不久前，吉林省吉林市出现了一起政务大厅因“懒政”问题遭记者暗访、官方回应中却强调是“临时工”所为的新闻。尽管该事件在受到舆论关注后有了及时有力的整顿，但这些年每每出现类似官方回应，舆论总是很不“买账”：为什么出事的总是“临时工”？(1月3日《人民日报》)
近年来有一种不良现象，有的地方，一旦出了问题，就动辄拿“临时工”来背锅。现实中，交管部门的辅警、城管部门的协管员、窗口部门的工作人员，等等，俨然成了“背锅侠”。
出事让“临时工”背锅，企图让人以为“出了事”只是个人问题，与部门和单位无关，更与领导干部无关。这种捏软柿子式的敷衍，不过是推诿塞责的又一种表现，实际上是用“大事化小、小事化了”来捂住盖子、保住乌纱。这种自欺欺人的办法实际上掩盖了部门和单位的管理、作风问题，不但不会服众，还会让党委、政府的公信力很“受伤”。
风成于上，俗化于下。很多时候，由于临时聘用人员的不作为、慢作为、乱作为导致的负面影响，但究其原因，还是单位领导干部责任心不强，教育管理不到位。问题在下面，根子在上面。许多“四风”问题虽然发生在基层，发生在一线员工，但根子在机关，在领导干部身上。让“临时工”背锅，遮掩了问题的实质和根本。
一些问题具有普遍性，上上下下都与之有关系，甚至跟上面的关系更大。在发生问题的时候，应从多方面找原因，从根本上找原因，而不能把问题全部推在“临时工”身上，让问题得不到根本解决。
“临时工”出问题，更应该追究单位或部门的领导责任。好在，一些地方已经意识到“临时工”背锅的治标不治本问题。前不久，重庆市沙坪坝区出台《整治“庸懒散”行为问责办法》，明确规定“一案双查”，坚持以严厉的问责，倒逼各单位增强对临时聘用人员的管理和教育，确保提高其素质，减少不作为、慢作为、乱作为现象。
“天地交,而万物通也;上下交,而其志同也”。解决“四风”问题，要避免单一的问责“临时工”，而要追根溯源，正本清源。转作风，要坚持上下一盘棋，把责任落细落实，出了问题，把板子打在该打的人身上。转作风，要坚持领导带头，以身作则、上行下效，让上面带动下面，推动整个单位和部门形成良好的风气。
不久前，吉林省吉林市出现了一起政务大厅因“懒政”问题遭记者暗访、官方回应中却强调是“临时工”所为的新闻。尽管该事件在受到舆论关注后有了及时有力的整顿，但这些年每每出现类似官方回应，舆论总是很不“买账”：为什么出事的总是“临时工”？(1月3日《人民日报》)
近年来有一种不良现象，有的地方，一旦出了问题，就动辄拿“临时工”来背锅。现实中，交管部门的辅警、城管部门的协管员、窗口部门的工作人员，等等，俨然成了“背锅侠”。
出事让“临时工”背锅，企图让人以为“出了事”只是个人问题，与部门和单位无关，更与领导干部无关。这种捏软柿子式的敷衍，不过是推诿塞责的又一种表现，实际上是用“大事化小、小事化了”来捂住盖子、保住乌纱。这种自欺欺人的办法实际上掩盖了部门和单位的管理、作风问题，不但不会服众，还会让党委、政府的公信力很“受伤”。
风成于上，俗化于下。很多时候，由于临时聘用人员的不作为、慢作为、乱作为导致的负面影响，但究其原因，还是单位领导干部责任心不强，教育管理不到位。问题在下面，根子在上面。许多“四风”问题虽然发生在基层，发生在一线员工，但根子在机关，在领导干部身上。让“临时工”背锅，遮掩了问题的实质和根本。
一些问题具有普遍性，上上下下都与之有关系，甚至跟上面的关系更大。在发生问题的时候，应从多方面找原因，从根本上找原因，而不能把问题全部推在“临时工”身上，让问题得不到根本解决。
“临时工”出问题，更应该追究单位或部门的领导责任。好在，一些地方已经意识到“临时工”背锅的治标不治本问题。前不久，重庆市沙坪坝区出台《整治“庸懒散”行为问责办法》，明确规定“一案双查”，坚持以严厉的问责，倒逼各单位增强对临时聘用人员的管理和教育，确保提高其素质，减少不作为、慢作为、乱作为现象。
“天地交,而万物通也;上下交,而其志同也”。解决“四风”问题，要避免单一的问责“临时工”，而要追根溯源，正本清源。转作风，要坚持上下一盘棋，把责任落细落实，出了问题，把板子打在该打的人身上。转作风，要坚持领导带头，以身作则、上行下效，让上面带动下面，推动整个单位和部门形成良好的风气。
