为贯彻落实全面从严治党、从严管理监督干部要求，中央组织部把整治档案造假问题列为整治选人用人不正之风的６项重点任务之一，从2014年10月开始，在全国分三批部署开展了干部人事档案专项审核工作。目前，第一批即省管干部档案专项审核工作基本完成，市、县两级和中央单位正在抓紧推进，取得了阶段性成效。
档案，无论对国家还是个人，都具有重要的作用与意义，对于个人，档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，也是一个人存在的证明。对于国家，档案是个人、集体和社会等一切档案的总和，具有政治、经济、科学文化或历史意义。干部人事档案，它记载了干部的学习经历、工作经历、社会关系情况、政治思想表现、奖励和处分、提拔任用情况、专业技术职务及水平等,是干部一生的完整记载,也是组织人事部门选人、用人的重要依据和参考，是党和国家干部人事工作的重要组成部分，干部人事档案的完整、真实、规范是做好干部工作的基本条件。所以，干部档案审核政策的出台，对于规范管理党员干部起到了根源性的作用，说明规范管理党员干部已经开始从“头”抓起，让真正的好干部能得到任用，存在问题的干部得到应有的处罚。
据悉，全国干部人事档案专项审核工作取得的阶段性成效，420名省管干部因档案造假受到组织处理或纪律处分，186人因档案问题被记录在案，未查清前不得提拔或重用。干部档案审核工作真正解决了一些历史问题，对从严治党起到了根本性的作用，为广大党员干部带来了警醒。全国干部人事档案专项审核工作取得的阶段性成果，体现了国家对规范管理党员干部上的信心，落实了国家在查处党员干部不严不实问题上的做法，证明了国家要从根本上改变党的不正之风的决心。
全国干部人事档案专项审核工作取得的阶段性成效，也为干部人事档案专项审核的后续工作打下了夯实的基础，同时，各地各单位在通过专项审核集中“清淤”的同时，从源头治理，能够积极的做好预防，着力构建“不敢造假、不能造假、不想造假”的长效机制。
