我国劳动法第四十五条明确规定：“国家实行带薪年休假制度。” 近年来，国家不断健全和细化带薪年休假制度。然而现实中，“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生，致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗？如果带薪年休假的合法权利受到侵害，劳动者该如何维权？（5月5日人民网）
带薪年休假简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》，都为劳动者正常享有年休假的权益提供了法律保障。然而，近年来劳动者的年休假被单位各种花式截流，不仅侵犯了劳动者的合法权益，也增添了社会不稳定因素，使得劳动者幸福感指数降低。
花式截流第一招：跨年清零。
通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款，已成一些用人单位的惯用伎俩。根据《条例》和《办法》相关规定，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可跨1个年度安排，但并未明确规定补休必须在同一年度进行，因此用人单位以跨年等方式搞的“过期清零”是不合法的“霸王条款”，劳动者有权进行维权。
花式截流第二招：指定休假。
此种招数更是“百花齐放”，有病假用年休假抵扣的、有限定某个月休年休假的，更有甚者年休假分几次休、休多久也要进行指定，劳动者对此怨声载道。法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制，花式指定其实就是一种变相的截流年休假，是侵犯劳动者合法权益的违法行为。
劳动者遇到此类行为可通过用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施争取自己的正当权益。五一劳动节已经过去，在这里，笔者向奋战在祖国各条战线的劳动者们致敬，祝愿你们平和喜乐，阖家安宁。
我国劳动法第四十五条明确规定：“国家实行带薪年休假制度。” 近年来，国家不断健全和细化带薪年休假制度。然而现实中，“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生，致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗？如果带薪年休假的合法权利受到侵害，劳动者该如何维权？（5月5日人民网）
带薪年休假简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》，都为劳动者正常享有年休假的权益提供了法律保障。然而，近年来劳动者的年休假被单位各种花式截流，不仅侵犯了劳动者的合法权益，也增添了社会不稳定因素，使得劳动者幸福感指数降低。
花式截流第一招：跨年清零。
通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款，已成一些用人单位的惯用伎俩。根据《条例》和《办法》相关规定，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可跨1个年度安排，但并未明确规定补休必须在同一年度进行，因此用人单位以跨年等方式搞的“过期清零”是不合法的“霸王条款”，劳动者有权进行维权。
花式截流第二招：指定休假。
此种招数更是“百花齐放”，有病假用年休假抵扣的、有限定某个月休年休假的，更有甚者年休假分几次休、休多久也要进行指定，劳动者对此怨声载道。法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制，花式指定其实就是一种变相的截流年休假，是侵犯劳动者合法权益的违法行为。
劳动者遇到此类行为可通过用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施争取自己的正当权益。五一劳动节已经过去，在这里，笔者向奋战在祖国各条战线的劳动者们致敬，祝愿你们平和喜乐，阖家安宁。
