针对武汉海事局职工崔志峰病休期间在外兼职取酬的问题，长江海事局成立调查组进驻武汉海事局开展全面调查，并于8月22日下午对涉及此事的长江海事局人事教育处副处长王家松，武汉海事局人事教育处处长王海青，武汉海事局分管人事工作的副局长崔德安等3人作出停职接受调查的决定，同时对崔志峰两年病休期间的情况进行深入调查。(8月22日 中国新闻网)
带薪休假是国家提倡实行的福利政策，是对劳动者合法权益的保障，而休病假原本也是正常的事情，谁都会有头疼脑热，感冒发烧的时候，可是这病假一请就是两年可就不太正常了。不仅如此，武汉海事局一职工不仅休了两年的病假，在外做起了兼职还照领着单位的工资薪酬，这是打着“病假”的幌子，明晃晃的“吃空饷”行为，这不仅是对财政资金的浪费，更是对政府形象的损害。
笔者以为，“吃空饷”问题屡禁不止的原因很多，是制度的缺失、管理的松懈，归根到底还是权力的滥用。能吃空饷的人大多是有背景、有关系的人，盘根错节的关系网，而管事者怕得罪人，反正掏的不是自己的腰包，便乐得做人情。再加之有些公职人员责任心的缺失，发工资草草了事、不加核对，工作中又缺乏制度的监管，抱着多一事不如少一事的想法，更容易让“吃空饷”的人过关。
要有效的治理“吃空饷”还要靠制度的落实，制度要严还要细，要杜塞住每一个可能的漏洞。严，就是让失职者付出代价，如果因玩忽职守失去的，远比因纵容包庇得到的多得多，那么还有多少管理者敢继续“姑息养奸”。细，就是要关注到每一个细节，环环相扣。一个机关单位对职工考勤考核以及相应的奖惩处罚、包括每个相关环节的职责责任都有明确细致的规定，出了问题，对具体办事人员、分管领导、主要领导都有明确细致的惩罚规定。杜绝了模糊地带，想必“吃空饷”问题也就迎刃而解。
“吃空饷”不仅让国家财政蒙受巨大损失，更加有损干部群众“鱼水之情”的关系。因此，治理“吃空饷”，既要靠制度和监督发力，也要每个干部廉洁自律，才能肃清“吃空饷”滋生的土壤。
针对武汉海事局职工崔志峰病休期间在外兼职取酬的问题，长江海事局成立调查组进驻武汉海事局开展全面调查，并于8月22日下午对涉及此事的长江海事局人事教育处副处长王家松，武汉海事局人事教育处处长王海青，武汉海事局分管人事工作的副局长崔德安等3人作出停职接受调查的决定，同时对崔志峰两年病休期间的情况进行深入调查。(8月22日 中国新闻网)
带薪休假是国家提倡实行的福利政策，是对劳动者合法权益的保障，而休病假原本也是正常的事情，谁都会有头疼脑热，感冒发烧的时候，可是这病假一请就是两年可就不太正常了。不仅如此，武汉海事局一职工不仅休了两年的病假，在外做起了兼职还照领着单位的工资薪酬，这是打着“病假”的幌子，明晃晃的“吃空饷”行为，这不仅是对财政资金的浪费，更是对政府形象的损害。
笔者以为，“吃空饷”问题屡禁不止的原因很多，是制度的缺失、管理的松懈，归根到底还是权力的滥用。能吃空饷的人大多是有背景、有关系的人，盘根错节的关系网，而管事者怕得罪人，反正掏的不是自己的腰包，便乐得做人情。再加之有些公职人员责任心的缺失，发工资草草了事、不加核对，工作中又缺乏制度的监管，抱着多一事不如少一事的想法，更容易让“吃空饷”的人过关。
要有效的治理“吃空饷”还要靠制度的落实，制度要严还要细，要杜塞住每一个可能的漏洞。严，就是让失职者付出代价，如果因玩忽职守失去的，远比因纵容包庇得到的多得多，那么还有多少管理者敢继续“姑息养奸”。细，就是要关注到每一个细节，环环相扣。一个机关单位对职工考勤考核以及相应的奖惩处罚、包括每个相关环节的职责责任都有明确细致的规定，出了问题，对具体办事人员、分管领导、主要领导都有明确细致的惩罚规定。杜绝了模糊地带，想必“吃空饷”问题也就迎刃而解。
“吃空饷”不仅让国家财政蒙受巨大损失，更加有损干部群众“鱼水之情”的关系。因此，治理“吃空饷”，既要靠制度和监督发力，也要每个干部廉洁自律，才能肃清“吃空饷”滋生的土壤。
