有一个社会学家常用的术语叫“马太效应”，亦即社会两极分化，富的愈富，穷的更穷。艰苦边远地区县乡事业单位，长期存在“招人难”“留人难”问题，导致在国家总体发展迅速的大背景下，发展始终相对滞后。中组部、人社部近日印发的《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》，势必能够改善边远地区的人才结构，进而改变当地的发展现状。
为化解“招人难”“留人难”问题，《通知》作出“三放宽、一允许”的规定，为条件艰苦地区县乡事业单位招人、留人增加了砝码，同时，也一定程度上缓解了青年人才的就业压力。对于一个受过一定教育的年轻人，应当结合自身优势认识到以下几点：
一是学有所获不忘根。随着“十三五”全面建成小康社会整体进度的有序推进，中西部贫困边远地区面临着重大的发展机遇。不管是家庭原因还是个人原因，当初没有继续深造，高中及以上学历的青年，已具备县乡、乡镇管理工作要求的基本能力，选择家乡事业单位不失为一种实现个人价值、回报社会的发展路径。
二是学有所长不忘本。边远地区走出的人才，从小勤奋好学，长大成才后大多愿意留在城市。不难发现，《通知》中对中高级专业技术人才是有政策倾斜的，发扬艰苦奋斗精神，回到边远基层开始拼搏，帮助当地解决实际困难，更能扬帆远航体味人生。
三是学有所成不忘初心。作为一个受党教育多年的社会主义建设者，到国家发展更需要的地方去，到人民群众更需要的地方去，到自己的价值能够更大发挥的地方去，是为党分忧、为民谋福祉、为实现区域协调发展贡献青春力量！尤其是青年党员，更应不忘初心，砥砺前行。党和国家也正采取多项措施改善边远艰苦地区的工作和生活条件，像乡镇工作补贴、高海拔地区折算工龄补贴、提前转正定级并高定工资等政策，都是为艰苦奋斗、勇于拼搏、甘于奉献的青年人研究制定的。
广阔天地大有作为，艰苦奋斗方显青年本色。服务艰苦边远地区，或许没有生活在大城市看着那么风光，但是，小地方也有小地方的好。在艰苦条件下磨练，在推进当地经济社会发展建设中，充分发挥自己的聪明才智，引进先进的发展理念和工作方法，为民办实事、做好事、解难事，必定会增加当地人民群众的获得感！必定可以施展才华、大展宏图，积累宝贵的基层一线工作经验！必定会促进我们国家的贫富差距逐渐缩小，新时代有志青年行动起来吧！
