为选好用好年轻干部，武汉近年来规范破格提拔工作，加强选调生、大学生村官等招录工作，鼓励和引导年轻干部到基层墩苗成长，在重大项目、工程中锻炼;也有计划地从街道(乡镇)领导班子成员、选调生、选聘生中，选拔一批优秀干部充实到市区党政机关，已发现300多名“狮子型”干部人选。
何为“狮子型”干部?武汉市给出了“狮子型”干部的“画像”：忠诚干净、思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当的优秀干部。
如今改革进入攻坚期、深水区，发展进入关键期，有效解决改革和发展中面临的难题，亟需一大批不畏艰难、敢闯敢干的“狮子型”干部。武汉市在去年5月启动的“狮子型”干部调研选拔中，没有仅凭着对“狮子”勇敢无畏的感性印象，没有走入唯“能”是举的误区，而是注重对“狮子型”干部“德”的重要要求，确保选出德才兼备的“狮子型”干部。
“狮子型”干部首要在“德”。“才者，德之资也;德者，才之帅也。”《党政领导干部选拔任用工作条例》明确，选拔任用党政领导干部必须坚持五湖四海、任人唯贤，德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认原则。“德”是领导干部的核心要素，选拔“狮子型”干部，必须坚持以德为先，坚持把政治条件、标准放在第一位。不仅要看选拔对象的工作才能、工作成绩，更重要的是要看其政治信念、政治原则强不强，防止把能说会道，有“花花点子”，工作能造成声势的干部，看作是“狮子型”干部。
“狮子型”干部必须德才相称。“德不称其任，其祸必酷。”不可否认，近年被查落马的领导干部中，有的极有才华、极具才能，也做出了一些政绩。但是，他们“尽己所能”的更大动力，在于创造更多腐败条件，攫取更多私利。他们以权谋私，腐败堕落，污染政治生态，影响经济发展，贻害无穷。“狮子型”干部可以不畏惧工作中的困难，但必须敬畏手中的权力，志坚如刚、心清如水，一身正气、两袖清风。对于缺乏道德、品行不端的干部，对于有才无德的干部，无论其多么有能力、有本事，都不能看作是“狮子型”干部，不能把其选拔任用到重要领导岗位。2017年，武汉市根据个人事项报告查核和问题线索，在任前终止了14名市管干部的选拔任用程序，防止干部“带病提拔”，避免把德不配位的干部选拔为“狮子型”干部。
武汉市开展“狮子型”干部大调研，重视选拔对象的“德”，把是否有“德”的内核，德才是否兼备匹配，是否相得益彰作为重点和标准。有德的“狮子型”干部如虎添翼，如是选出的“狮子型”干部，必然为改革发展添加巨大动力，成为百姓之福音。
为选好用好年轻干部，武汉近年来规范破格提拔工作，加强选调生、大学生村官等招录工作，鼓励和引导年轻干部到基层墩苗成长，在重大项目、工程中锻炼;也有计划地从街道(乡镇)领导班子成员、选调生、选聘生中，选拔一批优秀干部充实到市区党政机关，已发现300多名“狮子型”干部人选。
何为“狮子型”干部?武汉市给出了“狮子型”干部的“画像”：忠诚干净、思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当的优秀干部。
如今改革进入攻坚期、深水区，发展进入关键期，有效解决改革和发展中面临的难题，亟需一大批不畏艰难、敢闯敢干的“狮子型”干部。武汉市在去年5月启动的“狮子型”干部调研选拔中，没有仅凭着对“狮子”勇敢无畏的感性印象，没有走入唯“能”是举的误区，而是注重对“狮子型”干部“德”的重要要求，确保选出德才兼备的“狮子型”干部。
“狮子型”干部首要在“德”。“才者，德之资也;德者，才之帅也。”《党政领导干部选拔任用工作条例》明确，选拔任用党政领导干部必须坚持五湖四海、任人唯贤，德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认原则。“德”是领导干部的核心要素，选拔“狮子型”干部，必须坚持以德为先，坚持把政治条件、标准放在第一位。不仅要看选拔对象的工作才能、工作成绩，更重要的是要看其政治信念、政治原则强不强，防止把能说会道，有“花花点子”，工作能造成声势的干部，看作是“狮子型”干部。
“狮子型”干部必须德才相称。“德不称其任，其祸必酷。”不可否认，近年被查落马的领导干部中，有的极有才华、极具才能，也做出了一些政绩。但是，他们“尽己所能”的更大动力，在于创造更多腐败条件，攫取更多私利。他们以权谋私，腐败堕落，污染政治生态，影响经济发展，贻害无穷。“狮子型”干部可以不畏惧工作中的困难，但必须敬畏手中的权力，志坚如刚、心清如水，一身正气、两袖清风。对于缺乏道德、品行不端的干部，对于有才无德的干部，无论其多么有能力、有本事，都不能看作是“狮子型”干部，不能把其选拔任用到重要领导岗位。2017年，武汉市根据个人事项报告查核和问题线索，在任前终止了14名市管干部的选拔任用程序，防止干部“带病提拔”，避免把德不配位的干部选拔为“狮子型”干部。
武汉市开展“狮子型”干部大调研，重视选拔对象的“德”，把是否有“德”的内核，德才是否兼备匹配，是否相得益彰作为重点和标准。有德的“狮子型”干部如虎添翼，如是选出的“狮子型”干部，必然为改革发展添加巨大动力，成为百姓之福音。
