日前，苏州、沈阳、重庆、青岛等城市争相推出各种“福利”政策吸引人才落地。虽受疫情影响，人才工作依然在各地如火如荼进行。习近平总书记强调，“要加强人才投入，优化人才政策，构建有效的引才用才机制。”做好人才工作要优化选才用才的“量尺”，培厚人才成长的“沃土”，构建吸引人才的“磁场”。而达到这个标准必须念好“选、育、稳”三字经。
解决好“选准”的问题，念好“选”字经。“人才者，国势所由强。”真正的人才关系国运，需要在对党忠诚上当“排头兵”，在科学决策上当“好参谋”，在督查落实上当“主攻手”，在转变作风上当“急先锋”，在清廉自律上当“模范生”。组织在挖掘潜在人才时要善于“无中生有”，突出选拔使用的导向作用，把选贤任贤的信号传递到神经末梢，把人才的选拔落实到基层细胞。从上至下，从里到外，实现人才在工作面前当“多面手”，在问题面前当“灭火器”，在压力面前当“千斤顶。
解决好“提高”的问题，念好“育”字经。人才工作不仅要用好选才“透视镜”，还要用好育才“广角镜”。在“育”上下功夫，要深入教育引导，让干部人才“用心”学，要聚焦使命任务，让干部人才“融入”学，要广泛开展活动，让干部人才“多样”学，要建立长效机制，让干部人才“常态”学。组织提升现有人才优势要善于“点石成金”。扭住“思想稳控”的根本，聚焦“素质升级”的关键，使人才们成为熟悉业务的“政策通”，干事创业的“领头羊”，全面发展的“多面手”。
解决好“稳定”的问题，念好“稳”字经。邓小平说：“善于发现人才，团结人才，使用人才，是领导者成熟的主要标志之一。”而人才要选的准、育得好，还要留得住，才能用好用才的“指挥棒”。解决好人才稳定的问题要求紧跟时代步伐，把握人才发展规律，着眼引进与培育并重、刚性引进与柔性引进兼容、特惠支持与普惠支持并行、政策保障与服务保障同行，构建人才成长全生命周期支持体系。依托资源“借势发力”，放大人才吸引的叠加效应，切实撑起遮风挡雨的“保护伞”，才能让更多“金凤凰”飞回来，而且留下来。
（文/庄周翡）
日前，苏州、沈阳、重庆、青岛等城市争相推出各种“福利”政策吸引人才落地。虽受疫情影响，人才工作依然在各地如火如荼进行。习近平总书记强调，“要加强人才投入，优化人才政策，构建有效的引才用才机制。”做好人才工作要优化选才用才的“量尺”，培厚人才成长的“沃土”，构建吸引人才的“磁场”。而达到这个标准必须念好“选、育、稳”三字经。
解决好“选准”的问题，念好“选”字经。“人才者，国势所由强。”真正的人才关系国运，需要在对党忠诚上当“排头兵”，在科学决策上当“好参谋”，在督查落实上当“主攻手”，在转变作风上当“急先锋”，在清廉自律上当“模范生”。组织在挖掘潜在人才时要善于“无中生有”，突出选拔使用的导向作用，把选贤任贤的信号传递到神经末梢，把人才的选拔落实到基层细胞。从上至下，从里到外，实现人才在工作面前当“多面手”，在问题面前当“灭火器”，在压力面前当“千斤顶。
解决好“提高”的问题，念好“育”字经。人才工作不仅要用好选才“透视镜”，还要用好育才“广角镜”。在“育”上下功夫，要深入教育引导，让干部人才“用心”学，要聚焦使命任务，让干部人才“融入”学，要广泛开展活动，让干部人才“多样”学，要建立长效机制，让干部人才“常态”学。组织提升现有人才优势要善于“点石成金”。扭住“思想稳控”的根本，聚焦“素质升级”的关键，使人才们成为熟悉业务的“政策通”，干事创业的“领头羊”，全面发展的“多面手”。
解决好“稳定”的问题，念好“稳”字经。邓小平说：“善于发现人才，团结人才，使用人才，是领导者成熟的主要标志之一。”而人才要选的准、育得好，还要留得住，才能用好用才的“指挥棒”。解决好人才稳定的问题要求紧跟时代步伐，把握人才发展规律，着眼引进与培育并重、刚性引进与柔性引进兼容、特惠支持与普惠支持并行、政策保障与服务保障同行，构建人才成长全生命周期支持体系。依托资源“借势发力”，放大人才吸引的叠加效应，切实撑起遮风挡雨的“保护伞”，才能让更多“金凤凰”飞回来，而且留下来。
（文/庄周翡）
