暑期实习,是每个大学生的必修课。今年暑假,我一个学会计的同学到南京某大型保险公司实习,公司在实习前承诺“只要每个月出勤打卡达到19天,就发2000元的工资”。
刚开始,她对自己的实习生活挺满意。她说:“我们都是从7月开始正式上班,部分人从6月底就开始上班了。我们每天打卡,虽然工作挺枯燥,但我们也觉得挺好的。每天跟小伙伴相处得很融洽,主管对我们也很好。”
可是,在实习期还有3天就满一个月的时候,经理过来跟她说,实习生工资的发放变成有责底薪制,也就是以前承诺的2000元工资没有了——实习生必须在月底前邀约到20个客户才有1000元工资,否则就分文没有。
对此,公司方面给的解释是公司工资制度有变,但是实习生都对这一说法很不服气。他们去找经理讨说法,经理的解释是,他们这个月本来是一分钱没有的,但现在为其争取到了1000块钱,因此还应该感谢经理。这样的解释,更让实习生们愤愤不平,“如果实行邀约20个客户的底薪制,为什么刚开始的时候不告诉我们,而是等到月底才告诉我们?”
双方争执不下,公司这时却威胁说,如果他们再纠缠下去,就不给实习证明盖章,甚至给他们记下负面的行业记录。
不辞劳苦的工作,换来的却是不诚信企业的抵赖,甚至还有留下负面行业记录的可能,这样的实习真够憋屈。更无奈的是,他们虽然有录下入职前公司的承诺录音,但由于防范意识欠缺,当初合同签得十分草率,各项条款没有看清就糊里糊涂签了字,并且手里没有保留合同原件作为证据,根本维权无门。
事后,他们和学长在沟通时发现,原来该保险公司这种无故擅自更改工资规定的行为,已经不是首次了。有的学长也有过类似的经历,而且遭遇的是同样的套路。
“发生在别人身上都是故事,发生在自己身上才是事。真心希望以后学弟学妹们不要再被骗了!”她再三提出,一定要拿自己的亲身经历,为周围的学弟学妹们敲敲警钟。
但愿社会经验不足的大学生们能对社会“陷阱”多做功课,别总是因为防范意识不足,白白交“学费”。
