2017年4月23日,西安市碑林区柏树林街道首批7名“以克论净”新保洁标准自查考核官正式上岗,分别来到各自包抓路段进行考核检查,考核官们带着检查和计量工具,在路段上随机选取一平方米范围,认真、细致地扫取一平方米范围内的积尘,通过严格计量称重,再分别比照一、二、三级道路保洁“以克论净”标准要求,对该路段的道路保洁情况进行评价考核。
“以克论净”着实让人咋舌,有人说这是精细化管理的实例,就应该这样有标准可依,有规矩可循。但是冷静思考下,一个城市的整洁程度是单靠环卫工人么?还跟整个城市的地理环境、自然条件以及市民素质有着很大的关联。如果单单通过考核环卫工人每平米内的积尘重量来衡量路面的整洁程度,无疑有让环卫工人“背黑锅”的嫌疑。
首先,一个城市的整洁程度不应该通过压力传导,完全把压力压在环卫工人身上。而应该建立立体的综合治理体系,从提高市民文明意识,到投入更多物力购置大型清洁设备再到备足人力资源进行灵活清理。设置带着各种设备到各个路段进行检查计量的考核官们,在一定程度上将就是一种对资源的浪费,与其让考核官们严格地计量称重还不如多投入人力进行路面保洁。环卫工人相对来讲都是一些年纪较大或是无其他劳动能力的弱势群体,如果一味的吹毛求疵,通过扣工资等来对其进行惩罚,未免太过苛刻。
其次,“以克论净”是一种僵化的量化考核模式。虽然初衷是好的,为了使城市环境更加整洁,但是过度依赖量化考核体系是不应该的。量化考核作为一种衡量考评体系,有标准可依,有相对的奖惩措施,非常好的。只不过西安的“以克论净”有些太过僵化了。一个环境的整洁与否凭个人感官、体验即可评定,用过于细化的标注来评定未免有些过于默守陈规。
第三,政府提高环境治理的理念有待创新。一种政策的执行是政府理政理念的直接体现。与其一“改革”就拿最基层的工作人员“开刀”,还不如多多创新管理模式进行综合治理。别让我们最辛苦的“城市美容师”流着汗,寒了心。