奉贤区西渡街道党工委坚持党管干部原则，着眼年轻干部长效化选育管用机制，在开展各类培训的基础上，组建“明星带教团”，以“123”带教模式，稳步激发干部“年轻力”，加快年轻干部实现从专职到专业的正向成长，引领西渡高质量发展、高品质生活。（潇湘晨报 1月19日）
一代人有一代人的长征，一代人有一代人的担当。新时代，人民对美好生活向往的追求，就是广大党员干部奋斗的目标。接过为人民服务的“接力棒”，薪火相传的社会主义事业建设对于新时代的年轻干部来说，是扛在肩上的责任，是担当和作为的呼唤。历年来，我们党都十分重视人才队伍的建设，而年轻干部的培养事关党和国家发展的大业。要为年轻干部搭建好成长的平台，引导年轻干部在为民的第一线去担当，激发年轻干部干事创业的激情和热情，把培养选拔优秀年轻干部作为加强干部队伍建设的基础性工程、作为事关党和国家千秋伟业的重大战略任务来抓，锻造一支高素质专业化的年轻干部，肩负起领跑的时代使命。
“师徒带教”让年轻干部有“大作为”。“初生牛犊不怕虎”，年轻干部的积极性和主动性是很强的，激情和热情也很足，但是年轻干部的经验匮乏，在没有实战总结提炼的基础上，调研分析的能力和解决实际问题的能力都比较弱。因此，要发挥老干部的优势，通过导师制的“传帮带”，帮助年轻干部尽快熟悉和融入基层，要带着年轻干部到急重险难的岗位上去，手把手教，一对一的，才能为年轻干部引路导航。
“上派下挂”让年轻干部有“大舞台”。打通为人民服务的“最后一公里”，必须要培养“全能型”的干部人才，而只有注重全局性和大局性，让年轻干部到多个岗位上去轮岗，才能将工作相互之间关联起来，才能为群众办实事。打破区域壁垒，通过“上派下挂”“区域共建”的方式，为年轻干部成长成才提供更多机会、更大舞台。
“一线教学”让年轻干部有“大情怀”。“知耻而后勇”，知道不足从而“脸红出汗”，才能倒逼干部成长的努力。而要真正树牢为民的宗旨，就必须要坚持“从群众中来，到群众中去”，既可以深入了解群众的实际，也能够在近距离的沟通交流中增进情感的交融，才能拉进干群之间的关系，形成强有力的合力，也能够在实战中不断思考，提升实战的能力。
（文／梁永艳）
奉贤区西渡街道党工委坚持党管干部原则，着眼年轻干部长效化选育管用机制，在开展各类培训的基础上，组建“明星带教团”，以“123”带教模式，稳步激发干部“年轻力”，加快年轻干部实现从专职到专业的正向成长，引领西渡高质量发展、高品质生活。（潇湘晨报 1月19日）
一代人有一代人的长征，一代人有一代人的担当。新时代，人民对美好生活向往的追求，就是广大党员干部奋斗的目标。接过为人民服务的“接力棒”，薪火相传的社会主义事业建设对于新时代的年轻干部来说，是扛在肩上的责任，是担当和作为的呼唤。历年来，我们党都十分重视人才队伍的建设，而年轻干部的培养事关党和国家发展的大业。要为年轻干部搭建好成长的平台，引导年轻干部在为民的第一线去担当，激发年轻干部干事创业的激情和热情，把培养选拔优秀年轻干部作为加强干部队伍建设的基础性工程、作为事关党和国家千秋伟业的重大战略任务来抓，锻造一支高素质专业化的年轻干部，肩负起领跑的时代使命。
“师徒带教”让年轻干部有“大作为”。“初生牛犊不怕虎”，年轻干部的积极性和主动性是很强的，激情和热情也很足，但是年轻干部的经验匮乏，在没有实战总结提炼的基础上，调研分析的能力和解决实际问题的能力都比较弱。因此，要发挥老干部的优势，通过导师制的“传帮带”，帮助年轻干部尽快熟悉和融入基层，要带着年轻干部到急重险难的岗位上去，手把手教，一对一的，才能为年轻干部引路导航。
“上派下挂”让年轻干部有“大舞台”。打通为人民服务的“最后一公里”，必须要培养“全能型”的干部人才，而只有注重全局性和大局性，让年轻干部到多个岗位上去轮岗，才能将工作相互之间关联起来，才能为群众办实事。打破区域壁垒，通过“上派下挂”“区域共建”的方式，为年轻干部成长成才提供更多机会、更大舞台。
“一线教学”让年轻干部有“大情怀”。“知耻而后勇”，知道不足从而“脸红出汗”，才能倒逼干部成长的努力。而要真正树牢为民的宗旨，就必须要坚持“从群众中来，到群众中去”，既可以深入了解群众的实际，也能够在近距离的沟通交流中增进情感的交融，才能拉进干群之间的关系，形成强有力的合力，也能够在实战中不断思考，提升实战的能力。
（文／梁永艳）
