湖南长沙市天心区市容环境卫生管理局公开招聘8名管理员，招聘范围却注明面向“干部职工子弟、家属和亲戚朋友”，引发舆论关注。今日(12月26日)，上述单位人事劳资科回应称，招聘公告部分措辞用词不当，将进行修改。
众所周知，企事业单位招聘应该面向的是全体有需要的应聘者，应该秉持公平、公正、公开的原则，如果加上了太多的条条框框，岂不就变成了设好坑的“萝卜招聘”。可是近日，湖南长沙市天心区市容环境卫生管理局公开招聘8名管理员，招聘范围却注明面向“干部职工子弟、家属和亲戚朋友”，这样的招聘信息不免让人哗然，就算是“萝卜招聘”也未免太过明目张胆。而面对此情况，招聘单位给出的解释却是措辞不当，试问以“措辞不当”这样的解释就能搪塞了事吗？这显然不能打消群众的质疑。这样的招聘早已是“司马昭之心”，招聘单位又将国家的法度法纪置于何地？
事业单位公开招聘是一件很严肃的事情，应该秉承“公开透明，择优录取”，容不得有半点马虎。“萝卜招聘”不仅会让没有门路的寒门学子寒心，同时国家也达不到人才选拔的预期目的。“萝卜招聘”不仅损害了社会公平正义，更使人们对公务员招录与事业单位公开招聘丧失信心，更加有损政府的公信力。
笔者以为，类似的闹剧不应让应聘者“埋单”，拔掉“萝卜”一方面要杜绝“权力”的滥用，对于在公开招聘中以权谋私、违规操作的行为一查到底、问责到人，加强对违规者依法问责的处罚力度，增加违法成本，做到发现问题及时提醒、坚决纠正。另一方面要建立一个科学的选人用人机制，加强制度上的设计和完善，在招聘环节减少人为操作的弹性空间，加大公开透明度。
杜绝“萝卜招聘”，还要改革、完善用人机制，强化监督，使公开招聘真正成为选拔人才的摇篮，还所有就业者一个公平竞争的环境。
湖南长沙市天心区市容环境卫生管理局公开招聘8名管理员，招聘范围却注明面向“干部职工子弟、家属和亲戚朋友”，引发舆论关注。今日(12月26日)，上述单位人事劳资科回应称，招聘公告部分措辞用词不当，将进行修改。
众所周知，企事业单位招聘应该面向的是全体有需要的应聘者，应该秉持公平、公正、公开的原则，如果加上了太多的条条框框，岂不就变成了设好坑的“萝卜招聘”。可是近日，湖南长沙市天心区市容环境卫生管理局公开招聘8名管理员，招聘范围却注明面向“干部职工子弟、家属和亲戚朋友”，这样的招聘信息不免让人哗然，就算是“萝卜招聘”也未免太过明目张胆。而面对此情况，招聘单位给出的解释却是措辞不当，试问以“措辞不当”这样的解释就能搪塞了事吗？这显然不能打消群众的质疑。这样的招聘早已是“司马昭之心”，招聘单位又将国家的法度法纪置于何地？
事业单位公开招聘是一件很严肃的事情，应该秉承“公开透明，择优录取”，容不得有半点马虎。“萝卜招聘”不仅会让没有门路的寒门学子寒心，同时国家也达不到人才选拔的预期目的。“萝卜招聘”不仅损害了社会公平正义，更使人们对公务员招录与事业单位公开招聘丧失信心，更加有损政府的公信力。
笔者以为，类似的闹剧不应让应聘者“埋单”，拔掉“萝卜”一方面要杜绝“权力”的滥用，对于在公开招聘中以权谋私、违规操作的行为一查到底、问责到人，加强对违规者依法问责的处罚力度，增加违法成本，做到发现问题及时提醒、坚决纠正。另一方面要建立一个科学的选人用人机制，加强制度上的设计和完善，在招聘环节减少人为操作的弹性空间，加大公开透明度。
杜绝“萝卜招聘”，还要改革、完善用人机制，强化监督，使公开招聘真正成为选拔人才的摇篮，还所有就业者一个公平竞争的环境。
