前不久，媒体报道称，某地社区一间20多平方米的办公室，在短短4年内，竟被3家不同的区级部门前后装修了3次，每次都花费十几万元。但装修好、挂了牌子之后，这间办公室就基本闲置，工作效果就体现在各部门在最基层的社区落实了一间办公室。群众戏称，工作下沉变成办公室下沉。
顾名思义，办公室是办公的地方，一个单位部门的党员干部，要履职尽责，需要一间办公室，这毋容置疑。但有了办公室，并不代表有了人，并不代表工作就抓落实了。用办公室代替工作的抓落实，暴露出来的是工作中的多重问题。
工作下沉变成办公室下沉，是一种迎检思维。在党员干部队伍内部，有极少数的官员，他们只唯上不唯下，认为凡事只要领导认可就行。在这种错误思维的支配下，一旦听到上级部门单位要来督查检查考核，他们于是匆匆忙忙地装修办公室，一旦通过检查督察考核，办公室的使命自然也就到了尽头，任其自生自灭，至于财政资金是否浪费，群众是否满意，他们则闭目塞听，不管不问。
工作下沉变成办公室下沉，背后是形式主义官僚主义作祟。在迎检问题上，基层从来不缺乏形式主义的“智慧”，比如有的地方建起“遮羞墙”，有的地方办书屋却不采购村民所需书籍；有的地方扶贫全靠材料写得好；有的地方工程整改就是刷一层涂料……这些干部，把工作抓落实，把迎检视为搞形式走过场，以通过检查督察考核为唯一标准，于是本该重点做好的抓落实的“潜绩”却不愿花心思去做，而一些表面功夫，却花大力气去做，只为让上级满意。
工作下沉变成办公室下沉，暴露基层极少数干部不严不实作风。在干部队伍内部，有不少的党员干部，他们工作作风不严不实，落实各项工作要求习惯浮于表面、流于形式。而上级在考察或检查时也习惯于走马观花、蜻蜓点水，对下级落实工作要求的成效怎样，却难以或不愿较真，对蒙混过关的做法甚视而不见，听而不闻，这自然助长了工作下沉变办公室下沉的歪风邪气。
要防止工作下沉变成办公室下沉，一方面要加强对基层干部的教育帮助，提高他们的政治站位，让他们的作风严起来、实起来，多做“实功”，少做“虚功”；另一方面上级单位部门到基层检查督察考核的时候，也要目光向下，多看“风景”，少看“盆景”，倒逼基层单位把工作抓落实。
前不久，媒体报道称，某地社区一间20多平方米的办公室，在短短4年内，竟被3家不同的区级部门前后装修了3次，每次都花费十几万元。但装修好、挂了牌子之后，这间办公室就基本闲置，工作效果就体现在各部门在最基层的社区落实了一间办公室。群众戏称，工作下沉变成办公室下沉。
顾名思义，办公室是办公的地方，一个单位部门的党员干部，要履职尽责，需要一间办公室，这毋容置疑。但有了办公室，并不代表有了人，并不代表工作就抓落实了。用办公室代替工作的抓落实，暴露出来的是工作中的多重问题。
工作下沉变成办公室下沉，是一种迎检思维。在党员干部队伍内部，有极少数的官员，他们只唯上不唯下，认为凡事只要领导认可就行。在这种错误思维的支配下，一旦听到上级部门单位要来督查检查考核，他们于是匆匆忙忙地装修办公室，一旦通过检查督察考核，办公室的使命自然也就到了尽头，任其自生自灭，至于财政资金是否浪费，群众是否满意，他们则闭目塞听，不管不问。
工作下沉变成办公室下沉，背后是形式主义官僚主义作祟。在迎检问题上，基层从来不缺乏形式主义的“智慧”，比如有的地方建起“遮羞墙”，有的地方办书屋却不采购村民所需书籍；有的地方扶贫全靠材料写得好；有的地方工程整改就是刷一层涂料……这些干部，把工作抓落实，把迎检视为搞形式走过场，以通过检查督察考核为唯一标准，于是本该重点做好的抓落实的“潜绩”却不愿花心思去做，而一些表面功夫，却花大力气去做，只为让上级满意。
工作下沉变成办公室下沉，暴露基层极少数干部不严不实作风。在干部队伍内部，有不少的党员干部，他们工作作风不严不实，落实各项工作要求习惯浮于表面、流于形式。而上级在考察或检查时也习惯于走马观花、蜻蜓点水，对下级落实工作要求的成效怎样，却难以或不愿较真，对蒙混过关的做法甚视而不见，听而不闻，这自然助长了工作下沉变办公室下沉的歪风邪气。
要防止工作下沉变成办公室下沉，一方面要加强对基层干部的教育帮助，提高他们的政治站位，让他们的作风严起来、实起来，多做“实功”，少做“虚功”；另一方面上级单位部门到基层检查督察考核的时候，也要目光向下，多看“风景”，少看“盆景”，倒逼基层单位把工作抓落实。
