前段时间，一单位“编外人员”大倒苦水：工资低、待遇差，上级颁发的奖状证书几十个，换不来平等对待，总感觉低人一等，工作谨小慎微，生怕出现一点差错，心情压抑，就像生活在“雾霾天”。
“编外人员”说白了就是“临时工”。他们作为一个特殊群体依然战斗在各个岗位上。一些部门对待“编外人员”的态度如何？曾经有人做过总结：一是“编外人员”拿钱少、老实听话，指到哪能打到哪；二是“编外人员”来去自由，可以随时解聘，不受编制限制；三是“编外人员”可以分担编制内人员的工作负担和压力；四是出事“顶雷”，可以“洗白”正式职工。“编外人员”这种多功能角色，对于特殊性质的部门来说，“上厅堂”不一定需要“编外人员”帮忙，但“下厨房”就需要“编外人员”一展厨艺，煎炸烹炒样样要拿得起、放得下。一旦出现“暴力执法”“上班打牌”“公车私用”等有损部门形象的问题，就拿“编外人员”开刀。“编外人员”顶雷已成为一种社会病态，拉响了责任与信任的警钟。
新的《劳动法》颁布实施，规范了用人单位和“编外人员”的双方劳动关系，明确双方的权利和义务，为保障“编外人员”合法权益提供了一道安全屏障。但在实际工作中，“编外人员”工资低、待遇差，是不争的事实。个别单位虽与“编外人员”签有用工合同，但各项权益依然得不到保障。工资核定不突破最低工资保障线；养老保险、医疗保险也是按照最低工资缴费比例缴纳；年休假、车补、取暖费更谈不上；住房公积金因不具有强制性，部分“编外人员”享受不到此待遇；作为机关事业单位福利的精神文明奖，“编外人员”更是难求一份羹，只能望“奖”兴叹。殊不知，根据《劳动法》“同工同酬”的规定，“编外人员”有和正式职工一样享受福利、补贴、奖金的权力。
“编外人员”微弱的呐喊和维权抗争，时不时会出现在报端。最近，中共中央印发《党政领导干部考核工作条例》，明确党政领导干部讲担当、重担当的鲜明导向，作为一些部门的领导层，是否在法治框架下对“编外人员”有担当？让他们踏实做事、快乐工作，消除抱怨，获得平等待遇？新形势下，改革浪潮中会面临各种问题，这是一道简答题也好，论述题也好，最终的结果是需要一个满分的答案。
前段时间，一单位“编外人员”大倒苦水：工资低、待遇差，上级颁发的奖状证书几十个，换不来平等对待，总感觉低人一等，工作谨小慎微，生怕出现一点差错，心情压抑，就像生活在“雾霾天”。
“编外人员”说白了就是“临时工”。他们作为一个特殊群体依然战斗在各个岗位上。一些部门对待“编外人员”的态度如何？曾经有人做过总结：一是“编外人员”拿钱少、老实听话，指到哪能打到哪；二是“编外人员”来去自由，可以随时解聘，不受编制限制；三是“编外人员”可以分担编制内人员的工作负担和压力；四是出事“顶雷”，可以“洗白”正式职工。“编外人员”这种多功能角色，对于特殊性质的部门来说，“上厅堂”不一定需要“编外人员”帮忙，但“下厨房”就需要“编外人员”一展厨艺，煎炸烹炒样样要拿得起、放得下。一旦出现“暴力执法”“上班打牌”“公车私用”等有损部门形象的问题，就拿“编外人员”开刀。“编外人员”顶雷已成为一种社会病态，拉响了责任与信任的警钟。
新的《劳动法》颁布实施，规范了用人单位和“编外人员”的双方劳动关系，明确双方的权利和义务，为保障“编外人员”合法权益提供了一道安全屏障。但在实际工作中，“编外人员”工资低、待遇差，是不争的事实。个别单位虽与“编外人员”签有用工合同，但各项权益依然得不到保障。工资核定不突破最低工资保障线；养老保险、医疗保险也是按照最低工资缴费比例缴纳；年休假、车补、取暖费更谈不上；住房公积金因不具有强制性，部分“编外人员”享受不到此待遇；作为机关事业单位福利的精神文明奖，“编外人员”更是难求一份羹，只能望“奖”兴叹。殊不知，根据《劳动法》“同工同酬”的规定，“编外人员”有和正式职工一样享受福利、补贴、奖金的权力。
“编外人员”微弱的呐喊和维权抗争，时不时会出现在报端。最近，中共中央印发《党政领导干部考核工作条例》，明确党政领导干部讲担当、重担当的鲜明导向，作为一些部门的领导层，是否在法治框架下对“编外人员”有担当？让他们踏实做事、快乐工作，消除抱怨，获得平等待遇？新形势下，改革浪潮中会面临各种问题，这是一道简答题也好，论述题也好，最终的结果是需要一个满分的答案。
