每到季末、年中、年末时点，部分银行贴息揽储或变相高息揽储早已不是什么新鲜事，而在越来越大的揽储压力面前，银行更是使出浑身解数，甚至在新员工招聘上也要附加条件。近日，某股份制银行的工作人员向《证券日报》透露，银行招人时“嫌贫爱富”是业内潜规则，按照人脉或社会资源等背景招人也并不避讳。（7月4日 21世纪经济报道）
随着毕业季的到来，又一批高等人才即将步入社会，可是就业形势依然严峻，毕业季变成就业季困扰着无数学生。诚然，很多时候透过“就业难”的表象，我们看到的实际上是“择业难”，一些学生心里想着挣高薪水，骨子里却没真本事，口口声声谈理想，内心还是图安逸，自己想做的挣钱少，工资不错的还嫌没有户口和编制。当然，这只是就业难的一部分原因，还有一些单位招聘看似是面向广大的求职者，可是到头来经过一些条条框框的筛选可以说是所剩无几。
现实生活中“萝卜招聘”这样的场景我们早已司空见惯，看着那些“奇葩”的招聘条件，就让很多人望而却步了。而像银行这样的单位，更是让许多人只可远观。银行招聘的“潜规则”早已成为了公开的秘密，美其名曰为“校园招聘”、“公开招聘”，可是最终的掌控权还是在银行手中。如果没有家人在体制内，那么就很有可能连进入笔试的资格都没有。即便进了笔试，到了面试，更有可能直接被问到“你有没有办法在3个月内达到日均3000万元存款？”这样的面试问题，而在诸多的填写资料的环节多需要填写“父母家庭背景”，如此赤裸裸的招聘歧视却愈演愈烈。
笔者以为，杜绝招聘歧视，首先要杜绝“权力”的滥用，对于在公开招聘中以权谋私、违规操作的行为一查到底、问责到人，加强对违规者依法问责的处罚力度，增加违法成本，做到发现问题及时提醒、坚决纠正。其次要建立一个科学的选人用人机制，加强制度上的设计和完善，在招聘环节减少人为操作的弹性空间，加大公开透明度。
促进就业公平，就要深化改革、完善制度，促进民主、公平、竞争、择优的用人机制，使公开招聘真正成为选拔人才的摇篮，还就业者一个公平竞争的环境。
每到季末、年中、年末时点，部分银行贴息揽储或变相高息揽储早已不是什么新鲜事，而在越来越大的揽储压力面前，银行更是使出浑身解数，甚至在新员工招聘上也要附加条件。近日，某股份制银行的工作人员向《证券日报》透露，银行招人时“嫌贫爱富”是业内潜规则，按照人脉或社会资源等背景招人也并不避讳。（7月4日 21世纪经济报道）
随着毕业季的到来，又一批高等人才即将步入社会，可是就业形势依然严峻，毕业季变成就业季困扰着无数学生。诚然，很多时候透过“就业难”的表象，我们看到的实际上是“择业难”，一些学生心里想着挣高薪水，骨子里却没真本事，口口声声谈理想，内心还是图安逸，自己想做的挣钱少，工资不错的还嫌没有户口和编制。当然，这只是就业难的一部分原因，还有一些单位招聘看似是面向广大的求职者，可是到头来经过一些条条框框的筛选可以说是所剩无几。
现实生活中“萝卜招聘”这样的场景我们早已司空见惯，看着那些“奇葩”的招聘条件，就让很多人望而却步了。而像银行这样的单位，更是让许多人只可远观。银行招聘的“潜规则”早已成为了公开的秘密，美其名曰为“校园招聘”、“公开招聘”，可是最终的掌控权还是在银行手中。如果没有家人在体制内，那么就很有可能连进入笔试的资格都没有。即便进了笔试，到了面试，更有可能直接被问到“你有没有办法在3个月内达到日均3000万元存款？”这样的面试问题，而在诸多的填写资料的环节多需要填写“父母家庭背景”，如此赤裸裸的招聘歧视却愈演愈烈。
笔者以为，杜绝招聘歧视，首先要杜绝“权力”的滥用，对于在公开招聘中以权谋私、违规操作的行为一查到底、问责到人，加强对违规者依法问责的处罚力度，增加违法成本，做到发现问题及时提醒、坚决纠正。其次要建立一个科学的选人用人机制，加强制度上的设计和完善，在招聘环节减少人为操作的弹性空间，加大公开透明度。
促进就业公平，就要深化改革、完善制度，促进民主、公平、竞争、择优的用人机制，使公开招聘真正成为选拔人才的摇篮，还就业者一个公平竞争的环境。
