少基层干部的常态，身体上的劳累、精神上的压力，还有家庭时光的占据，都是他们所不得不面对的现实。历尽苦难痴心不改，雄心壮志不言愁。李忠凯获得重用，体现了组织对基层干部付出奉献的充分肯定，把重用作为对付出奉献干部的最大关爱。
“疾风知劲草，板荡识诚臣。” 用好一个人，激励一大片。“80后白发书记”李忠凯获得重用，激励广大基层干部见贤思齐、锐意进取、奋发有为，在攻坚克难中敢于负责、勇于担当、善于作为，涌现出更多的新时代实干家、担当者。
