庞大的留学生群体，一回国便面临了前所未有的尴尬：一边是国内大学生毕业生人数屡创新高，不断刷新着“最难就业季”的峰值；一边是受整体经济形势影响，就业岗位需求逐渐下滑，使得越来越多留学生加入“慢就业族”。而这一现象，在海归群体中更为常见。（10月28日《中国青年报》）
“海归”，曾是高水平、高薪酬的代名词。然而，近年来，随着大规模“海归潮”的出现，海归的素质出现分化，其待遇与预期也形成明显落差。一方面，海归回国，可以为国内人才市场注入新鲜活力，可另一方面，当这些海归们也加入“慢就业”的行列时，就令原先的“精英化”就业变得越发“大众化”，从某种意义上来说，更加大了国内就业人员的阶层分化。但总体说来，海归“慢就业”，既是一种从容，也是无奈。
说他们从容的原因在于，这一群体本身并不缺乏智慧和能力，相反，他们可能是处于就业“金字塔”顶端的人士，他们能够选择从容应对就业压力，关键原因就在于对自身实力的底气，可问题是，这种底气，有时也会被放大成一种傲气。因为，相比于普通大学毕业生来说，“海归”群体的心高气傲可能更要严重得多，如果在国内没有对等的薪酬待遇，那么他们很容易选择放弃甚至根本不考虑。
长此以往，这样的群体观念便越发的根深蒂固。在他们看来，可能自己属于“文化精英”阶层，理应享受“精英待遇”。然而，理想和现实有时却不那么配套，满怀预期和憧憬，现实中却遭遇就业难，成为不少海归人员的共同遭遇。出现这样的现状并不奇怪，正如“物以稀为贵”一样，当海归人数激增，国内企业的选择机会也就会更多，相应的，海归们的选择机会却减少了，这又引申出了另外一个问题：高额留学投入和实际薪酬的落差，其实是不对等的。
这是海归们不得不从容的原因，当然也是一种无奈，因为，实力不够强，关系也不够硬，所以只能等。目前国内的就业环境，对这一群体还没有做好完全接纳的准备，虽然我们总是在提倡“留住海归”，但是诸多现实就业环境的阻碍，让我们这种口号变得越发不切实际。可以说，在教育、户籍、医疗等制度方面的差异，是让海归们不得不“待业在家”的主要原因，至于他们自己主观层面的“眼高手低”，那毕竟是少数个例，还不足以影响整个就业市场有序运行。
从这一点上来说，当务之急，应该思考的不是海归能够给我们带来什么，而是我们能够拿什么留住他们？一方面，确实需要海归群体转化自身就业意识，做好职业规划，在出国之前，就确定自己的职业发展方向或者专业研究方向，躬身实践，积累职场经验，在回国后，根据自己实际能力和所学专业，系统化的研究国内相关领域就业形势及就业信息。另一方面，也需要我们的就业主管部门或者一些就业服务机构，积极引导这些群体“适当就业”“充分就业”，兼顾社会结构、社会分层、资源配置和组织机制等多方软、硬设施的联动关系。
总而言之，理想的美好和现实的残酷，已经让很多“海归”群体不得不加入“慢就业”大军的行列，但这种现象，本身是在扩大“最难就业季”的趋势，对整体就业发展不利。基于此，“软硬兼施”才能“对症下药”，提升海归的能力与企业需求对接的概率，可能只有这样，“海归”问题才会慢慢得到化解。（千龙网香山评论特约评论员 宋潇）
