一个贫困县的科级部门一年收文3831份，向乡镇发文642份，试想一个乡镇一年会收多少文件？面对如此巨量文件，基层干部哪还有时间往田间地头跑，哪还有精力甩开膀子干实事？扶贫的最后一公里路就这样被堵塞了，这种形式主义祸害不浅！（4月24日《中国纪检监察报》）
“要精简文件简报，切实改进文风，没有实质内容、可发可不发的文件、简报一律不发。”然而，在个别部门或单位，以文件落实文件，以文件推动工作的不良风气仍然存在。一个科级部门一年收文达3800余件，向乡镇发文600余件，如此大的文件量，每个文件详读一遍，划出涉及本单位的重点工作，再经领导审阅，最后交各业务部门办理，所花时间可想而知。有的单位甚至直接转发上级文件，没有结合当地实际分解细化文件，造成文件在基层操作性不强、指导性不强。
基层干部在疲于应付“文山”的压力下，究竟还有多少精力能用在扶贫攻坚上，切实帮助老百姓办实事、解难事？基层干部有心无力、有苦难言，给工作推进造成了不良影响。因此，必须从根本上改进文风，把基层干部的时间和精力从“文山”中解放出来，投身基层脱贫攻坚、经济社会建设，带领基层群众脱贫致富奔小康。
在基层，特别是在经济条件相对落后的贫困地区，更是需要广大党员干部干实事、出实招。相比较于大量发文件，基层干部更需要的是实打实的扶贫方法，基层群众更需要的操作性强、持续发力的致富实招。每个县的情况不一样，经济发展水平、优势产业、群众基础等各不相同，甚至是相邻两个乡镇的乡情、镇情都会迥然不同。因此，更需要基层干部们具体问题具体分析，不能单单依靠上级文件干事创业，要结合当地实情，拿出切实有效的办法和措施。
诚然，要从根本上消除“文山”乱象，需要从多方面下功夫。首先，要从观念上加以纠正，干工作要摆脱只发文件的“怪圈”，不能以发文件的多少来衡量工作。要切实改进文风，没有实质内容、可发可不发的文件要做到坚决不发。其次，要进一步完善公文制定规章制度，加强对文件制发单位的管理，精减文件，控制发文数量、质量及发文范围。对下发文不能直接转发，要针对当地实际，对文件进行分解细化，文件要便于基层单位理解和操作。最后，要进一步加强督查考核，对文件制发只求数量不求质量的部门或单位要严肃问责，对工作中务虚不务实浮于表面的现象要坚决纠正。
一个贫困县的科级部门一年收文3831份，向乡镇发文642份，试想一个乡镇一年会收多少文件？面对如此巨量文件，基层干部哪还有时间往田间地头跑，哪还有精力甩开膀子干实事？扶贫的最后一公里路就这样被堵塞了，这种形式主义祸害不浅！（4月24日《中国纪检监察报》）
“要精简文件简报，切实改进文风，没有实质内容、可发可不发的文件、简报一律不发。”然而，在个别部门或单位，以文件落实文件，以文件推动工作的不良风气仍然存在。一个科级部门一年收文达3800余件，向乡镇发文600余件，如此大的文件量，每个文件详读一遍，划出涉及本单位的重点工作，再经领导审阅，最后交各业务部门办理，所花时间可想而知。有的单位甚至直接转发上级文件，没有结合当地实际分解细化文件，造成文件在基层操作性不强、指导性不强。
基层干部在疲于应付“文山”的压力下，究竟还有多少精力能用在扶贫攻坚上，切实帮助老百姓办实事、解难事？基层干部有心无力、有苦难言，给工作推进造成了不良影响。因此，必须从根本上改进文风，把基层干部的时间和精力从“文山”中解放出来，投身基层脱贫攻坚、经济社会建设，带领基层群众脱贫致富奔小康。
在基层，特别是在经济条件相对落后的贫困地区，更是需要广大党员干部干实事、出实招。相比较于大量发文件，基层干部更需要的是实打实的扶贫方法，基层群众更需要的操作性强、持续发力的致富实招。每个县的情况不一样，经济发展水平、优势产业、群众基础等各不相同，甚至是相邻两个乡镇的乡情、镇情都会迥然不同。因此，更需要基层干部们具体问题具体分析，不能单单依靠上级文件干事创业，要结合当地实情，拿出切实有效的办法和措施。
诚然，要从根本上消除“文山”乱象，需要从多方面下功夫。首先，要从观念上加以纠正，干工作要摆脱只发文件的“怪圈”，不能以发文件的多少来衡量工作。要切实改进文风，没有实质内容、可发可不发的文件要做到坚决不发。其次，要进一步完善公文制定规章制度，加强对文件制发单位的管理，精减文件，控制发文数量、质量及发文范围。对下发文不能直接转发，要针对当地实际，对文件进行分解细化，文件要便于基层单位理解和操作。最后，要进一步加强督查考核，对文件制发只求数量不求质量的部门或单位要严肃问责，对工作中务虚不务实浮于表面的现象要坚决纠正。
