时下，延迟退休是社会热议话题。国务院日前批转国家发展改革委《关于2016年深化经济体制改革重点工作的意见》，其中明确，“制定渐进式延迟退休年龄方案”。但在湖南一些地方，近期却有一些年龄并不算大的“局办委”或乡镇“一把手”、重要班子成员向上级打报告，要求按照地方“公务员50岁（或50多岁）以上可退居二线、享受比在职时更高待遇”的政策，自请“早退”，成为“休而不退”的“散吏”。（4月5日 《瞭望》新闻周刊）
从分析看，干部早退现象的出现，与机构改革、利益嬗变、“为官不易”、能力不济等因素息息相关，也就是说，干部忙早退，是多种因素的结果，因此，要想解决干部早退，还需要多方着手，共同化解。
首先，早退是机构改革的结果。随着行政机关机构改革的深入推进，一大批机构被整合，机构合并了，撤销了，但是多出来的人员怎么办，如何消化，这就成为摆在很多地方的难题，在这样的情形下，一些地方就出台政策鼓励适龄干部早退，以此来消化富余人员，给年轻干部腾位子，提供晋升空间，照理说，这种方法也无可厚非，也是无奈之举，看似解决了干部富余问题，可是只是权宜之计，并没有从根本上解决问题。让这些年富力强，具有领导能力和工作经验的人员退居二线，实在有些可惜，也是人才浪费。再者，很多时候年轻人的工作经验和领导能力，却往往不如那些早退的人员，在处理应急事件方面等显得力不从心，这显然不利于工作开展。也容易造成人才断层。因此，一味鼓励干部早退，并不利于工作。
其次，这些干部早退后，工资待遇非但没有降低，反而提高一级，也就是在这样的利益刺激下，一些干部才急于早退，甚至催着组织部门办理早退，可见一些人渴望早退的急切心理。领导干部为了事业，辛苦大半辈子，退休后能享受相关政策，保证今后生活无忧，这也是人之常情，更是组织关怀，可是关怀也应有度，干部在职时，已经享受了很多福利待遇，退休后，这些福利待遇足够他们衣食无忧，完全没有必要再提高一级，再者，早退干部待遇提升一级，不仅有失公平，也没有法规依据，完全是一些地方的“潜规则”。因此，提升早退干部待遇值得商榷。追问一句，干部早退可以享受提高待遇的政策，那职工呢，职工退休为何不能享受这样的福利？干部工作辛苦，职工就不辛苦吗？这显然违背基本公平。
再者，干部早退与延迟退休政策相悖，我国一直鼓励职工延迟退休，可是一些地方却在鼓励干部早退，为什么职工必须延迟退休，而干部则可以提前退休？这显然是不公平的。干部早退美其名曰是为了给年轻人提供晋升空间，如果这点说得通，那为何还要实施职工延迟退休，职工延迟退休不是更加占据工作岗位吗？因此，干部早退与延迟退休相矛盾，如果干部“早退”的问题解决不好，势必会成为延迟退休政策执行道路上的绊脚石或拦路虎。一方面实施延迟退休，一方面干部却在忙着早退，这样矛盾的局面不仅加大了延迟退休的执行难，也违背社会基本公平。
不可否认，干部早退有一定的积极意义，但是放在延迟退休的大背景下，干部“早退”无疑是把双刃剑。这把双刃剑挥舞的稍有不慎，就可能对社会公平造成巨大伤害。因此，需要高度重视，合理引导，对退休干部进行合理利用，引导他们继续发挥余热。可以采取以老带新的办法，既发挥老干部专业特长和领导能力，也能给新干部成长提供支持。
