渭南一城管中队被解散，11名协管员全部辞退。这到底是怎么回事？原来是该单位局长暗访时，发现多名协管员扎堆聊天不履行职责。
局长一生气，后果很严重。只因多名协管员“扎堆聊天”的表象，局长就拍照截图要求予以全部辞退。看起来做事雷厉风行，干净利索。殊不知局长的一言一行都牵动着公众的神经。在“公说公有理，婆说婆有理”的剧透背后，不乏痛点。
局长表示：“辞退是为了端正工作作风”。那么局长是否了解协管员扎堆一事的实情？倘若真是聊天不履职，及时“纠四风”尤为必要。但如果真像协管员坚持的那样，恐怕局长的行为又落入了乱作为的作风窠臼中。
其实，对于这件事，可怕的不是协管员的行为，而是局长的行政处罚力。动辄以“端正作风”的理由去辞退人，并非是解决问题的好办法。相反，它会带来一种错误的导向，给下属传递重视表象工作的信号，这实质上是从旧形式主义走上了新的形式主义。
更为重要的，要辞退一个已经签署工作合同的群体，单凭局长“一言堂”即可马上生效，并且不给任何解释的机会。这种行为是典型的权力越位。根据国家相关法律法规，要辞退职工需要在弄清事实的基础上走严格的程序。局长的行为显然多有几分任性存在！
由此可见，局长一怒就解散城管中队，更像是“霸道驱赶”。但是问题即来，既然局长认定协管员是扎堆聊天，那么为何没有追究相关人员的责任？难道仅仅是因为责任人是编制内的自家人吗？更何况协管员不得从事具体执法，只能协管辅助城管部门工作。可协管员都出来工作了，却不见城管执法人员的影子，这不得不说是种尴尬。
总之，局长动怒辞退人，多少有些唐突。要端正工作作风，不能不先端正工作态度。尤其作为单位“一把手”，更要以身作则，起到模范带头作用。好在这位局长已经改变了强硬态度，也给了被辞退者重新工作的机会。但由此事而滋生的各种痛点，真的需要作为反面教材，好好审视一番！
渭南一城管中队被解散，11名协管员全部辞退。这到底是怎么回事？原来是该单位局长暗访时，发现多名协管员扎堆聊天不履行职责。
局长一生气，后果很严重。只因多名协管员“扎堆聊天”的表象，局长就拍照截图要求予以全部辞退。看起来做事雷厉风行，干净利索。殊不知局长的一言一行都牵动着公众的神经。在“公说公有理，婆说婆有理”的剧透背后，不乏痛点。
局长表示：“辞退是为了端正工作作风”。那么局长是否了解协管员扎堆一事的实情？倘若真是聊天不履职，及时“纠四风”尤为必要。但如果真像协管员坚持的那样，恐怕局长的行为又落入了乱作为的作风窠臼中。
其实，对于这件事，可怕的不是协管员的行为，而是局长的行政处罚力。动辄以“端正作风”的理由去辞退人，并非是解决问题的好办法。相反，它会带来一种错误的导向，给下属传递重视表象工作的信号，这实质上是从旧形式主义走上了新的形式主义。
更为重要的，要辞退一个已经签署工作合同的群体，单凭局长“一言堂”即可马上生效，并且不给任何解释的机会。这种行为是典型的权力越位。根据国家相关法律法规，要辞退职工需要在弄清事实的基础上走严格的程序。局长的行为显然多有几分任性存在！
由此可见，局长一怒就解散城管中队，更像是“霸道驱赶”。但是问题即来，既然局长认定协管员是扎堆聊天，那么为何没有追究相关人员的责任？难道仅仅是因为责任人是编制内的自家人吗？更何况协管员不得从事具体执法，只能协管辅助城管部门工作。可协管员都出来工作了，却不见城管执法人员的影子，这不得不说是种尴尬。
总之，局长动怒辞退人，多少有些唐突。要端正工作作风，不能不先端正工作态度。尤其作为单位“一把手”，更要以身作则，起到模范带头作用。好在这位局长已经改变了强硬态度，也给了被辞退者重新工作的机会。但由此事而滋生的各种痛点，真的需要作为反面教材，好好审视一番！
