中国人力资源和社会保障部研究所所长金维刚27日在北京表示，延迟退休方案将在明年正式出台。出台后会有五年左右的过渡期，或到2022年正式实施。(2月27日中新网）
在流言和证实的博弈中，延迟退休不断触碰着人们的神经。一些自媒体，把相关机构的研究当作政策，广泛地传播，以至于有许多人，在对照着流传的方案，计算自己的退休时间。可以肯定的是，延迟退休肯定会来，但何时来，怎么来，却是一个谁也不得不仔细斟酌的问题。
延迟退休信息的发酵，甚至包括流言，一是为民意的充分表达提供了出口，二是为政策的制订提供了更多借鉴，三是可以减少政策出台时的抵触力。在起起伏伏的潮水中，延迟退休方案真的要来了！虽然已有长时的宣泄期，但反应仍是比较强烈，这进一步表明，在延迟退休这一事关每个人的问题上，小心谨慎确实是必要的。
与之前广为流传、并被许多人信以为真的社科院报告相比，新的方案已经汲取了更多的民意。其一，明确了延迟退休的目的。相关官员表示，延迟退休不能仅仅考虑基金的收支，还要考虑其他因素，要统筹兼顾。延迟退休的一个重要因素，是基金的收支，这毋庸置疑；但延迟退休，如果过分偏重了基金，公众的反弹会很大。包括劳动人口的供给等诸多问题，都应是延迟退休考虑的问题。这样的说辞，能够更好地让公众接受。
其二，延迟退休实施时间后延。社科院报告建议，从2018年开始，新的方案拟定从2022年正式实施，政策缓冲期的延长，显然更利于人们的接受。
其三，延迟退休方案的弹性更受人欢迎。这位官员表示，延迟退休存在着诸多复杂的情况，涉及到广大职工的切身利益，各类群体差异比较大，“一刀切”的办法，会遇到更多矛盾和问题。坚持以人为本，考虑到不同群体的情况，让制度有一定的弹性，才能更稳妥。这意味着，社科院的报告建议，并不会被全盘借鉴，相当多的普通职工担心的问题，都会在制度设计时予以考虑。遗憾的是，作为论坛发言，很难得到与社科院报告一样，更详尽的信息。
延迟退休真的要来了，许多人的心理上已经有了一些准备。制度的设计更符合社会发展的要求，也能充分考虑到不同人群的实际，延迟退休就能积极稳妥推进。
