8月1日，宝鸡高新区蜀仓卫生院一名职工向华商报反映称，2015年年底，凤某调任蜀仓卫生院院长后，经常利用手中职权，骚扰女职工，甚至直接提出"开房"等要求。反映人列举凤某骚扰员工的事例称，2016年9月的一天晚上，凤某撬开一名值班女职工的房门闯进宿舍，该女职工被惊醒后逃到门外却被拉住，女职工称要喊人才得以脱身。此后，一些值班女性怕房门再被撬开，只能用床顶住门睡觉，一些人为了安全，叫来家属陪着值班。2017年年底，凤某分两次向一名女职工转去2000元和5000元，提出的要求是"开房"，该女职工拒绝无理要求后，在医院被边缘化。
性骚扰一向是社会比较痛恨的行为，因为它不仅是对一个人的不尊重，更在于他是在持强凌弱，因为性骚扰多数是男性对于女性的骚扰，男性在力量、体力等方面都优于女性。利用职务对女性性骚扰更可恨，因为职务的权利范围更广，对受害人的影响面会更大，对公职人员的形象损害更严重。
宝鸡卫生院院长的行为却不仅仅是性骚扰，还有滥用职权甚至胁迫的成分存在。不同意我的要求就没有外出学习机会，不同意我的要求就不要想任何奖励，性骚扰建立在职务权利要挟的基础上，性质更加恶劣。因为他不仅仅是男女性别差异的持强凌弱，更有利益胁迫的因素存在，社会危害性更大。可笑的是，对于职工的举报，当事人凤某称，"绝对没有和女职工发生不正当的关系"，对于是否存在性骚扰，凤某称，纪工委正在调查，不方便解释。对于领导滥用职权欺凌弱小的行为，我们更应该严查、严办，因为领导代表的不只是他本人，更代表着他背后的单位，代表着国家的公职人员的形象。
作为领导干部更应该注意自己的一言一行，最起码要做到公正不阿，洁身自好。对于领导干部队伍中的老鼠屎一经发现必须马上剔除。
8月1日，宝鸡高新区蜀仓卫生院一名职工向华商报反映称，2015年年底，凤某调任蜀仓卫生院院长后，经常利用手中职权，骚扰女职工，甚至直接提出"开房"等要求。反映人列举凤某骚扰员工的事例称，2016年9月的一天晚上，凤某撬开一名值班女职工的房门闯进宿舍，该女职工被惊醒后逃到门外却被拉住，女职工称要喊人才得以脱身。此后，一些值班女性怕房门再被撬开，只能用床顶住门睡觉，一些人为了安全，叫来家属陪着值班。2017年年底，凤某分两次向一名女职工转去2000元和5000元，提出的要求是"开房"，该女职工拒绝无理要求后，在医院被边缘化。
性骚扰一向是社会比较痛恨的行为，因为它不仅是对一个人的不尊重，更在于他是在持强凌弱，因为性骚扰多数是男性对于女性的骚扰，男性在力量、体力等方面都优于女性。利用职务对女性性骚扰更可恨，因为职务的权利范围更广，对受害人的影响面会更大，对公职人员的形象损害更严重。
宝鸡卫生院院长的行为却不仅仅是性骚扰，还有滥用职权甚至胁迫的成分存在。不同意我的要求就没有外出学习机会，不同意我的要求就不要想任何奖励，性骚扰建立在职务权利要挟的基础上，性质更加恶劣。因为他不仅仅是男女性别差异的持强凌弱，更有利益胁迫的因素存在，社会危害性更大。可笑的是，对于职工的举报，当事人凤某称，"绝对没有和女职工发生不正当的关系"，对于是否存在性骚扰，凤某称，纪工委正在调查，不方便解释。对于领导滥用职权欺凌弱小的行为，我们更应该严查、严办，因为领导代表的不只是他本人，更代表着他背后的单位，代表着国家的公职人员的形象。
作为领导干部更应该注意自己的一言一行，最起码要做到公正不阿，洁身自好。对于领导干部队伍中的老鼠屎一经发现必须马上剔除。
