说到“圈子文化”，想起社会上流行的一句话：“进了班子还要进圈子，进了班子不如进圈子，进了圈子等于进了班子。”显然，因争权夺势，干部队伍私下里形成不同派别的“山头”，致使“圈子文化”正在扰乱正常的组织秩序。
近年来，“拔起萝卜带出泥”的窝案成为腐败案件的一大特点，一个贪官被查处后，往往带出了其权力“圈子”里的一批腐败分子。 现实生活中不乏这样的“镜头”，一些官员一旦有了属于自己的“小圈子”，难办的事便变得好办了，不能办的事也变得能办了，“官运”也比过去亨通了。而一旦出了问题，亦有“圈子”里人为其“挡风遮雨”，“力挽狂澜”。
官场圈子其实仅仅是一种对权与权交易、权与钱交易的伪装，“圈子文化”的实质就是搞小团体，就是以小部分的私利损害绝大多数人的利益，就是将权力看做某个人或者某些人的私有财产。这种乱象，与党的先进性和党的宗旨相违背，扰乱的是正常的组织秩序，损害的是党在人民群众心中的形象，割裂的是党同人民群众的血肉联系。
可以说，官场“圈子文化”是败坏官场风气、社会风气的毒素，是侵害党和政府肌体的毒瘤，不加以大力扫除后果不堪设想。笔者以为，可以从以下几方面祛除“圈子文化”。
首先要严格权力的运用，制定严密的制度。制度不严密，笼子就有漏洞，权力就有随意出去的空间，“圈子”就能赖以生存。把制度的笼子扎紧织密，权力无缝可钻，形成干部不想腐、不能腐、不敢腐的有效机制，让权力在阳光下运行，就会把“圈子”的主要“养分”来源切断，圈内无法外之权，权力无法滥用，便与圈外无异。其次要加强党性修养，慎重交友。作为共产党的领导干部，要知人识面，警惕恶友，结交诤友，抑制私欲，远离诱惑，要坚持以人为本，实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，让社会发展的成果惠及全体人民。最后要加强教育培训，转变思想。对党员干部开展党纪、政纪、法律、法规教育学习活动，增强党员干部反腐必胜的信心，加强直观、有效的警示教育，增强干部防止腐败的畏惧心理。同时，树立典型人物，弘扬道德文化，用崇高的精神风范引导和教育税务干部清正廉洁、勤政为民永远具有强大的动力。
