近年来，汶上县着眼于近期需求和长远规划，以更精准的眼光、更有效的培育、更宽广的平台，着力选优育强用好年轻干部，确保年轻干部数量充足、质量优良。(环京津网 10月21日)
好山好水出好苗。优秀的年轻干部是选出来的，但更是培养出来的，所谓“天时地利人和”，年轻干部的培养，既需要选出优秀的年轻干部，也需要为他们搭建好成长的阶梯，更需要做好“传帮带”的导航工作，也才能精准结合新时代要求，培育出人民群众需要的好干部，锻造高素质专业化的年轻干部队伍。
坚持识准察深，挑出“好苗子”。要注重一线调查，要近距离去考察干部，要到基层一线去识别优秀的年轻干部。落实年轻干部储备制，要能够通过面对面与年轻干部座谈，全面了解年轻干部的性格、素养和能力，能够为年轻干部精准的“画像”，建立一人一档进行精准动态的管理。要注重日常的监督，要深入年轻干部履职的一线精准的考察，能够实施年轻干部“蓄水池”，在各个行业各个领域梯次培养年轻干部，避免急用现选。
坚持实践磨砺，练出“千里马”。“不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香”，年轻干部本身在经验上就匮乏，在第一手资料上缺乏，在群众基础上薄弱，对于基层的情况一知半解，甚至是一问三不知。因此，要让年轻干部戒骄戒躁，下沉到基层一线去，到脱贫攻坚、乡村振兴、重点项目推进等方面去开展工作，参与急难险重的任务，通过纷繁复杂的工作环境磨砺意志、强壮筋骨。近年来，不少地方探索出了年轻干部培养的新渠道，让新招录的年轻干部先到村上当个支部书记或者是村主任助理，或者是当个驻村文书，从群众身边的大事小事了解起，在群众的身边锻炼起。而对于一些机关年轻干部，也下派到贫困村当第一书记或者是驻村工作队员，补足年轻干部基层经验不足的短板，切实的在一线磨砺年轻干部。
坚持正向激励，用好“实干家”。“不想当将军的士兵不是好士兵”，自然年轻干部也是想要通过自己的实干、苦干、巧干，干出成绩之后，得到人民的认可和肯定，从而得到成长的机会。注重树立在一线选拔干部的导向，坚持大胆使用、及时使用，切实把敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部用起来，通过正向的成长激励措施，必然能够有力提振年轻干部干事创业精气神。
（文／杨仲兰）
近年来，汶上县着眼于近期需求和长远规划，以更精准的眼光、更有效的培育、更宽广的平台，着力选优育强用好年轻干部，确保年轻干部数量充足、质量优良。(环京津网 10月21日)
好山好水出好苗。优秀的年轻干部是选出来的，但更是培养出来的，所谓“天时地利人和”，年轻干部的培养，既需要选出优秀的年轻干部，也需要为他们搭建好成长的阶梯，更需要做好“传帮带”的导航工作，也才能精准结合新时代要求，培育出人民群众需要的好干部，锻造高素质专业化的年轻干部队伍。
坚持识准察深，挑出“好苗子”。要注重一线调查，要近距离去考察干部，要到基层一线去识别优秀的年轻干部。落实年轻干部储备制，要能够通过面对面与年轻干部座谈，全面了解年轻干部的性格、素养和能力，能够为年轻干部精准的“画像”，建立一人一档进行精准动态的管理。要注重日常的监督，要深入年轻干部履职的一线精准的考察，能够实施年轻干部“蓄水池”，在各个行业各个领域梯次培养年轻干部，避免急用现选。
坚持实践磨砺，练出“千里马”。“不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香”，年轻干部本身在经验上就匮乏，在第一手资料上缺乏，在群众基础上薄弱，对于基层的情况一知半解，甚至是一问三不知。因此，要让年轻干部戒骄戒躁，下沉到基层一线去，到脱贫攻坚、乡村振兴、重点项目推进等方面去开展工作，参与急难险重的任务，通过纷繁复杂的工作环境磨砺意志、强壮筋骨。近年来，不少地方探索出了年轻干部培养的新渠道，让新招录的年轻干部先到村上当个支部书记或者是村主任助理，或者是当个驻村文书，从群众身边的大事小事了解起，在群众的身边锻炼起。而对于一些机关年轻干部，也下派到贫困村当第一书记或者是驻村工作队员，补足年轻干部基层经验不足的短板，切实的在一线磨砺年轻干部。
坚持正向激励，用好“实干家”。“不想当将军的士兵不是好士兵”，自然年轻干部也是想要通过自己的实干、苦干、巧干，干出成绩之后，得到人民的认可和肯定，从而得到成长的机会。注重树立在一线选拔干部的导向，坚持大胆使用、及时使用，切实把敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部用起来，通过正向的成长激励措施，必然能够有力提振年轻干部干事创业精气神。
（文／杨仲兰）
