前不久，2017年考研初试成绩陆续公布，此次报考人数首次破200万。陈瑞就是这200多万分之一，在她看来，考研是一件“理所当然”的事情，“现在到处都是本科毕业的学生，本科学历不值钱了，必须得继续深造。”根据中国高校传媒联盟的调查数据显示，来自300多所高校850人的被调查群体中，76.71%的受访者表示已参加过研究生考试或打算考研。（3月6日 《中国青年报》）
“学历不代表能力、文凭不代表水平”是对人才最中肯的评价，可以说这是耳熟能详、高度共识的人才观，高学历者并非全部都是人才还是人类社会的共识。选择报考研究生学历的青年，绝大部分是为了顺应就业对高学历的追求，就是希望通过高学历敲开用人单位的大门，所以说青年学生普遍追求高学历就是被迫无奈，与是否热爱学习无关。
具体的岗位需要什么样的人才，就应该从岗位实际的需要去设置考核目标，让能者居之，应该以实际解决问题的能力来评价，而不是让高学历者居之。如果选人用人的导向过于强调学历，青年学生自然就会忽视解决问题的实际能力，眼高手低、自以为是的现象就会层出不穷，甚至会不思进取，躺在高学历上混日子。
其实以实际能力为标准去评价人才，早已经有明确的政策要求，早在2003年中央就正式印发了《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》，首次明确提出了“四个不唯”、即不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份，不拘一格选人才等等，而在各类组织人事文件及领导讲话中，都能找到“不唯学历凭能力”的要求。
青年学生普遍追求高学历并不符合国家“不拘一格降人才”的人才战略，我们应该追问到底是谁在消费高学历，让科学的人才观被扭曲。
报道中的被采访对象韩莉已经是考过两次研的“老手”了，她父母希望她将来进国企工作，因此强烈要求韩莉考研，学校专业都不限制，拿到硕士文凭即可，她的父母认为，除了国企和央企，其他公司都不是正经单位，而现在国企和央企对学历要求又比较高，本科生几乎没有机会。由此可见，公务员招考、国有企事业等单位招人中存在的唯学历论是催生考研热的根本原因，反观很多创新能力强的私营企业并不会盲目追求高学历，而是非常注重应聘者的实际能力。
毋庸置疑，某些国有企事业单位的领导在消费高学历，这些领导自身也喜欢用学历为自己镀金，所以就有某些领导顶着硕士、博士研究生的头衔。简单以学历高低来评价人才，其实就是一种培养人才的懒政，一刀切地将高学历者认定为人才，严重忽视对解决问题能力的培养，只是把职工的高学历用来装点门面，营造一种“人才集聚”的假象而已。
如何消除唯学历论的人才评价现象，就应该以立法的形式，要求用人单位详细公开地说明限制学历的原因，这些原因不能是空头论证，应该有扎实的实践经验来证明，不能是根据某些领导的喜好去盲目提高学历。其实课本上的知识能够与实际工作高度对接的情况少之又少，绝大部分工作岗位都要求职工再学习，所以职工的在再学习能力至关重要，谁能证明所有的本科生再学习能力都比研究生差？（千龙网香山评论特约评论员 刘勋）
新闻细读：被“膨胀学历”催生的考研族
前不久，2017年考研初试成绩陆续公布，此次报考人数首次破200万。陈瑞就是这200多万分之一，在她看来，考研是一件“理所当然”的事情，“现在到处都是本科毕业的学生，本科学历不值钱了，必须得继续深造。”根据中国高校传媒联盟的调查数据显示，来自300多所高校850人的被调查群体中，76.71%的受访者表示已参加过研究生考试或打算考研。（3月6日 《中国青年报》）
“学历不代表能力、文凭不代表水平”是对人才最中肯的评价，可以说这是耳熟能详、高度共识的人才观，高学历者并非全部都是人才还是人类社会的共识。选择报考研究生学历的青年，绝大部分是为了顺应就业对高学历的追求，就是希望通过高学历敲开用人单位的大门，所以说青年学生普遍追求高学历就是被迫无奈，与是否热爱学习无关。
具体的岗位需要什么样的人才，就应该从岗位实际的需要去设置考核目标，让能者居之，应该以实际解决问题的能力来评价，而不是让高学历者居之。如果选人用人的导向过于强调学历，青年学生自然就会忽视解决问题的实际能力，眼高手低、自以为是的现象就会层出不穷，甚至会不思进取，躺在高学历上混日子。
其实以实际能力为标准去评价人才，早已经有明确的政策要求，早在2003年中央就正式印发了《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》，首次明确提出了“四个不唯”、即不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份，不拘一格选人才等等，而在各类组织人事文件及领导讲话中，都能找到“不唯学历凭能力”的要求。
青年学生普遍追求高学历并不符合国家“不拘一格降人才”的人才战略，我们应该追问到底是谁在消费高学历，让科学的人才观被扭曲。
报道中的被采访对象韩莉已经是考过两次研的“老手”了，她父母希望她将来进国企工作，因此强烈要求韩莉考研，学校专业都不限制，拿到硕士文凭即可，她的父母认为，除了国企和央企，其他公司都不是正经单位，而现在国企和央企对学历要求又比较高，本科生几乎没有机会。由此可见，公务员招考、国有企事业等单位招人中存在的唯学历论是催生考研热的根本原因，反观很多创新能力强的私营企业并不会盲目追求高学历，而是非常注重应聘者的实际能力。
毋庸置疑，某些国有企事业单位的领导在消费高学历，这些领导自身也喜欢用学历为自己镀金，所以就有某些领导顶着硕士、博士研究生的头衔。简单以学历高低来评价人才，其实就是一种培养人才的懒政，一刀切地将高学历者认定为人才，严重忽视对解决问题能力的培养，只是把职工的高学历用来装点门面，营造一种“人才集聚”的假象而已。
如何消除唯学历论的人才评价现象，就应该以立法的形式，要求用人单位详细公开地说明限制学历的原因，这些原因不能是空头论证，应该有扎实的实践经验来证明，不能是根据某些领导的喜好去盲目提高学历。其实课本上的知识能够与实际工作高度对接的情况少之又少，绝大部分工作岗位都要求职工再学习，所以职工的在再学习能力至关重要，谁能证明所有的本科生再学习能力都比研究生差？（千龙网香山评论特约评论员 刘勋）
新闻细读：被“膨胀学历”催生的考研族
