劳动者猝死的事件时有发生，事后维权往往成为争议焦点。近日，江苏苏州市五旬男子文某加班4个多小时，回家后出现身体不适，送医后终告不治。面对文某家属的索赔起诉，日前苏州市虎丘法院依法作出一审判决，用人单位须对文某猝死承担相应责任，赔偿20万。
文某加班确实是“自愿”的，公司与其订立的合同中，明确实行每天8小时工作制，每周工作5天、休息2天，没有强制其加班。公司而且定期组织员工进行体检，并在上班期间安排休息时间，也允许员工在非休息时间视自身情况适当休息，尽了对员工基本的劳动保障义务。
文某之所以加班，目的是为了多挣点钱，因为家庭负担较重。公司虽然没有强制文某加班，但也存在着问题。一方面是实行“计件制”，也就是说，加班时间越长，做得越多，就拿的钱越多，从而让某些工人为了增加点收入，而不得不加班。而且在加班时间上没有按照《劳动法》的规定进行限制。从这一点来讲，文某加班表面上看是“自愿”实质是“被自愿”。
按照《劳动法》的相关规定，用人单位每天安排加班一般不超过1小时。本案中，在文某死亡前相当长的一段期间内，其工作时间以及延长的工作时间，均已超过法律规定的上限。法院审理查明，在文某猝死前长达一个半月的时间内，工作日期间均存在2.5小时至4.5小时不等的加班情况，大部分周末也在加班。此外，文某猝死前一日加班逾4小时。显然，这个公司有推卸不掉的责任。是用所谓的“计件”引诱工人加班。因此，法院判决让公司支付文某近亲各项损失共计20万元是应该的。
这几年，农民工的社会待遇虽然有了一定的提高，但总的境况还不容乐观。“起得比鸡早，睡得比狗晚，吃的比猪糟”这一流传在农民工中的顺口溜虽然有点夸张，但也从一定程度上是他们生活的写照。为了养家糊口，他们不得不背井离乡，与亲人分离，从事高强度的劳动或者是又脏又累的活。住处环境差、病了能撑就撑、受老板欺压，被拖欠工钱更是常事。工人加班，表面上是自愿，实际上是“被自愿”，工人没日没夜地干，铁打的汉子也吃不消呀！
新的《劳动法》已实施很多年了，但在一些地方很难真正落到实处，关键是缺乏一个有效的监督机制。《劳动法》规定，工人每天工作8小时，每周不超过44小时(含加班)。显然文某所在的公司，已严重地违反了《劳动法》的规定。可惜的是，像这样的公司，却很少有行政机关去监督。因此，建立监督机制很有必要，不然再好的法律也是一张白纸。工人“自愿”加班，实际上是有关部门纵容的结果。
文某在加班后猝死，撒手人寰，但愿各地都能从中吸取教训，作为普通工人，要注意自己的身体，不能为了多挣钱而命都不要了。身体出了问题，只能花掉更多的钱，给家人带来更多的不幸。作为企业，要严格按照《劳动法》的规定，千万不能为了所谓的效率而把“计件”当诱饵，让工人不要命地加班。作为劳动监察部门，要对企业加强检查巡视，发现有违法违规加班问题，要及时处罚，从而让《劳动法》真正落到实处，让工人加班不再“自愿”也不再“被自愿”，让我们的社会更和谐，更公平。
劳动者猝死的事件时有发生，事后维权往往成为争议焦点。近日，江苏苏州市五旬男子文某加班4个多小时，回家后出现身体不适，送医后终告不治。面对文某家属的索赔起诉，日前苏州市虎丘法院依法作出一审判决，用人单位须对文某猝死承担相应责任，赔偿20万。
文某加班确实是“自愿”的，公司与其订立的合同中，明确实行每天8小时工作制，每周工作5天、休息2天，没有强制其加班。公司而且定期组织员工进行体检，并在上班期间安排休息时间，也允许员工在非休息时间视自身情况适当休息，尽了对员工基本的劳动保障义务。
文某之所以加班，目的是为了多挣点钱，因为家庭负担较重。公司虽然没有强制文某加班，但也存在着问题。一方面是实行“计件制”，也就是说，加班时间越长，做得越多，就拿的钱越多，从而让某些工人为了增加点收入，而不得不加班。而且在加班时间上没有按照《劳动法》的规定进行限制。从这一点来讲，文某加班表面上看是“自愿”实质是“被自愿”。
按照《劳动法》的相关规定，用人单位每天安排加班一般不超过1小时。本案中，在文某死亡前相当长的一段期间内，其工作时间以及延长的工作时间，均已超过法律规定的上限。法院审理查明，在文某猝死前长达一个半月的时间内，工作日期间均存在2.5小时至4.5小时不等的加班情况，大部分周末也在加班。此外，文某猝死前一日加班逾4小时。显然，这个公司有推卸不掉的责任。是用所谓的“计件”引诱工人加班。因此，法院判决让公司支付文某近亲各项损失共计20万元是应该的。
这几年，农民工的社会待遇虽然有了一定的提高，但总的境况还不容乐观。“起得比鸡早，睡得比狗晚，吃的比猪糟”这一流传在农民工中的顺口溜虽然有点夸张，但也从一定程度上是他们生活的写照。为了养家糊口，他们不得不背井离乡，与亲人分离，从事高强度的劳动或者是又脏又累的活。住处环境差、病了能撑就撑、受老板欺压，被拖欠工钱更是常事。工人加班，表面上是自愿，实际上是“被自愿”，工人没日没夜地干，铁打的汉子也吃不消呀！
新的《劳动法》已实施很多年了，但在一些地方很难真正落到实处，关键是缺乏一个有效的监督机制。《劳动法》规定，工人每天工作8小时，每周不超过44小时(含加班)。显然文某所在的公司，已严重地违反了《劳动法》的规定。可惜的是，像这样的公司，却很少有行政机关去监督。因此，建立监督机制很有必要，不然再好的法律也是一张白纸。工人“自愿”加班，实际上是有关部门纵容的结果。
文某在加班后猝死，撒手人寰，但愿各地都能从中吸取教训，作为普通工人，要注意自己的身体，不能为了多挣钱而命都不要了。身体出了问题，只能花掉更多的钱，给家人带来更多的不幸。作为企业，要严格按照《劳动法》的规定，千万不能为了所谓的效率而把“计件”当诱饵，让工人不要命地加班。作为劳动监察部门，要对企业加强检查巡视，发现有违法违规加班问题，要及时处罚，从而让《劳动法》真正落到实处，让工人加班不再“自愿”也不再“被自愿”，让我们的社会更和谐，更公平。
