临近端午节，为传承中华民族优良传统，大力弘扬民族精神和时代精神，精神文明办发文“端午主题活动”实施方案，各大单位都按上级指示开始积极部署开展端午主题文化活动。然而，现实情况是部分单位为了有材料汇报，争取加分，获得绩效，“应付交差”，“取景拍照”，大搞“形式主义”，敷衍了事。
这种为了“交差”，完成任务走过场的现象已经不是特例了，大部分都是为了“例行公事”，“敷衍了事”，拍个照片、露露面孔、装装样子、做做手势，为了获取“照片证据”，大搞“形式主义”，目的是为了拍摄现场照片、留下签到笔迹作为佐证。无论是何种目的的“走过场”，“装样子”均是不折不扣的“假把戏”，形式大于内容，实质是形式主义，为群众所不齿。
平心而论，基层工作既复杂又敏感，民生工作，重在求真务实，重在落实到实处，事情做了“取证”证实必不可少。但凡事过犹不及，如果陷入“有照片就证明做了事情”的怪圈，就很容易异化成形式主义。比如，“端午主题活动”的实施，有的地方为迎接检查，抽调几十位干部“流水作业”，“假装”在办活动，照片拍完就“散场”，这种形式主义，不仅在客观上造成了人力资源的极大浪费，而且也挤压了基层干部真正干实事的时间和精力，俨然成为基层工作的一大负担。
“不怕事多任务重，就怕要求不实用。”既然大家对“形式主义”诟病颇多，可为何还要硬着头皮迎“难”而上?在笔者看来，考核的指挥棒效应不可忽视。如今在不少地方，都以分数论英雄、以材料评高低的倾向，报送信息赶材料意味着在“干”事。再加之一些领导急功近利，这边工作刚布置，那边就想出成果。于是乎，很多上面的任务指标和考核压力到下面层层加码，基层干部害怕检查不过关，被摘了“帽子”，扣分数，不给绩效，所以才陷入“形式主义”怪圈。
天上不会掉馅饼，没有坐享其成的事情。整治形式主义，说难则难，说易也易，根本就在一个“实”字。多出实力、多看实效，实功虚做的痼疾方能得解。
任何工作的开展最需要的就是发挥“实干”。形式化的“端午主题活动”要不得，破解这种华而不实的形式主义，关键是从扭转绩效考核标准着眼。对于上级来说，考核基层工作是否做到位，除了听汇报、审材料，更需要去一线亲自看看；对于基层来说，要从实处着眼、用实干考量、靠实绩说话，形式主义就没了生根接枝的土壤，基层工作自然就能做到老百姓的心坎上。
临近端午节，为传承中华民族优良传统，大力弘扬民族精神和时代精神，精神文明办发文“端午主题活动”实施方案，各大单位都按上级指示开始积极部署开展端午主题文化活动。然而，现实情况是部分单位为了有材料汇报，争取加分，获得绩效，“应付交差”，“取景拍照”，大搞“形式主义”，敷衍了事。
这种为了“交差”，完成任务走过场的现象已经不是特例了，大部分都是为了“例行公事”，“敷衍了事”，拍个照片、露露面孔、装装样子、做做手势，为了获取“照片证据”，大搞“形式主义”，目的是为了拍摄现场照片、留下签到笔迹作为佐证。无论是何种目的的“走过场”，“装样子”均是不折不扣的“假把戏”，形式大于内容，实质是形式主义，为群众所不齿。
平心而论，基层工作既复杂又敏感，民生工作，重在求真务实，重在落实到实处，事情做了“取证”证实必不可少。但凡事过犹不及，如果陷入“有照片就证明做了事情”的怪圈，就很容易异化成形式主义。比如，“端午主题活动”的实施，有的地方为迎接检查，抽调几十位干部“流水作业”，“假装”在办活动，照片拍完就“散场”，这种形式主义，不仅在客观上造成了人力资源的极大浪费，而且也挤压了基层干部真正干实事的时间和精力，俨然成为基层工作的一大负担。
“不怕事多任务重，就怕要求不实用。”既然大家对“形式主义”诟病颇多，可为何还要硬着头皮迎“难”而上?在笔者看来，考核的指挥棒效应不可忽视。如今在不少地方，都以分数论英雄、以材料评高低的倾向，报送信息赶材料意味着在“干”事。再加之一些领导急功近利，这边工作刚布置，那边就想出成果。于是乎，很多上面的任务指标和考核压力到下面层层加码，基层干部害怕检查不过关，被摘了“帽子”，扣分数，不给绩效，所以才陷入“形式主义”怪圈。
天上不会掉馅饼，没有坐享其成的事情。整治形式主义，说难则难，说易也易，根本就在一个“实”字。多出实力、多看实效，实功虚做的痼疾方能得解。
任何工作的开展最需要的就是发挥“实干”。形式化的“端午主题活动”要不得，破解这种华而不实的形式主义，关键是从扭转绩效考核标准着眼。对于上级来说，考核基层工作是否做到位，除了听汇报、审材料，更需要去一线亲自看看；对于基层来说，要从实处着眼、用实干考量、靠实绩说话，形式主义就没了生根接枝的土壤，基层工作自然就能做到老百姓的心坎上。
