中组部、人社部和国家公务员局10月13日发布2017年国考公告，120多个中央机关及其直属机构和参照公务员法管理的单位参加招录，共计15589个职位，计划招录27061人。报名时间为10月15日8时至24日18时。此次国考扩大对基层人员的招录比例，定向招录4类基层服务人员，其中重点招录服务期满的大学生村官。
2017年国考招录最大的变化是扩大了基层服务人员的招录比例。公告明确，中央机关及其省级直属机构除部分特殊职位和专业性较强的职位外，主要招录具有2年以上基层工作经历的人员。中央机关直属市（地）级机构职位、县（区）级及以下职位（含参照公务员法管理的事业单位）拿出了15%左右的计划定向招录基层服务人员，这比去年提高了5%。“基层人员招录比例扩大”，其实一直都在做，也是大趋势，其中的积极意义值得肯定。但同时，也需要相关的配套措施进一步落实。
“基层人员招录比例扩大”，这对于基层服务人员来说，人生前途更为灿烂光明，上升渠道更为宽广。在基层工作几年，参加国考，一旦考上，跳了“龙门”，前途就不一样了。而对于国家公务员队伍来说，也需要有基层工作经历的服务人员，毕竟基层服务人员直接面对的是群众，事务繁多、矛盾复杂，最能磨砺人的意志，最能锻炼人的能力。经过基层的锻炼，无论是能力还是精神风貌均会发生质的变化，也更具工作活力。
不过，站在基层角度看，却是挺纠结。“基层人员招录比例扩大”，带给基层的是，愿意到基层工作的人才越来越多，也使基层工作充满活力，但这些人才恐怕留不住，毕竟国考的蛋糕很是诱人。他们一边工作，一边想着如何准备国考。在工作中可能就分心了。一些基层服务人员目标就是奔着国考而去，人在基层工作，心却不在。反正在基层工作没有几年，服务时间一到就参加国考了。如此，虽然有基层服务的经历，但又能提高多少能力？
“基层人员招录比例扩大”对于基层来说，总体上衡量，利大于弊，却需要有配套措施加以保障。其一，对于心不在焉，不在工作状态的基层服务人员，应该果断在考核上给予不合格；其二，对于的确是人才却对于国考不是很感兴趣的基层服务人员，要重点培养；其三，对于只想着国考不愿意认真工作的基层服务人员，也要有相应的措施予以约束。（千龙网香山评论特约评论员 郭文斌）
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