跑经费、争项目费时费力，经常不得不从节假日“偷”时间写各种计划书和报表。近日公布的一项青年科研人员生存发展状况调查，展现了这个自嘲为“青稞”（“青科”的谐音）群体的压力。
近年来，我国在科研经费管理等方面推出许多改革举措，取得明显成效。但从调查结果来看，有些问题还没有彻底改观。考核评价体系不够合理、收入偏低等学术之外的负担，影响工作效率，也不利于身心健康。研究表明，科学家做出贡献的最佳年龄段为25—45岁，最佳峰值年龄为37岁。进一步深化改革，把青年科技人员从压力中解放出来，专注于科研，可以说是“青稞”们的共同呼吁。
人的精力是有限的，一心难以二用。在国际竞争日趋激烈的今天，把时间还给科学家，千方百计为他们潜心攻关创造条件，是为科研人员造福，也是给科技创新加油。
跑经费、争项目费时费力，经常不得不从节假日“偷”时间写各种计划书和报表。近日公布的一项青年科研人员生存发展状况调查，展现了这个自嘲为“青稞”（“青科”的谐音）群体的压力。
近年来，我国在科研经费管理等方面推出许多改革举措，取得明显成效。但从调查结果来看，有些问题还没有彻底改观。考核评价体系不够合理、收入偏低等学术之外的负担，影响工作效率，也不利于身心健康。研究表明，科学家做出贡献的最佳年龄段为25—45岁，最佳峰值年龄为37岁。进一步深化改革，把青年科技人员从压力中解放出来，专注于科研，可以说是“青稞”们的共同呼吁。
人的精力是有限的，一心难以二用。在国际竞争日趋激烈的今天，把时间还给科学家，千方百计为他们潜心攻关创造条件，是为科研人员造福，也是给科技创新加油。
